千葉市／医療系ニッチトップメーカー◆生産技術・量産立上げ≪社会貢献×安定成長×働きやすさ≫

【企業名】

アルケア 株式会社

【職種名】

千葉市／医療系ニッチトップメーカー◆生産技術・量産立上げ≪社会貢献×安定成長×働きやすさ≫

【仕事内容(概要)】

千葉市／医療系ニッチトップメーカー◆生産技術・量産立上げ≪社会貢献×安定成長×働きやすさ≫

【具体的な仕事内容】

【工程設計や工程改善の経験がある方歓迎／業界不問／週1～2日リモート可／平均残業15時間程度／福利厚生も充実／創業以来黒字経営を続けるニッチトップの医療品メーカー】

■概要・ミッション：

工程設計部の一員として、新製品・改良品の量産立ち上げをはじめ、コスト削減や工場内の自動化・効率化など、様々なプロジェクトに携わっていただきます。

■業務詳細：

・商品企画・製品開発部門や調達・製造部門と連携し、リーダーシップを取ってテーマ毎のメンバーの活動を計画に合わせて牽引する（テーママネジメント）

・自社製造現場での問題・課題を抽出し、課題設計を実施する

・自社工場の製造現場で加工技術構築を行い、新製品導入や生産自動化等を実現する

・外製加工委託製品として協力加工先と連携し、外部の加工技術を活かした工程設計と品質の取り決め調整の実施

・協力材料メーカーと連携し、外部の材料技術を活かした工程設計と品質の取り決め調整の実施

・ナレッジの蓄積と共有を行い、組織としての機能向上に寄与する（他メンバーへの教育含む）

■配属組織について：

部長1名（男性）、課長1名（男性）、メンバー12名（男性10名/女性2名）の計14名（20代～60代）が在籍し、異業界から入社した中途社員も多数活躍しています。組織内外問わず風通しが良く、コミュニケーションの取りやすい職場です。

■キャリアパス：

マネジメント志向・専門特化志向のいずれにも対応できるキャリアパスを用意しており、ご自身の描く将来像に合わせた成長が可能です。

■長期就業できる環境：

・平均残業：月15時間程度（昨年度実績）

・リモートワーク可（週1～2日）

・扶養手当・住宅手当あり（社内規定に基づき支給）

・女性社員の産育休取得率100％、男性社員も複数名取得実績あり

◆◇◆アルケアについて◆◇◆

1953年に国産初のギプス包帯の開発・製造に成功して以来、多くの患者様の治療に貢献してきた同社。技術開発力と製品力を強みとし、社会や患者様のニーズに応え続けているため、創業以来黒字経営を続けております。

また、社員を大切にする社風も特徴的で、有給取得の推奨や産育休取得100％（男性社員の取得実績あり）など、長期的に働きやすい環境も整っております。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校、高等学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

＜業種未経験歓迎＞

■必須条件：

・工程設計や工程改善のご経験

・複数名でのプロジェクトやテーマの推進のご経験

■歓迎条件：

・新製品等の工程設計や工程改善のご経験

・QC検定3級以上

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

千葉工場

住所：千葉県千葉市花見川区千種町36-2

勤務地最寄駅：京成電鉄本線／八千代台駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

無

同社希望勤務地制度を導入しており、毎年希望勤務エリアの申告をする機会を設けているため、企業起因の転勤は基本的に発生いたしません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（週2日リモート）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

千葉工場／千葉県千葉市花見川区千種町36-2　[最寄り駅]八千代台駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜時短勤務＞

相談可

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

■平均残業：月15時間程度

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

460万円～630万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：270,000円～380,000円

＜月給＞

270,000円～380,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※ご経験・スキルを考慮し、社内規定により決定いたします。

■昇給：年1回（7月）

■賞与：年2回（3月・9月／※過去実績：4.4ヶ月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：実費支給（半年定期相当額）

家族手当：※福利厚生その他欄参照

住宅手当：社内規定に基づき支給します

寮社宅：適用諸条件あり

社会保険：補足事項なし

厚生年金基金：東京薬業厚生年金基金

退職金制度：確定給付型2本、確定拠出型1本／定年再雇用制度あり

＜定年＞

60歳

＜育休取得実績＞

有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞

■入社時研修、現場配属後のOJTを実施します。業界未経験者でも安心できる教育体制を整えています。

■自己啓発研修制度、通信講座受講支援（受講料助成）、読書支援（書籍購入費助成）、その他階層別研修等

＜その他補足＞

■契約保養施設、時差勤務制度

■各種同好会（スポーツ、釣り、ゴルフ等）

■出産・育児休業制度（女性社員の取得率100％、男性社員も複数名の取得実績あり）

■介護休業制度、時短勤務制度（子の小学校第三学年修了まで）

■営業車（ノートまたはフィットクラス、ナビ付き）・携帯電話・モバイル端末貸与

■扶養手当：満22歳未満の子を対象とし、1人目30,000円、2人目20,000円、3人目以降10,000円

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数124日

完全週休二日制（土日祝）、夏季休暇（3日）、年末年始（5日）、特別休暇、有給休暇（入社直後6～最高20日付与）

【事業概要】

■事業内容：医療福祉関連機器の開発ならびに製造･販売、輸出入。

■特徴：技術を自社開発し、製品を自社で企画製造し、販売も自社で行うなど、技術開発から販売までを一貫して手がけています。石膏にガーゼをあわせたギプスの製造に国内で初めて成功した企業です。また人工肛門の製造成功もアルケア社が国内初です。（1965年には国立がんセンターの要請で、国産初の人工肛門装具｢ラパック｣を開発。1979年には熱可塑性プラスチックキャスト｢プライトン｣発売。日米で特許取得。）医療業界のなかでも他企業がまだあまり注目していない領域に進出して、先行者利益を獲得していくというスタンスをとっています。

■事業領域：当社では事業ビジョンに「高齢社会のエッセンシャルパートナー」を据え、社会に必要とされる企業を目指して技術開発、事業展開を図っています。現在の事業領域は次のとおりです。

・オルソペディック＆リハビリテーションケア（人間の身体機能維持・向上に関する領域）

・ウンドケア（創傷ケア、術後ケアに関する領域）

・オストミー＆コンチネンスケア（排泄ケアに関する領域）

・ナーシングケア（看護ケアに関する領域）

■企業の魅力：研究開発型の国産メーカーで、良好な財務体質を誇る企業です。株式公開はしていません（自己資本が充実しているため）。経常利益はつねに13～15％を維持し、医療消耗材料の領域における先駆者として売上規模を拡大してきました。過去に人員削減をしたことはなく、安定した利益体質を確立しています。離職率も3％前後で推移するなど、安定した企業風土です。

■第45回グッドカンパニー大賞ほか、受賞歴多数：経営品質や技術力が評価されています。例えば次のような点です。

１）自社開発した技術・商品により、医療の分野において市場を開拓してきたこと。絶え間ないチャレンジによって、社会的に大きく貢献する商品を生み出し続けていること。

２）経営者・社員・パート社員が一体となって一つの目標に取り組む風土であること。「チーム力・組織力」を高める経営を行なっていること。

【郵便番号】

1300013

【所在地】

東京都墨田区錦糸1-2-1

【ビル名等】

アルカセントラル19F

【設立年 補足】

1973年5月

【従業員数】

582名

【市場】

非上場

【資本金】

90百万円

【売上高】

16,103百万円

【HPリンク先】

http://www.alcare.co.jp/