上来社会保険労務士事務所
社労士補助業務 土日祝休 未経験応募可
19 days ago
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Important information
Contract type:
Part time
Location:
Japan
Work mode:
Onsite
Published on:
8 October 2026
What they need
ハローワーク事業所名
上来社会保険労務士事務所
就業場所
〒601-8212
京都府京都市南区久世上久世町805-23
職種
職種解説
社労士補助業務/土日祝休/未経験応募可
仕事内容
労働保険・社会保険の手続き・給与計算から理解を深めていただき
ゆくゆくは就業規則の作成補助や労務相談などをお任せします。
【業務例】
・労働保険・社会保険の各種手続き
・給与計算代行
・助成金申請補助・就業規則作成補助 等
先輩社員の指導や業務の確認を行いますので、実務未経験・社労士
の資格がなくても応募いただけます。
変更範囲:事務所が定める範囲
この画面で表示される求人情報は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、書面により労働条件の明示を受けてください。
求人番号
26020-26220661
受付年月日
2026年10月8日
紹介期限日
2026年12月31日
受理安定所
京都七条公共職業安定所
求人区分
パート
オンライン自主応募の受付
不可
産業分類
他に分類されない事業サービス業
トライアル雇用併用の希望
希望しない
求人事業所
事業所番号
2602-065820-1
事業所名
ジョウライシャカイホケンロウムシジムショ
上来社会保険労務士事務所
所在地
〒601-8212
京都府京都市南区久世上久世町805-23
パート
パート
時間外労働なし
週休二日制(土日休)
転勤なし
通勤手当あり
年齢不問
仕事内容
職種
職種解説
社労士補助業務/土日祝休/未経験応募可
仕事内容
労働保険・社会保険の手続き・給与計算から理解を深めていただき
ゆくゆくは就業規則の作成補助や労務相談などをお任せします。
【業務例】
・労働保険・社会保険の各種手続き
・給与計算代行
・助成金申請補助・就業規則作成補助 等
先輩社員の指導や業務の確認を行いますので、実務未経験・社労士
の資格がなくても応募いただけます。
変更範囲:事務所が定める範囲
雇用形態
パート労働者
正社員登用の有無
あり
正社員登用の実績(過去3年間)
0名
雇用期間
雇用期間の定めあり(4ヶ月以上)
6ヶ月
契約更新の可能性
あり(条件付きで更新あり)
契約更新の条件
勤務状況・勤務実績による
*更新回数上限なし
就業場所
就業場所
事業所所在地と同じ
〒601-8212
京都府京都市南区久世上久世町805-23
最寄り駅
JR 桂川駅
最寄り駅から就業場所までの交通手段
徒歩
所要時間
15分
就業場所に関する特記事項
最寄り駅の桂川駅は桂川イオンと直結しているため、毎日の買い物
も便利です。
受動喫煙対策
あり(屋内禁煙)
マイカー通勤
マイカー通勤
不可
学歴
必須
短大以上
専攻について
必要な経験等
必要な経験・知識・技能等
あれば尚可
労務・総務関連業務・給与計算業務
必要なPCスキル
エクセル・ワード
必要な免許・資格
免許・資格名
社会保険労務士
あれば尚可
試用期間
あり
期間
2ヶ月
試用期間中の労働条件
同条件
派遣・請負等
就業形態
派遣・請負ではない
賃金・手当
a + b
(固定残業代がある場合はa + b + c)
1,250円〜1,400円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給(a)
基本給(月額平均)又は時間額
1,250円〜1,400円
定額的に支払われる手当(b)
固定残業代(c)
なし
その他の手当等付記事項(d)
基本給はご経験・資格等を勘案して決定いたします。
賃金形態等
時給
通勤手当
実費支給(上限あり)
月額
15,000円
賃金締切日
固定(月末以外)
毎月
15日
賃金支払日
固定(月末)
昇給
昇給制度
なし
賞与
賞与制度の有無
なし
労働時間
就業時間
又は
8時30分〜17時30分の時間の間の5時間以上
就業時間に関する特記事項
*労働時間・出勤曜日など相談可
時間外労働時間
36協定における特別条項
なし
休憩時間
60分
週所定労働日数
週4日〜週5日
労働日数について相談可
休日等
休日
土曜日,日曜日,祝日,その他
その他
*年末年始・GW・夏期
*年次有給休暇 法定通り
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数
7日
その他の労働条件等
加入保険等
雇用保険,労災保険
退職金共済
未加入
退職金制度
なし
定年制
なし
再雇用制度
なし
勤務延長
なし
入居可能住宅
なし
利用可能託児施設
なし
会社の情報
従業員数
企業全体
7人
就業場所
5人
うち女性
5人
うちパート
3人
設立年
昭和47年
労働組合
なし
事業内容
労働・社会保険の事務手続を代行しています。また、労務相談対応
、助成金申請、給与計算など人事総務に関わる付帯業務を行ってい
ます。
会社の特長
創業50年で同業者でも最も歴史が古い事務所です。労働保険事務
組合を併設しています。地元京都府下の中小企業に業主のお客様が
9割を占め地域に根差した事務所です。
就業規則
フルタイムに適用される就業規則
あり
パートタイムに適用される就業規則
なし
育児休業取得実績
なし
介護休業取得実績
なし
看護休暇取得実績
あり
選考等
採用人数
1人
募集理由
増員
選考方法
面接(予定1回),書類選考,筆記試験,その他
選考結果通知
選考結果通知のタイミング
書類選考後,面接選考後
書類選考結果通知
書類到着後7日以内
面接選考結果通知
面接後7日以内
求職者への通知方法
郵送,電話
選考日時等
随時
選考場所
〒601-8212
京都府京都市南区久世上久世町805-23
最寄り駅
JR 桂川駅
最寄り駅から選考場所までの交通手段
徒歩
所要時間
15分
応募書類等
応募書類等
ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書
応募書類の送付方法
郵送
郵送の送付場所
〒601-8212
京都府京都市南区久世上久世町805-23
応募書類の返戻
あり
選考に関する特記事項
*その他の選考方法:適性検査
担当者
課係名、役職名
担当
担当者(カタカナ)
イノウエ・アイソウ
担当者
井上・相宗
電話番号
075-932-0292
FAX
075-934-1160
求人に関する特記事項
求人に関する特記事項
- 制度理解を深めながら、お客様のサポートを通じて社会に貢献で
きる仕事です。
- 「会社」や「人」に関する業務を行うため、業務範囲は多岐にわ
たります。
【以下の様な方を歓迎します】
・社労士事務所勤務や企業での人事・総務経験がある方
・社労士試験保有者・社労士試験勉強中の方
・自己研鑽を積み、スキルアップをはかりたい方
・突発的な相談にも臨機応変・柔軟に対応いただける方
・自主的に対応できる方
- 入社直後は申請書の作成や給与計算補助業務、社内システム(社
労夢)へのデータ入力等を中心に行っていただきます。
習熟度や意欲に応じ、お客様の相談対応や就業規則の作成補助など
をお願いします。
- 完全週休2日、年間休日120日以上、転勤なし
※バイク・自転車通勤:可
※雇入条件により各種保険加入
※年次有給休暇は法定通り付与
【更新回数の上限なし】
求人・事業所PR情報
「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。
事業所からのメッセージ
所長の井上真由美です。
- 当事務所では、職員とのコミュニケーションを大切に考えていま
す。職員が活き活きとしていることが、よい職場環境をつくるこ
とはもちろんのこと、お客様へのサービス向上につながると考え
ているからです。
- 「働き方改革」にも前向きに取り組み、現場の意見を聞きながら
業務の効率化のために仕事の見える化・標準化を進めています。
情報の共有や業務のチェックリストを作成したり、業務データの整
理方法など具体的な仕事のやり方を工夫しています。
- 子育てや家族介護、本人や家族の通院などの場合には、始業及び
終業時刻の変更、労働時間、休日等、可能な限り柔軟に対応をす
ると共に、周りの方の負担も軽減できるよう、業務配分の見直し
など、積極的に取り組んでいます。
- 当事務所は、従業員数・継続勤続年数も年々延び「働きやすい職
場」をみんなでつくっています。
私共と一緒に頑張っていただける方、ご応募をお待ちしております
。
職務給制度
なし
復職制度
なし
研修制度
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
基本知識から事務処理にかかわる注意点、制度改正に
関する情報共有など、定期的に研修を行っています。
両立支援の内容
子どもの学校の行事や家族のお世話、本人の医療機関への通院など
相談に応じ、できる限り配慮しています。
所長の私自身、親の介護と両立して仕事をしており、同じく職員の
みなさんにも仕事を続けられるように、お互いに協力し、ご支援し
ていきたい気持ちです。
障害者に対する配慮に関する状況
「障害者に対する配慮に関する状況」は求人票には表示されません。
エレベーター
あり
点字設備
なし
階段の手すり
あり
手すりの設置
片側
バリアフリー対応トイレ
洋式トイレ
建物内の車いす移動
不可
休憩室
なし
障害者に配慮したその他の施設・設備等
2階の事務所へエレベータ設置あり。
求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
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