人事労務担当 勤怠管理・給与計算

仕事内容:

【案件概要】
人事労務業務を推進するポジションです。
勤怠管理・給与計算を中心に、月次の労務業務や従業員対応をお任せします。

社内規程や業務手順を踏まえ、関係者と連携しながら一連の業務を進めていただきます。
具体的な担当範囲は、ご経験と支援先の状況を踏まえて調整します。

【業務内容】
・勤怠データの確認、締め処理、不備の確認・修正依頼
・給与計算、各種手当・控除の確認、計算結果のチェック
・給与明細・振込データの作成、支払前の照合
・住民税・所得税・社会保険料などの反映確認
・従業員からの勤怠・給与・社会保険に関する問い合わせ対応
・人事担当者や社労士など、関係者との確認・調整

ご経験に応じて、以下の業務もお任せします。
・入退社、休職・復職、産休・育休に伴う手続き対応
・年末調整、算定基礎届、労働保険年度更新に関する対応
・業務マニュアルの作成、手順の整理・改善

アピールポイント:

・これまでの労務経験を活かせる
勤怠管理・給与計算を中心に、企業の運営に欠かせない労務業務を担っていただきます。

・経験に応じて幅広い業務に携われる
月次業務に加え、各種手続きや従業員対応など、ご自身の経験・強みを活かせるポジションです。

・業務の整備・改善にも関われる
日々の実務を通じて、手順の整理やマニュアル作成など、より円滑に業務を進めるための改善にも携われます。

求める人材:

【必須要件】
・人事労務の実務経験3年以上（勤怠管理・給与計算の実務経験を含む）
・首都圏の支援先オフィスへ出社できる方

【歓迎要件】
・社会保険関連手続き、年末調整などの対応経験
・入退社、休職・復職、産休・育休の対応経験
・労務業務の引き継ぎ、マニュアル作成、運用改善の経験
・複数の企業・拠点の労務業務を担当した経験

勤務時間・曜日:

・月80時間~160時間の稼働を想定

休暇・休日:

業務委託契約につき、休暇休日の指定はありません

勤務地:

勤務形態： 首都圏(応相談)のオフィスへの出社を伴います

アクセス:

首都圏(応相談)のオフィスへの出社を伴います

給与:

時給2,000円〜4,000円程度
※ご経験・スキル・これまでの実績を考慮のうえ決定します。

待遇・福利厚生:

・契約期間：まずは3〜6か月程度を想定
・双方合意の上で継続の可能性あり

その他:

雇用形態: 業務委託

給与・報酬: 2,000円 - 4,000円 時給

学歴:

• 学士 (必須)

職歴:

• 人事: 3年 (必須)