【インフラ技術リード】マルチクラウド×ネットワークを一気通貫で見る/変化の多い環境を技術力で仕組み化

【企業名】

イー・ガーディアン株式会社

【職種名】

【インフラ技術リード】マルチクラウド×ネットワークを一気通貫で見る/変化の多い環境を技術力で仕組み化

【仕事内容(概要)】

【インフラ技術リード】マルチクラウド×ネットワークを一気通貫で見る/変化の多い環境を技術力で仕組み化

【具体的な仕事内容】

【募集背景】

現在の当社は、上場企業としての事業基盤を持ちながらも、AI×BPO時代に向けた変革を進める「第2創業期」とも言えるフェーズにあります。

現在、グループ全体の成長を加速させるため、ソフトウェアテストやサイバーセキュリティ企業の積極的なM&Aを推進しているほか、これまで培ったノウハウを活かした「情シスBPO」「ネットワーク管理BPO」「SOCサービス」といった新事業の立ち上げを強力に推進しています。

この変革期において、情シス部門は自社のIT基盤を支える中核組織です。本部門では、社員および事業部門に対する「利便性の高い安定的なITインフラサービスの提供」と「ITインフラの継続的な改善・効率化」をミッションとしています。社内で利用する環境構築・運用を担い、事業ニーズに応じたインフラ環境の変革を推進します。

領域の技術戦略を担うプロとして、インフラ基盤の最適化や変革を推進し、チームをリードしていただける方を募集しております。

【業務内容】

（1）拠点ネットワークおよびクラウド基盤の設計・構築

・全国各拠点（＋今後増える新規・買収拠点）のネットワーク設計・構築、および遠隔管理

・セキュアな拠点間接続の実現（最新のセキュリティ手法を活用）

・クラウドインフラの設計・構築・パフォーマンス最適化

（2）M&Aに伴うIT統合（PMI）主導

・買収対象企業のITインフラ・セキュリティリスクの調査

・買収先インフラの自社網への統合設計、および移行プロジェクトの完遂

・旧環境からのシステム・データ移行対応

（3）インフラ標準化およびドキュメンテーション

・拠点追加時・PMI時に迅速適用できる「標準インフラパッケージ」の策定

・ネットワーク構成図、移行手順書等の作成・標準化

（4）平常時の運用アップデート

・運用品質向上に向けた仕組みづくり（他メンバーと連携）

・コスト・セキュリティ・サービスレベルのバランスを踏まえた基盤改善の提案

【組織構成】

■シニアディレクター：1名

■シニアマネージャ：1名

■メンバー：10名

【ポジション魅力】

■マネジメントではなく「技術力」でバリューを出せるポジション

■ネットワークからクラウドまで一気通貫で見られるITアーキテクト的なポジション

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・ネットワーク領域の実務経験3年以上

・マルチベンダー環境や他社環境に入り込み、要件定義から導入までを主導した経験

・クラウドインフラの知識・構築経験

・正確な設計書・構成図などのドキュメント作成能力

■歓迎条件：

・SIer・SES・ITコンサル等での設計・構築実務経験

・複数拠点・複数組織のシステム統合やIT基盤の集約・移行に携わった経験

・Google Workspace / Google Cloud Identityを用いたID統合・アカウント移行の経験

＜語学補足＞

【歓迎】ビジネス英会話

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都港区虎ノ門1-2-8 虎ノ門琴平タワー8F

勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／虎ノ門駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜勤務地補足＞

■在宅勤務：可

＜転勤＞

有

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都港区虎ノ門1-2-8　[最寄り駅]虎ノ門駅

【勤務時間】

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～18:00

時間外労働有無：無

＜時短勤務＞

相談可

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

管理監督者

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

試用期間中も待遇に変動はありません。

【給与】

＜予定年収＞

900万円～1,100万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：750,000円～916,000円

＜月給＞

750,000円～916,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

無

＜給与補足＞

ご年収は現年収・ご経験を加味して最終決定いたします。

本ポジションは、管理監督者としての処遇となり、労働基準法に基づき、時間外手当・休日手当の支給対象外です。

■昇格：4月・10月

■昇給：10月

■個人業績インセンティブ：7月・12月

■全社業績インセンティブ：12月

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当

＜社会保険＞

健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：月上限10万円まで

家族手当：無

住宅手当：無

寮社宅：無

厚生年金基金：無

退職金制度：無

＜定年＞

65歳

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

■資格取得支援制度

■研修支援制度

＜その他補足＞

■休業制度

・産前産後休業

・育児休業（入社後在籍1年以上で利用可能）

・介護休業（入社後在籍1年以上で利用可能）

■東京都情報サービス産業健康保険組合：各種サービス利用可

■無料カウンセリング制度

■インフルエンザ予防接種

■レクリエーション費補助制度：年2回

■表彰制度

■リファラル制度

■従業員持株会制度

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数126日

・年末年始休暇、誕生日休暇、リフレッシュ休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇

・年次有給休暇：入社当日から付与（初年度は入社月により1～10日／以降は、毎年4月1日に勤続年数に応じて付与）

【事業概要】

■企業概要

「We guard all」を経営理念とし、全てのユーザーが安心安全にインターネットを利用できる世界を目指しています。

今後の成長戦略として、AI BPOへの事業転換による市場優位性の確立を掲げております。

■Next Stage：人×AIの最適解

https://www.e-guardian.co.jp/info/2026/20260302.html

■中期経営計画

https://ssl4.eir-parts.net/doc/6050/tdnet/2732247/00.pdf

■事業内容

・ブログ・SNS・掲示板企画コンサルティング／・リアルタイム投稿監視業務／・ユーザーサポート業務／・オンラインゲームカスタマーサポート業務

・コンプライアンス対策・風評・トレンド調査業務／・コミュニティサイト企画・サイト運営代行業務・広告審査代行サービス業務／・人材派遣業務

■今後の展望

2023年8月に東証プライム上場企業である株式会社チェンジホールディングスと資本業務提携をし、双方のシナジーを最大に発揮してこれまで以上の飛躍的な成長を目指しています。引き続き東証プライム上場企業として、サイバーセキュリティ市場のリーディングカンパニーを目指して、企業や公的機関の課題解決、生産性向上に貢献するサービスも強化していきます。

【郵便番号】

1050001

【所在地】

東京都港区虎ノ門1-2-8

【ビル名等】

虎ノ門琴平タワー8F

【設立年 補足】

1998年5月

【従業員数】

2,123名

【市場】

プライム市場

【資本金】

1,967百万円

【売上高】

11,321百万円

【経常利益】

1,530百万円

【平均年齢】

33.7歳

【HPリンク先】

http://www.e-guardian.co.jp/