住宅アドバイザー

仕事の内容

＜TOAHOMEで働くメリット＞

• 年間休日113日
• 残業は月平均10〜20時間
• 個人ノルマ、ありません
• 歩合給ではありません（月給30万円〜40万円の固定給）
• 飛び込み訪問・テレアポなし
• 転勤なし

もしかしたら住宅業界での経験がある方なら本当かなあ？と信じてもらえないかもしれません。
でも、私たちには上記のメリットを実現できる理由がちゃんとあります！

【理由1】無理して売らなくていい家だから（本当にお客様が求めている家を建てることができます！）

愛媛県で唯一の「重量木骨の家 プレミアムパートナー」です。
SE構法を扱えるのは全国で約500社、そこから選ばれた60社だけ。
愛媛の登録工務店5社のうち、認定は当社のみです。

全棟が耐震等級3。1棟ずつ構造計算をしてから建てます。
説明する材料が揃っているので、値引きで競う必要がありません。

だから、ノルマを置かなくても会社が回ります。
固定給をお約束できるのは、安売りをしていないからです。

【理由2】職人が社内にいるから

大工が7名、社員として在籍しています。
下請けに出さず、自社で施工する体制です。
親会社は左官の濱﨑組。グループで建物をつくる技術を持っています。

「カタログに書いてあるので」ではなく
「うちの大工が、こう施工していますので」と言えます。

【理由3】住宅だけに頼っていないから

創業は昭和49年。土地1,220区画、建物880棟の実績があります。
グループの濱﨑組は建設業。
住宅市況が冷えても、会社全体が傾く構造ではありません。

【残業がない日の1日の流れ】
※
08:30 出社・朝礼
前日の来場内容をチームで共有します
09:00 来場予約の確認、資料準備
お客様ごとに、設計士・工務と事前に打ち合わせ
10:00 ショールームでの接客
ご要望をうかがい、当社の家づくりをご説明します
工法や構造の専門的な話は、建築士が同席します
12:00 休憩
13:00 打ち合わせ同席、資料作成、お客様へのご連絡
15:00 2組目の接客、または設計士との打ち合わせ
17:30 退社

飛び込み訪問、テレアポ、夜のアポ取りはありません。
残業は月平均10〜20時間です。

【お任せする仕事】

住宅フェアやInstagramをご覧になって来場されたお客様の、最初の窓口です。

・ショールームでの接客、ご要望のヒアリング
・当社の家づくり、SE構法についてのご説明
・設計士・現場監督との調整、打ち合わせへの同席
・ご契約後の、お引き渡しまでのフォロー

「売って終わり」にはなりません。
土地のご提案から、設計、施工、お引き渡しまで自社で対応します。
自分が担当したお客様の家が建っていく過程を、最後まで見届けられます。

【業界経験がある方のこれまでの常識がTOAHOMEでは変わります】

• 「何棟売ったか」で評価されません

個人ノルマを設定していません。
お客様に合った提案ができているか、社内の連携が取れているかを見ています。

• 値引き交渉がありません

構造計算の結果、耐震等級、断熱性能。
説明する材料が揃っているので、価格を下げて競う必要がありません。

• 一人で抱え込みません

工法やデザインの専門的な領域は、早い段階で建築士が同席します。
入社時に資格は必要ありません。

【入社後3年のイメージ】

• 1年目

先輩に同行や同席をし、接客の流れと役割を覚えます。
住宅業界が初めての方は、専門用語と自社商品の理解から。
建築士の同席があるので、分からないことを一人で抱える場面はありません。

• 2年目〜3年目

お客様の初回対応を一人で担当いただきます。
設計士・工務との調整も、ご自身で回していく時期です。
土地探しからのご提案など、対応できる範囲が広がります。

• 4年目以降

2級建築士などの資格取得も視野に入ります（社内に資格取得支援制度があります）。
実際に、当社の設計士には営業職からの転身者もいます。
自社の教育プログラム「あしたを、仕上げる。プロジェクト」で、長期的なキャリアを設計していきます。

【一緒に働くチーム】

営業・建築士・工務・コーディネーターの10名体制です。
20代から60代まで、幅広い年代が在籍しています。

社員に聞いた、この会社の話をいくつか。

Q. 入社前の想像と違ったことは？
「歴史がある会社なので堅いかと思っていました。社長が新しいソフトの導入や研修に積極的で、良い意味で裏切られました」

Q. 他社と違うと思うところは？
「転勤がなくて、ずっと地元にいられること」
「親会社が濱﨑組であること。景気や外的環境に左右されにくく、安心して働けます」
「社屋が新しくてかっこいい。職場環境が良いと思います」
「大工が7人、社員でいること。地元で長く真面目に家づくりをしている会社です」

応募資格

※未経験OK！細かいところまで丁寧に教えます。

【前職はどんなお仕事をしていた人がいる？】
・ハウスメーカーで営業内務
・地元工務店にて住宅の営業職
・設計職(主に申請業務)
・事務
・ルート営業
・現場監督（建築一般）
・北欧家具販売
・工務店(設計)
※ハローワークでお仕事探し中の方も歓迎

【マンツーマンでの丁寧な教育に自信あり】
未経験の方や不安な方には自信がつくまで丁寧にしっかりと教えます。
みんな未経験から入社した方ばかりです。わからないことは聞きやすいですよ。

高卒以上

勤務時間

平均所定労働時間：170時間/月

08:30～17:30（休憩90分）
※残業は月平均10時間〜20時間までです。

就労期間：期間の定めなし

休日休暇

年間休日113日
隔週週休二日制 及び会社カレンダーによる

【その他休暇】
夏季休暇
年末年始
有給休暇

勤務先名

勤務先名: TOAHOME株式会社

給与

月給 300,000円 ～ 400,000円

月給 30万円〜40万円
※年齢・経験を考慮の上、当社規定により決定します

【諸手当】
交通費支給
時間外手当
家族手当

福利厚生

昇給あり（年1回）
賞与あり（年2回）

資格取得支援制度
各種社会保険完備

職場環境

対策済み。喫煙スペースあり。

応募方法

『応募する』ボタンより、所定の応募フォームに進み、必要事項を入力し、送信してください。
応募受付後、全員にメールまたは電話にてご連絡いたします。

※お急ぎの際はお電話でもお受けできます。
※応募の秘密は厳守いたします。
※面接日程・入社日はご相談に応じます。
※応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、
他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。

応募について

STEP１ 応募後は担当より電話かメールにてご連絡
STEP２ 会社見学
STEP３ 面接（見学日と同日に設定可能です）
STEP４ 結果のご連絡、勤務開始日の調整
面接後できる限り早く結果をご連絡いたします。
入社日はご相談に応じます。在職中の方もご相談ください。

愛媛県松山市和泉北１丁目１５１０

採用担当 総務課長 佐藤

応募受付先電話番号： 089-915-6077

企業のセールスポイント

昭和49年(1974年)の創立から、1,220組以上のお客様に土地のご提供、そして880組以上のお客様に建物のご提案を行ってまいりました。

これからも、『選ばれる住まいづくり』を信条に、お客様の声を大切にしながら、“お客様と同じ目線・同じ歩調”で住まいづくりを進め、1人でも多くのお客様に「ご家族が安心して過ごせる、笑顔で暮らせるマイホームを持つ」という夢の実現のお手伝いをさせていただきます。

その他

Number one & Only one Number oneを社員さんと共に！
木造の可能性を追求し、社員と共に持続的な成長と幸福度向上を達成する
弊社の採用ページをご覧いただきありがとうございます！

TOAHOMEの代表取締役の濱﨑信です。

弊社は創業51年、土地1,220区画、880棟の実績を持つ会社です。

また弊社を含む、はまさきホールティングスは長期目標にNumber one & Only one Number oneを掲げております。

グループ企業である濱﨑組は左官業界でのナンバーワンを目指し、そしてTOAHOMEは会社・部署を越えた相乗効果で、他には真似出来ない地域オンリーワンを達成する。

私たちは特に人材育成にかけては1954年創業、私の祖父でもある創業者の代から真摯に取り組んできた領域でもあります。

ものづくりは人づくり
本物追求、これが創業当時から変わらない弊社の考え方です。

その上で私たしTOAHOMEは下記のことを大事にしています。

ー
＜企業理念＞
真摯な姿勢と高める技術で
「強く・美しく・心地よい」街づくりに貢献します。

＜果たすべき使命＞
・南海トラフ巨大地震発生を念頭においた防災・危機管理の意識を高める
・耐震構法SE構法による高耐震建築物の普及に努める
・災害に強い土地提案と資産価値を高められる家づくりを行う
・常に叡智を磨き技術を高め成長を続ける（構造・デザイン・温熱環境・快適性能）
・全てのステークホルダーに真摯な姿勢で向き合う人間力を養う

＜実現したい未来＞
・建物倒壊により尊い命が失われる事のない街づくり
・時を感じさせないデザインと環境に配慮した快適で健康的な家づくり
・ものづくりにおけるSDGsに挑戦し、新たな世代への社会的責任を果たす

＜約束する価値＞
独自の強み
【お客様】
大地震発生後も避難所ではなく自宅で生活が継続出来る
歳を重ねた将来も健康的で快適な暮らしが出来る
安定した経営と人材育成で、いつまでも暮らしのサポートが出来る会社

【業者様】
共に繁栄・尊重・高め合い、永く良好なパートナーシップを醸成させる

【社員】
真摯にお客様の暮らしに寄り添い、成長と幸福を感じられる時間とする

＜経営理念＞
木造の可能性を追求し、社員と共に持続的な成長と幸福度向上を達成する

ー
ぜひ重なり合う方、ご応募をお待ちしています！