組織開発・人材育成コンサルタント/マネジャー候補採用

仕事内容:

＜事業内容＞
■コンサルティング営業
対象となる企業（中小企業、もしくは中堅大企業）へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行います。
既存の研修提案に留まらず、難易度の高いオーダーメイド・カスタマイズ型の提案や、教育体系構築にも取り組んでいただきます。
■研修講師
1,200種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。
講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。※中途入社社員の9割以上が講師未経験者です。
当ポジション採用の方においては、特にクライアントの管理職向け研修に早期登壇いただくことを期待しています。
■研修コンテンツの企画、制作
既存研修のテキスト内容の改善/改良や、カスタマイズ型研修で使用するコンテンツの新規作成などを行います。

アピールポイント:

当ポジションの方は、コンサルタントとしてお迎えすることを想定しております。まずは、ご経験を活かしながら学び・学び直し、早期に営業・コンサルティング・講師業務におけるご活躍を期待します。今後はご志向に応じて、引き続き専門性を追求・発揮いただくスペシャリストとして従事いただく、またはマネジャーにご転身され、マネジメントに取り組んでいただくことを期待します。中途入社のメンバーにおいては、人材業界に限らず、異業界出身者も多く活躍しています。今後もクライアントから必要とされ続ける組織開発・人材育成の領域において、専門性・マネジメント能力を磨いていただけます。

求める人材:

＜ポジション募集背景＞
組織拡大にあたり、当社事業・組織を牽引いただくマネジャー候補となるコアメンバーをお迎えしたいと考えております。また、クライアントにおいては、人的資本経営に関わるニーズや、組織を牽引する管理職への支援ニーズが高まっており、当ポジションでお迎えする方においては、ご自身の業界でのプレイヤーのご経験に加え、管理職・マネジャーのご経験を活かし、クライアントの組織開発・人材育成に取り組んでいただくことを期待しています。

勤務時間・曜日:

8:30～17:30（実働8時間／休憩1時間 11:45～12:45）
※業務の繁忙による時間外労働あり

休暇・休日:

■年間休日数
132日 ※全社一律特別休暇5日を含む(記載は2025年6月～2026年5月実績)
毎週土・日曜日、祝日　※日曜日を法定休日とする
ゴールデンウイーク・夏季・年末年始などの会社で定める日

■年次有給休暇
入社から半年経過時に 10 日を付与

アクセス:

JR山手線・京浜東北線 「有楽町駅」
・中央口 より徒歩1分

東京メトロ有楽町線 「有楽町駅」
・D7出口 直結

東京メトロ丸ノ内線・銀座線・日比谷線 「銀座駅」
・C9出口 より徒歩2分（地下コンコース経由）

給与:

固定残業代あり：月給 ￥431,647 〜 ￥585,764は1か月当たりの固定残業代￥151,753〜￥205,936（45時間相当分）を含む。45時間を超える残業代は追加で支給する。

■年俸制
年収：7,000,800円～9,500,400円

年俸を12分割し、12分割分を月々の固定給与として支払います。
【月額固定給の内訳】
基本給：431,647円～585,764円　／　固定残業代：151,753円～205,936円

■業績連動賞与
年1回(5月)
※業績連動賞与が別途支給される場合があります
(全社売上目標達成時、個人の成績に応じて支給の有無及び支給額を決定)

待遇・福利厚生:

退職金（満2年以上の勤務者を対象に支給）／定期健康診断／結婚祝金／出産祝金／高度障害・死亡見舞金／ 在宅制度(条件あり)／カフェテリアプラン(健康に関する様々なメニューをポイントで自由に購入できる健保制度｡医薬品･エステ･旅や宿等メニュー様々)

その他:

屋内原則禁煙
※喫煙所設置／東京本社オフィスタワー内（B2F）

＜選考フロー＞
書類選考＋適性検査⇒1次面接（オンライン/採用担当）⇒2次面接（オンライン/現場マネジャー）⇒最終面接（対面面接/採用室責任者・現場マネジャー）
※選考によって面接回数を変更する可能性がございます
※最終面接前までに当社の商品理解のため、Biz SCORE Basicを受験いただきます。

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この求人は、
有料職業紹介事業（登録番号：13-ユ-316315）
の株式会社Sellwayがご案内いたします。
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雇用形態: 正社員

給与: 431,647円 - 585,764円 月給

平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間