研究開発(有機合成メイン)(加古川東工場)

研究開発（有機合成メイン）（加古川東工場）

職務内容

研究開発職として化粧品原料（エステル類やリン脂質）の有機合成や精製をご担当いただきます。

【配属部署について】
配属予定の香粧品研究開発部は、経営理念の1つである「化学を通じて社会に貢献する」ことを目指して、
人にやさしく環境にも配慮した化粧品（スキンケア、メイクアップ、ヘアケア等）原料の研究開発を積極的に進めています。
弊社の原料は身の回りのスキンケア用品やメイクアップ用品、ヘアケア用品に数多く採用されており、
取引先は国内外に及び、CM放映されている企業・商品にも多く導入されています。

・安定供給や新規品の開発はもちろんですが、顧客における処方の仕方にまで踏み込んだサポートも展開しています。
※製品情報など事業の詳細はこちら：https://www.nipponseika-cosme.com/about

求める条件

• 【必須要件】

• 有機合成の経験をお持ちの方

• 【歓迎】

• 化学工学の知見をお持ちの方

募集背景

組織体制強化のための増員

勤務地

加古川東工場

採用部門からのメッセージ

20代の若手社員から60代のベテラン社員まで幅広く在籍しており、内9名がキャリア入社です。
全社的にもキャリア入社者の比率は50％程度ですので、馴染んでいただきやすい環境があります。

キャリア採用選考の流れ

エントリー

募集職種画面よりご希望の職種をお選びいただき、エントリーフォームよりご応募ください。

尚、応募書類の郵送でも受け付けております。

【書類送付先】

〒541-0051 大阪府大阪市中央区備後町2-4-9

日本精化株式会社 人事部 キャリア採用チーム

書類選考

ご応募いただいた内容について、担当部門にて書類選考を行ないます。

また、ご応募いただいた職種以外にも可能性のある他職種にて書類選考を行なう場合がありますので、あらかじめご了承ください。

※書類選考の結果は、2～3週間程度で合否連絡をおこないますが、応募者が多数の場合は、選考に時間がかかることをご了承ください。

選考

（面接、筆記試験）

面接と筆記試験（一般常識、適性検査）を行ないます。

※面接の際は、履歴書（写真貼付）と職務経歴書をご提出ください。

内定

配属先、処遇等について書面にて通知します。

内定後、ご希望に応じて、人事部門や配属先部門との面談を実施させていただきます。

入社決定にあたっての不明な点や不安なことについて、ご遠慮なくお申し出ください。

入社

入社日は、内定日より1ヵ月以内をめどにお願いしておりますが、在職中の方については円満退職を前提といたしますので、必要に応じてご相談ください。

REQUIREMENTS キャリア募集要項

当社にご興味をお持ちの方は、

上記の募集職種からエントリーをお願いします。

ご応募お待ちしております。

給与

下記はあくまでもモデル年収です。

個人の経験、能力等を勘案して決定します。

【モデル年収】

500万円（27歳）

600万円（32歳）

920万円（課長職）

1,050万円（部長職）

• 製造オペレーター（三交代）

420万円（25歳）

520万円（30歳）

630万円（35歳）

700万円（班長職）

760万円（主任職）

諸手当

通勤手当（月70,000円まで）、時間外勤務手当（全額支給）、

家族手当（配偶者：1万2,000円／月、子1人につき：7,000円／月）、

特殊勤務手当（東京地域手当、三交代勤務手当、在宅勤務手当など）、資格手当、

役付手当、住宅手当（管理職・借り上げ社宅対象者を除く）など

給与改定

年1回（4月）

賞与

年 2 回（夏、冬）

勤務地

大阪、東京、兵庫（加古川市、高砂市）

※職種により異なります

勤務時間

1日所定労働時間7時間40分、休憩時間60分

• 本社、東京支店 9：00 ～ 17：40

研究所、工場 8：30 ～ 17：10

※部門ごとにフレックスタイム制を導入

• 交代勤務（生産オペレーター）

朝勤 7：30 ～ 16：10

夕勤 14：10 ～ 22：50

夜勤 22：50 ～ 7：30

休日、休暇

年間休日120日

完全週休2日制（土、日）、祝祭日、年末年始休暇

※当社カレンダーにより出勤日となる日があります。

年次有給休暇（5日連続取得制度、半日単位取得制度など）

保存年休制度（最大40日）、慶弔特別休暇

社会保険

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働者災害補償保険

福利厚生

借上げ社宅（一般の賃貸物件を会社が借り上げる）、従業員持株会、

GLTD（長期障害所得補償）制度、人間ドック受診制度（特定年齢者対象）、

勤続表彰制度（10年、20年、30年）、定年表彰制度（60才）、

退職年金制度（確定給付企業年金、大阪薬業企業年金基金）、

通信教育等受講支援制度、技能資格取得支援制度 ほか

労働施策総合推進法に基づく

キャリア採用比率の公表

（公表日2025年4月1日）

正規雇用労働者採用におけるキャリア採用比率

2022年度 81％

2023年度 83％

2024年度 74％