WILLER株式会社

<h2>応募資格について</h2>
【必須資格・経験】 人事制度企画・運用経験（業界不問）
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<h2>仕事内容</h2>
【大阪本社】人事制度企画／最先端技術を活用した移動サービスを展開する持株会社 【仕事内容】 最先端技術の活用による日本最大級の高速バスをはじめとした移動サービスを展開する企業での人事制度企画業務全般。 配属先となるHuman Resource Dept.(人事部)にて、従業員が心地良く・安心して働くことができる人事制度の設計と運用実行をお任せします。 これまで人事制度企画を行っていた前任者が家庭事情により急遽退職となったため、人事制度企画を主体となって担っていただける人材を採用します。 入社後は引継ぎを経て人事制度周りのプロフェッショナルとして当社の成長に貢献いただくことを期待しています。 
【具体的には】 ・研修制度設計・運用 ・従業員のエンゲージメントを高めるための各種施策の設計・運用 ・各種福利厚生制度の導入 ・社内外関連部署との連携 ・その他採用など人事業務対応 【雇用形態】 正社員試用期間：有（6カ月） ____________________ 
<h2>待遇面(給与・福利厚生など)</h2>
【年収・給与】 500万円～700万円賞与：年２回※経験・スキルなどを考慮の上、決定 【待遇・福利厚生】 各種保険完備 残業手当、リモートワーク制度、ワーケーション制度、社内表彰制度、資格取得支援制度、自社商品割引、研修制度、65歳定年制度、再雇用制度など ※会社規定による 
【勤務地】 大阪府大阪市北区大淀中1-1-88-600 梅田スカイビルタワーイースト6F(大阪本社) 
※リモート：可 
【勤務時間】 標準労働時間/10:00～19:00※フレックスタイム制度有、コアタイム/10:00～15:00休憩時間1時間残業時間：月10～20時間※繁忙・閑散による 【休日休暇】 年間休日：116日 
週休2日制(土・日)、慶弔休暇、育児休業、介護休業、有給休暇など ※会社カレンダーによる ____________________ 
<h2>選考について</h2>
【選考プロセス】 面接回数：２回予定 書類選考一次:面接(担当部門部長+担当部門課長+人事)二次:面接(担当部門役員+担当部門部長+人事部長) ※Web面接実施相談可 
<h2>会社情報</h2>
【事業内容・会社の特長】 
<ul>
<li>最先端技術を活用した移動サービスを展開する持株会社</li>
</ul>
グループ全体戦略の立案、グループ各社のコーポレート機能の提供、新サービス提供のためのR&amp;D(MaaS、EV、エネルギーマネジメント、自動運転)など 
1994年5月に前身となる株式会社西日本ツアーズの創業が当社のはじまり。創業者である代表取締役が旅行会社に勤務していた際、「適正利益を得られ、顧客満足度も高い旅行商品とは何か」を熟考の上、高速ツアーバスを着想。出会いや体験といった人を元気にする要素を組合わせたレジャーとして移動先のイベントと絡めたパッケージの提供と、インターネットを積極的に活用した予約システムが高い評価を得て成長を遂げて来ました。その後、ただ単に集客をするだけではなく、より社会貢献度の高いビジネスとして「移動」の活性化にフォーカスし、事業を拡大。 現在では、全国の都市間バスネットワーク「WILLER EXPRESS」をはじめ、鉄道事業として「京都丹後鉄道(WILLER TRAINS)」の運行、交通プラットフォームとして全国の交通事業者との連携、点在する地域の魅力を繋ぐ食と移動が融合したレストランバスを運営。また、新たなテクノロジーを活用し、日本・ASEANにおいて次世代モビリティサービスの創造に挑戦しており、自動運転はシンガポールで2019年より商用運行を、日本では全国各地で実証実験を重ねており、AIオンデマンド交通サービス「mobi」は、日本・シンガポール・ベトナム・マレーシアでサービスを提供しています。 当社WILLERグループは、「志(WILL)」を持つ「人(ER)」の集まり。あらゆる人々に自由な移動を提供する「FOR ACCESS ALL」というミッションのもと、デジタルマーケティングとテクノロジーを活用した新たな移動価値をこれからも創造して行きます。 【募集背景】 欠員及び部門・組織体制強化に伴う採用 ____________________ #新着求人 #ミドルの転職
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人事制度企画/最先端技術を活用した移動サービスを展開する持株会社/フレックス可/人事制度・企画

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