人事・中途採用/採用企画・改善にも携われる/フレックス・土日祝休

雇用形態

正社員
※雇用企業：株式会社穴吹ハウジングサービス

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試用期間
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3か月

試用期間中も
基本給は変わりません。

基本給261,120円～
固定残業代13,056円～
固定残業時間6.5時間分

※6.5時間を超えた時間外労働分は別途全額支給します。

本採用後は、
固定残業時間13時間分、
固定残業代26,112円～となります。

給与

【年収】 402万円～500万円
月給287,232円～
（内訳）
基本給261,120円～
固定残業代26,112円～
13時間分を含む

実際の残業時間は
月平均5～10時間程度です。

固定残業代は、
残業が13時間未満の場合も全額支給します。

13時間を超えた分は、
別途全額支給します。

経験・スキル等を考慮し、
給与額を決定します。

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想定年収
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402万円～500万円

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賞与
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年2回

初年度は在籍期間に応じて按分支給。

2年目以降は
年間約57万円が基本的な支給目安です。

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昇給
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年1回

資格取得支援・資格手当

業務に関係する対象資格に合格した場合、
スクール代などの勉強費用と受験料を補助します。

補助上限：10万円

資格取得は、
毎月の資格手当に加え、
職階改定時の昇格要件の一つにもなります。

。・:。+
資格手当
。・:。+

合計月額3万円まで支給。

ITパスポート：月1,000円
管理業務主任者：月7,000円
宅地建物取引士：月7,000円
マンション管理士：月5,000円
マンション維持修繕技術者：月5,000円
一級建築士：月15,000円
一級建築施工管理技士：月15,000円
賃貸不動産経営管理士：月3,000円

勤務地

株式会社穴吹ハウジングサービス
・香川県高松市磨屋町2-8 あなぶきセントラルビル9階

交通手段

【最寄り駅】
・高松琴平電気鉄道琴平線「片原町(高松)駅」
・高松琴平電気鉄道長尾線「片原町(高松)駅」

勤務時間

標準勤務時間
9：00～18：00

実働8時間

コアタイムなしの
フレックスタイム制

休日・休暇

• 年間休日120日
• 計画有給5日
• 基本土日祝休み
• GW休暇
• 夏季休暇
• 年末年始休暇
• 有給休暇
• 産前産後休暇
• 育児休暇
• 介護休暇
• 慶弔休暇

会社カレンダー上、
年に数回ほど土曜日が
出勤日として設定される場合があります。

そのような日は
有給休暇を取得する社員が多く、
実態として土日祝休みの働き方をしている方が
ほとんどです。

学校行事や家庭の予定などに合わせて、
有給休暇もしっかり取得しています。

インフォメーション

バックオフィス業務で社員のサポートを行う人事部門での募集になります。中途採用業務をメインでお任せ。採用施策の企画や改善にも携われる！
募集ID：ahs-kbt
※手当充実

職種

企画・管理・事務 > 人事・総務・労務・法務

募集背景

あなぶきグループでは、
不動産・建設・介護・保険・人材など、
幅広い事業を展開しています。

M&Aや事業拡大などに伴い、
グループの組織規模も拡大。

新しい部署の立ち上げや
社内公募なども含め、
中途採用のニーズは年々多様化しています。

そこで今回、
これまで以上に自社の採用力を高めていくため、
中途採用担当を増員します。

現在のキャリア採用チームには、
社内で人事キャリアをスタートしたメンバーも
多く在籍しています。

だからこそ今回、
他社で採用に携わってきた方の

「前の会社ではこうしていた」
「この方法なら、もっと採用しやすくなるのでは」

といった新しい視点にも期待しています。

これまでの経験を、
あなぶきの採用活動の改善に
ぜひ活かしてください。

仕事内容

年間30～50名程度の中途採用を担当。
求人作成や面接だけではなく、
採用手法・選考フロー・
求人媒体・採用要件の改善など、
「採用の仕組みづくり」
にも携われる人事ポジションです。

• 年間30～50名程度の中途採用
• 営業・事務・不動産管理・技術職など幅広い職種を担当
• 求人～面接～入社後フォローまで一連の採用業務を経験
• 採用企画・求人改善・媒体選定などにも関われる
• ATSの見直しやAI面接など採用DXも検討中
• コアタイムなしのフレックスタイム制
• 残業は月平均5～10時間程度
• 基本土日祝休み
• 年間休日120日＋計画有給5日

仕事内容

あなぶきハウジンググループの
中途採用業務を中心にお任せします。

単に決められた採用業務をこなすだけではなく、
担当する求人・採用活動を自ら改善しながら
採用成功を目指していく仕事です。

• 中途採用業務

・採用求人の作成
・求人媒体の運用、管理
・応募者対応
・書類選考
・面接対応
・人材紹介会社とのやり取り
・社内関係部署との採用要件の調整
・条件提示
・社内稟議
・入社手続き
・入社後のフォロー面談 など

求人募集から入社後フォローまで、
中途採用の一連の流れに携わります。

※社会保険手続きなど、
一部の労務実務は専門部署へ引き継ぎます。

※採用規模の大きな会社を担当する場合などは、
チーム内で業務を分担します。

• 担当する採用規模

年間の中途採用人数は
およそ30～50名程度。

1人あたり、
約30件程度の求人を担当する想定です。

採用する職種も、

・営業
・不動産管理
・一般事務
・技術職
・専門職
・管理職

などさまざま。

エリアやグループ会社ごとに
担当を分けながら採用を進めています。

今後はグループ会社の採用についても、
経験や習熟度に応じて
ぜひ担当していただきたいと考えています。

採用企画・改善にも携われます

今回お任せしたいのは、
採用オペレーションだけではありません。

たとえば、

・求人原稿の改善
・求人媒体の見直し
・人材紹介会社の選定、見直し
・採用手法の企画
・選考フローの改善
・採用要件の見直し
・採用予算の検討
・採用データの分析
・リファラル採用
・アルムナイ採用

など、

「どうすれば、より良い採用ができるか」

を考え、提案していくことも
採用担当の仕事です。

年齢や社歴だけで
意見が制限される環境ではありません。

これまでの経験をもとに気づいたことがあれば、
ぜひ提案してください。

。・:。+
実際の改善例
。・:。+

過去には採用担当が
他社の求人・給与水準を調査。

自社の募集条件との違いを分析し、
募集給与の見直しを提案しました。

その結果、
実際に募集条件の改定につながったケースもあります。

「改善案を考えるだけ」ではなく、
根拠があれば実際の採用施策へ
反映していける環境です。

これから取り組みたいこと

現在も採用活動の強化を進めており、

・アルムナイ採用
・リファラル採用
・対面型の転職フェア
・ATSの見直し
・AI面接の活用検討
・採用業務のDX化

など、新しい取り組みも検討しています。

完成された仕組みの中で
決められた業務だけを担当するのではなく、

これからの採用の仕組みを
一緒につくっていけるタイミングです。

新しく入る方にも、
これまでの経験を活かした意見や提案を
期待しています。

採用データも活用します

採用活動では、

・応募数
・入社人数
・内定承諾率
・採用単価
・人材紹介会社別の成果
・求人ごとの採用状況

なども確認しながら、
採用活動の改善につなげています。

現在は、

・HiTo-Link
・doda
・Indeed PLUS

などの採用管理システム・求人サービスも
利用しています。

「感覚だけ」ではなく、
データを見ながら改善していく
採用経験も積むことができます。

一緒に働くチーム

中途採用を担当するチームは5名。

30代前半を中心としたメンバーが活躍しています。

メンバーの勤務地はそれぞれ異なりますが、
オンラインミーティングなどを活用し、
日常的に情報共有・相談を行っています。

一人ひとりが担当を持ち、
裁量を持って仕事を進めながらも、

困ったときには相談できる。

そんなチーム体制です。

中途入社の社員も在籍しています。

入社後の流れ

経験者採用だからといって、
入社直後からすべてをお任せするわけではありません。

• 入社～1か月程度

OJTを通じて、

・あなぶきグループについて
・各事業について
・社内システム
・現在の採用フロー

などを理解していただきます。

まずは採用業務の一部分から
徐々に担当していきます。

• 入社3か月頃

業務に慣れてきたら、
1社程度をメイン担当として持つことを想定しています。

• 入社半年頃

グループ各社や仕事内容への理解を深めながら、
採用業務を一通り自分で進められる状態を目指します。

• その後

採用企画・改善や、
採用DXなどへ担当領域を広げていきます。

この仕事で身につく経験

このポジションでは、

• 年間30～50名規模の中途採用
• 複数職種の採用
• 求人募集～入社後フォローまでの一連の採用実務
• 求人媒体・紹介会社の改善
• 採用企画
• 採用データ分析
• 採用要件・選考フローの改善
• グループ会社採用
• 採用DX
• 部門責任者・役員との調整

など、幅広い経験を積むことができます。

将来的には、

・採用リーダー
・人事管理職
・人事企画
・教育、研修
・労務
・グループ人事

などへキャリアを広げることも可能です。

「採用担当として経験を積んだその先」も
描ける環境です。

働きやすさについて

• コアタイムなしのフレックスタイム制

標準勤務時間は
9：00～18：00ですが、

コアタイムのない
フレックスタイム制を採用しています。

実際に社員も、

・早く出社して早く退社
・予定に合わせて遅めに出社
・家庭の都合に合わせて調整
・通院や私用に合わせて調整

など、チームで調整の上、
活用しています。

• 残業月平均5～10時間程度

入退室時のチェックシステムに加え、
PCログなども確認。

過度な残業や
サービス残業が発生しないよう、
労務管理にも取り組んでいます。

• 基本土日祝休み

年間休日は120日。

これとは別に
計画有給5日があります。

会社カレンダーの関係で、
年に数回ほど土曜日が
出勤日に設定されることがありますが、

そのような日は有給休暇を取得し、
実態として土日祝休みの働き方をしている社員が
ほとんどです。

• リモート勤務について

勤務は原則出社となります。

転勤について

本求人は総合職での採用ですが、
入社後すぐの転勤は想定していません。

将来的には、
キャリアアップ・適性・本人の希望等を踏まえ、
転居を伴う異動をお願いする可能性があります。

異動の際には、
本人の希望や家庭事情等を事前に確認します。

転勤が難しい方については、
エリア職を選択することも可能です。

※エリア職は給与体系が異なります。
※転居を伴う異動が発生する場合は各種手当あり。

応募資格

【必須】

・採用業務に携わった経験がある方
・基本的なPCスキルをお持ちの方
Word／Excel／PowerPointなど

【特に歓迎します】

事業会社で
中途採用を経験してきた方を
特に歓迎しています。

たとえば、

・中途採用の実務経験
・面接経験
・採用企画
・求人媒体の運用
・人材紹介会社との折衝
・採用データの分析
・複数職種の採用
・採用人数の多い環境での経験

などが活かせます。

人材紹介会社・求人広告会社・採用支援会社などで、
企業の採用活動に深く携わってきた方についても、
これまでの経験内容に応じて検討します。

※不動産業界の経験は問いません。
※英語などの語学スキルは不問です。

こんな方に向いています

・自分から課題を見つけ、改善提案できる方
・スピード感を持って仕事を進められる方
・周囲と明るくコミュニケーションを取れる方
・関係部署との調整を丁寧に進められる方
・決められた採用業務だけでなく、仕組みづくりにも関わりたい方
・これまでの採用経験を、違う会社で試してみたい方
・将来的に採用リーダーや人事企画などへ仕事を広げたい方

待遇・福利厚生

• 昇給年1回
• 賞与年2回
• 社会保険完備
• 交通費全額支給（上限なし）
• 残業超過分全額支給
• 資格取得支援制度
• 資格手当
• 研修制度
• 退職金制度
• 寮・社宅制度

※当社規定による

• 赴任手当
• 結婚祝い金
• 出生祝い金
• 入学お祝い品贈呈
• ご自宅災害見舞金
• 産前産後休暇
• 育児休業制度
• 介護休業制度
• 受動喫煙対策あり（分煙・禁煙オフィス）

。・:。+
カフェテリアプランあり
。・:。+

年間15,000円分の
レクリエーション等の補助があります。

たとえば、

「ジムの年会費」
「旅行費用」
「家族で映画を見る際のチケット代」

など、さまざまな用途に利用できます。

選考手順

応募～内定までは
2～3週間程度を予定しています。

勤務開始日はご相談ください。

WEB面接も可能です。

• 選考フロー

[1]
書類選考・WEB適性検査

適性検査は、
スマートフォンでも回答できる
アンケート形式のものです。

[2]
一次面談／部門長
来社またはWEB

仕事内容や職場についても
詳しくご説明します。

気になることや希望があれば、
ぜひこの場でご相談ください。

[3]
最終面談／役員
来社またはWEB

[4]
内定

内定後、
希望に応じて会社見学や
社員面談等も実施可能です。

最後に

今回求めているのは、
決められた採用業務だけをこなす人ではありません。

これまでの経験を活かし、

「もっとこうした方が採用しやすい」
「こんな手法を試してみたい」

と、一緒に採用活動をより良くしてくださる方です。

会社やグループの成長とともに、
採用組織もこれからさらに進化していきます。

採用実務の経験を活かしながら、
企画・改善・仕組みづくりへ
仕事の幅を広げたい方。

ぜひ一度、
私たちとお話ししてみませんか。

面接地

• 株式会社穴吹ハウジングサービス高松支店

香川県高松市磨屋町2-8 あなぶきセントラルビル9階

or

• webご面談(オンライン面接)

のどちらかをお選びいただけます。

あなぶきグループについて

あなぶきグループは、

不動産
建設
介護
保険
人材

など幅広い事業を展開。

株式会社穴吹ハウジングサービスでは、

・分譲マンション管理
・賃貸仲介、賃貸管理
・パーキング事業

などを全国で展開しています。

グループの規模拡大とともに、
必要となる人材・職種も増加。

採用担当は、
人材採用を通じて
これからの事業成長を支える重要な役割を担っています。

• あなぶきハウジンググループの管理実績

分譲・賃貸マンション
5,044棟／195,430戸

駐車場
11,790台

※2024年8月末時点

• 株式会社穴吹ハウジングサービス

売上高：
269億8,729万7千円
（2025年6月期）

従業員数：
4,369名
うちマンション管理員3,195名
（2025年4月1日時点）

設立：
1983年11月28日

資本金：
1億円

お仕事No.

AHS正人事（中途）v2§