小児精神・発達障害・産前産後うつ専門訪問看護の看護師

仕事内容:

ギフテッド訪問看護ステーション

京都で、発達障害・不登校のお子様を中心に、子どもとご家族を支える訪問看護ステーションです。

✔ お子様の発達について不安を抱えるご家庭

✔ 不登校・引きこもりのお子様と、そのご家族

✔ 精神疾患を抱え、親子関係や家庭環境に悩むご家庭

✔ 未就学児から高校生頃までの小児・児童精神科領域

✔ 産前産後うつや育児不安を抱える保護者様

私たちが大切にしているのは、子どもだけを変えようとすることではありません。家庭に入り、親子関係や生活環境まで含めて支えながら、一人ひとりの小さな成長を積み重ねていくことです。

ギフテッドとは「与えられた才能」という意味。子どもたちの違いや個性を認め、その可能性を開花させる事業所でありたいと考えています。

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【ただの看護師募集ではありません】

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私たちが募集しているのは、単に決められた訪問をこなすだけの従業員ではありません。

発達障害や不登校で悩む子どもたち。産前産後うつで孤立するお母さん。精神疾患を抱えながら地域で暮らす方々。そんな方々を支える訪問看護を、京都から全国へ広げていく仲間を募集しています。

専門的に親子を支援できる小児精神・発達支援の訪問看護は、まだ十分に行き届いているとは言えません。だから私たちは「良い事業所を1つ作る」だけではなく、**「想いを持った看護師さんが各地域で活躍できる仕組みを作る」**ことを目指しています。

✔ 成果と事業所業績を連動させた訪問手当制度

✔ 訪問件数だけではない等級・号俸・評価制度

✔ 給与をもらいながら経営・運営を学べる環境

✔ 外部の事業者すら受講する弊社の管理者養成プログラム

✔ 独立支援制度・加盟店制度

子どもと家族の未来を支えながら、自分自身のキャリアも広げる。そんな挑戦をしたい方を歓迎します。

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新規メンバー募集・独立したい看護師さんを応援

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「頑張っても給与が変わらない」

「訪問件数だけで評価される働き方には違和感がある」

「このまま雇われ看護師で終わるのかな」

そんな想いを感じたことはありませんか？

ギフテッド訪問看護ステーションでは、頑張りを単純な訪問件数だけで判断しません。看護・家族支援の力、チームへの貢献、新人育成、地域連携、営業、業務改善、リーダーシップなど、それぞれの成長と役割を評価し、等級・号俸・給与へ反映する新しい給与システムを導入しています。

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【給与をもらいながら】“経営”を学べる訪問看護

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ギフテッド訪問看護ステーションは、ただ訪問件数を回すだけの事業所ではありません。

✔ 利用者様獲得

✔ 地域連携・営業

✔ 保護者面談

✔ 新人教育・人材育成

✔ マネジメント

✔ シフト・訪問スケジュール設計

✔ 業務改善・品質管理

✔ KPI・事業所業績の見方

✔ 収支感覚・運営視点

まで、段階的に学び、実践できる環境があります。

将来的に**「自分の訪問看護ステーションを持ちたい」**という看護師さんも応援しています。経営に興味がない方も、専門職・チームメンバーとして自分の得意分野を伸ばしながらキャリアアップできます。

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【なぜ、全国へ広げたいのか】

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発達障害や不登校で悩むご家庭がある一方で、専門的に寄り添える小児精神・発達支援の訪問看護は地域によってまだ不足しています。

「近くに相談できる場所がない」

「どこに頼ればいいか分からない」

そんなご家庭に、家庭の中まで入って支援できる仕組みを届けたい。

私たちが目指すのは、画一的に拠点数だけを増やすことではありません。想いを持った看護師さんが成長し、責任者やリーダーになり、希望する方は将来各地域のオーナーとして親子支援を広げていく。その担い手を育てるために、給与制度・評価制度・管理者養成・独立支援・事業所買取制度を整えています。

あなたは「雇われる人」で終わる必要はありません。子どもと家族の未来を支える場所を、一緒に全国へ広げてください。

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■ 仕事内容

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小児精神・発達支援分野を中心とした訪問看護業務です。

利用者様は、発達障害・不登校のお子様を中心に、産前産後うつ、保護者様のメンタルケア、成人精神、引きこもり支援、家族支援などにも対応します。対象年齢や症状によって、関わり方・支援内容は大きく異なります。

【小児・発達支援】（事業所メイン領域）

未就学児～高校生頃のお子様と、そのご家族への支援です。

✔ 服薬管理

✔ 精神状態の観察

✔ 発達支援・療育的関わり

✔ 感覚統合を意識した遊びや運動

✔ 不登校支援

✔ 保護者相談・家族支援

✔ 学校や関係機関との連携

✔ 進路や社会復帰に向けた支援

単なる医療ケアだけではなく、「子どもと家族の未来を支える」という視点を大切にしています。

【産前産後うつ・保護者支援】

育児不安や孤立感を抱える保護者様への支援です。

✔ 傾聴

✔ 精神面のフォロー

✔ 育児相談

✔ 行政や関係機関との連携

✔ 家庭環境の整理

お子様だけでなく、家族全体への支援が必要になるケースも多くあります。

【成人精神】

精神疾患を抱える利用者様への訪問看護です。

✔ 服薬管理

✔ 生活支援

✔ 傾聴

✔ 社会復帰支援

✔ 医療機関との連携

利用者様との信頼関係づくりを大切にする分野です。

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【簡単なお仕事ではありません】

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しっかりと最初にお伝えしておきます。

比較的軽度な発達課題への支援として、お子様と一緒に遊んだり、運動や療育的な関わりを通じて成長を支えたり、保護者様も前向きで明るい雰囲気の訪問先もあります。

しかし、そのようなケースだけではありません。

✔ 医療機関だけではフォローしきれない重度の精神疾患を抱える方

✔ 保護者様自身も精神疾患を抱え、生活環境の整理から支援が必要なご家庭

✔ 重度の知的障害や自閉症、ダウン症等の方

✔ 親や先生にも心を閉ざしている不登校・引きこもりの高校生

など、さまざまな利用者様・ご家庭への支援が想定されます。

私たちの目的は、常に「お子様とご家庭の総合的なお悩み解決」です。単に家庭に入りケアをするだけでも、主治医からの指示をこなすだけでもありません。時には行政・学校・医療機関・保護者様の間に入り、一緒に問題解決を考えることもあります。

その中で、大人を信用できなかった子どもが少しずつ心を開いてくれる。できなかったことが一つできるようになる。不安を一人で抱えていた保護者様から感謝の言葉をいただく。そんな小さな変化を積み重ねる、やりがいと責任のある仕事です。

**20年後、その子がどんな大人になっているか。**そこまで想像しながら、今できる親子支援・家庭支援を一緒に考えてくださる方を募集しています。

アピールポイント:

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訪問件数＋貴方の得意分野を見つけて給与アップ可能

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新しい給与制度では、「たくさん訪問した人だけが評価される」仕組みから一歩進め、能力・働き方・成果・チームや事業所への貢献を給与へ反映します。

✔ 等級制度：スタッフ → チーフ → リーダー → マネージャーへ段階的にキャリアアップ

✔ 号俸制度：職能・人間力・基礎行動等の査定をもとに昇給

✔ 業績連動型訪問手当：事業所の達成率と連動

✔ オンコール手当：担当回数に応じて支給

✔ 役職手当：事業所責任者等の役割に応じて支給

✔ その他の貢献：会社が認める制作・特別業務等も評価対象

年功序列だけではありません。訪問品質、保護者対応、チーム力、人材育成、他職種連携、営業、ドクター対応、緊急時対応、リーダーシップ、人材マネジメントなど、できることを増やすほど次のステージを目指せます。

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■ 評価制度 ― 頑張りを“なんとなく”で決めない

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号俸は、職能査定・人間力査定・基礎査定などをもとに判定します。

✔ 専門実践力：アセスメント、専門知識、緊急時対応、医療安全、記録の質など

✔ 利用者・家族支援力：家族支援、保護者対応、多職種・学校・主治医との連携など

✔ チーム力：情報共有、周囲への配慮、調整、困っているスタッフへの支援など

✔ 人材育成力：新人指導、同行訪問、教育資料作成など

✔ 業務改善力：スケジュール調整、効率化、トラブル初期対応など

✔ 地域連携・営業：医療機関・相談窓口との連携、地域活動など

✔ リーダーシップ・人材マネジメント

✔ 自己成長：研修・学習・AI活用・資格取得・改善提案など

また、社会人としての基本行動、記録・報告、チームへの協力、空き時間を活用した事業所への貢献なども評価します。単月だけで判断するのではなく、制度に基づいて継続的に評価します。

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■ 外部からも参加者がくる！？管理者養成プログラムを特別提供

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外部向けに33万円でご提供している管理者養成プログラム。

訪問看護で独立したい看護師さんや、他の訪問看護事業所の管理者様、これから訪問看護を立ち上げる法人の外部研修などで活用されています。

希望者は立候補し、本部承認により管理者養成プログラムへの​が可能です。

管理者業務、加算、行政対応、KPIと数字の見方、クレーム対応、医療連携、営業などを、オンライン＋実地研修で学びます。将来的に管理者・リーダー・独立を目指す方におすすめです。

求める人材:

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■ 求める人物像

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✔ 子どもや家族支援に興味がある方

✔ 訪問件数だけでなく、支援の質やチームへの貢献も大切にしたい方

✔ 看護師として成長したい方

✔ 頑張りや成長を収入・キャリアへつなげたい方

✔ 経営・マネジメントを学びたい方

✔ 将来、管理者や独立を目指したい方

✔ 裁量を持って働きたい方

✔ チームで協力できる方

※訪問看護未経験の方も歓迎します。

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■ 応募資格

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《必須》

✔ 正看護師資格

✔ 病院・病棟等での臨床経験（最低限の看護技術を身につけている方／訪問看護経験は問いません）

✔ 普通自動車運転免許（AT限定可）

《歓迎・優遇》

✔ 訪問看護の経験がある方

✔ 精神・小児・発達支援・療育の経験がある方

✔ 保護者支援、地域連携、新人教育、営業、マネジメント等の経験がある方

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■ 勤務地

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ギフテッド訪問看護ステーション京都乙訓事業所

京都府長岡京市奥海印寺竹ノ下29－1

ギフテッド訪問看護ステーション京都宇治事業所

京都府宇治市槙島町一ノ坪1-2 ラヴェンダーホームズ105号

※マイカー通勤応相談

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■ 勤務時間

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1日8時間勤務の変形労働時間制

入社時の等級2では、7:00～21:00の範囲で勤務時間の変動に週4日以上対応可能で、土曜勤務が可能であることを勤務条件としています。

※7:00～21:00まで連続して勤務するという意味ではありません。シフトに基づき1日8時間を基本として勤務します。

※シフトは原則として毎月、翌月分を決定します。

※勤務条件に制限が生じた場合も、制度上、勤務条件に応じた等級へ変更できる仕組みがあります。

勤務時間・曜日:

基本は午前９時から午後６時までの変形労働時間制。

※シフト制。1カ月を平均して1週あたりの所定労働時間は週40時間以内。
子育て中の方の勤務時間は応相談。

休暇・休日:

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■ 休日・休暇

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✔ 年間休日111日

✔ 完全週休2日制

✔ 年末年始休暇4日

✔ 夏季休暇2日

✔ アニバーサリー休暇2日

✔ 有給休暇（入社6ヶ月後に10日付与）

✔ 介護休暇

✔ 産前産後休暇

✔ 育児休暇

※シフト制のため、休日・勤務日は事業所シフトにより決定します。

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■ 雇用ステップ

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① 試用期間2ヶ月

② 有期雇用

③ 査定・面談を経て無期雇用転換

勤務地:

京都宇治事業所

※敷地内禁煙

アクセス:

最寄駅：JR小倉駅

給与:

固定残業代あり：年俸 ￥4,000,000 〜 ￥7,200,000は1か月当たりの固定残業代￥51,000（33時間相当分）を含む。33時間を超える残業代は追加で支給する。

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■ 入社時給与

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月給 273,000円～ ＋ 訪問手当 ＋ オンコール手当 ＋ その他手当＝平均35万円以上

入社時は原則「等級2・5号俸」からスタートします。

※業務手当には、固定残業・固定深夜割増分を含みます

※試用期間は2ヶ月

※試用期間中は、1人での訪問が可能になった時点から訪問手当が発生

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■ 1件最大1200円！？業界最高水準の訪問手当

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個人の訪問件数だけでなく、事業所全体の達成率と連動する仕組みです。事業所の状況をチーム全体で共有し、業績に応じて還元します。

達成率

50％：大赤字／手当700円/件

70％：赤字／手当900円/件

90％：損益分岐／手当1,000円/件

120％：優秀／手当1,100円/件

140％：超優秀／手当1,200円/件

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■ 給与イメージ

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例1：入社時の等級２・事業所達成率90％・訪問90件・オンコール10件

固定給 273,000円

訪問手当 90,000円

オンコール手当 30,000円

月額イメージ 393,000円

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例2：等級３・最大号俸・事業所達成率100％・訪問100件・オンコール10件

固定給 342,000円

訪問手当 100,000円

オンコール手当 30,000円

月額イメージ 472,000円

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例3：等級５・号俸10・マネージャー・事業所達成率120%・訪問600件

固定給 445,000円

訪問手当 90,000円

役職手当50,000円

月額イメージ 585,000円

※実際の給与は、等級・号俸・事業所達成率・本人の訪問件数・オンコール回数・役職・その他手当・勤務状況等により変動します。

待遇・福利厚生:

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■ 福利厚生・待遇

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✔ 社会保険完備

✔ 雇用保険

✔ 交通費支給

✔ 業績連動型訪問手当

✔ オンコール手当

✔ 役職手当（対象者）

✔ その他貢献に応じた手当制度

✔ 健康診断（年1回）

✔ 社用携帯貸与（規定あり）

✔ タブレット貸与（規定あり）

✔ バイタルセット貸与（必要時）

✔ ユニフォーム類貸与

✔ 直行直帰可能（管理者許可）

✔ 研修制度

✔ 管理者養成プログラム

✔ 独立支援制度

その他:

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■ 選考の流れ

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① 書類選考　→　② 説明会　→　③ 面接　→　④ 合否のご連絡

説明会では、事業所の方針だけでなく、新しい等級・号俸・訪問手当・評価制度、管理者養成、独立支援の仕組みまで詳しくご説明します。

給与制度を見て「自分ならどのようにキャリアアップできるのか」を確認してから、面接へ進んでいただけます。

ご応募は、ギフテッド訪問看護ステーション採用ホームページの応募フォームより受け付けています。

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「やりがい」だけで終わらない

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子どもと家族の未来を支える。

看護師として成長する。

チームや事業所を良くした分も評価される。

そして、希望する人には管理者・経営・独立という次の道もある。

私たちが考えているのは、目の前の1回の訪問だけではありません。

20年後の子どもの未来を考える。

そのために、親子を支え、家庭を支え、支援する看護師自身も成長できる事業所をつくっていきます。

共にこの親子支援を京都から全国へ広げてくださる看護師さんを募集しています。

≪ギフテッド訪問看護ステーション・求人募集ページ≫

https://gift-nurse.com/recruit\_lp/

雇用形態: 正社員

給与: 4,000,000円 - 7,200,000円 年俸

平均所定労働時間（1か月当たり）: 171時間

資格と免許:

• 看護師免許 (必須)
• 普通自動車第一種免許 (必須)