【代々木】人事（採用）将来的に採用戦略や育成を担当◆レディスアパレル企業第二創業期／東京支社立上げ

【企業名】

有限会社ハートマーケット

【職種名】

【代々木】人事（採用）将来的に採用戦略や育成を担当◆レディスアパレル企業第二創業期／東京支社立上げ

【仕事内容(概要)】

【代々木】人事（採用）将来的に採用戦略や育成を担当◆レディスアパレル企業第二創業期／東京支社立上げ

【具体的な仕事内容】

＜採用戦略～人材入社後の育成まで幅広く担当・HR人材として成長実現可能／レディスアパレル企業第二創業期・東京支社立上げ担当／年休120日＞

■業務内容：

・採用チャネルの最適化（求人媒体・ダイレクトリクルーティング・SNS活用・紹介など）を行い、採用成果の最大化を推進

・SNSでの情報発信や採用サイトの運用、採用イベントの企画などを通じた採用広報の強化

・応募者対応や選考プロセスの改善を通じ、より良い採用体験の構築

将来的には、人事制度や育成・組織開発なども含めた人事業務全般へと業務領域を拡大し、幅広くご活躍いただくことを想定しています

■当社魅力：

【挑戦・成長】

東京本部の立ち上げや新たな戦略構築に携わり、会社の中核人材として大きな裁量を持って活躍できる環境です。経営層との距離も近く、自身の提案をスピーディーに実行へとつなげることが可能です。年次や年齢に関わらず、成果と意欲に応じて重要ポジションへの登用もあり、早期からキャリアアップを実現できます。

【人・文化】

社員一人ひとりの「心」と「笑顔」を大切にする文化が根付いており、「ありがとう」が自然に飛び交う温かい職場です。助け合い・支え合いの風土があり、素直で謙虚な社員が多いため、中途入社の方でも安心して馴染み、長く活躍できる環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・人材紹介営業のご経験または人事として中途・新卒いずれかの採用経験

■歓迎条件：

・採用計画立案、媒体選定、面接・エージェント対応など一連の採用プロセスを主導した経験

・人材入社後の育成経験

・現場部門・経営層と連携しながら採用要件を定義し、実行した経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

東京本社

住所：東京都渋谷区千駄ヶ谷4-27-13 シャトレー代々木205

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜勤務地補足＞

■最寄り駅：東京メトロ副都心線北参道駅／JR山手線代々木駅／JR総武線千駄ヶ谷駅

＜転勤＞

無

【住所設定】

東京本社／東京都渋谷区千駄ヶ谷4-27-13　[最寄り駅]北参道駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

試用期間中の勤務条件変更無し

【給与】

＜予定年収＞

400万円～600万円

＜賃金形態＞

年俸制

＜賃金内訳＞

年額（基本給）：4,000,000円～6,000,000円

＜月額＞

333,333円～500,000円（12分割）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

■賞与：業績連動型

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：会社規定に基づき支給

社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞

■店舗：シスター制度、内定者研修、新入社員研修、店長研修、副店長研修、■SV研修、全社員研修

＜その他補足＞

■社員割引販売制度

■各種手当：総合職手当、残業手当、役職手当、出張手当

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数120日

年次有給休暇・産前産後休暇・育児休業

【事業概要】

■事業内容：

ハートマーケットは創業から32年、全国に23店舗とECサイトを展開し2030年売上70億を目指してさらなる成長を続けています。ハートでつないでいく。喜びや楽しさが、やさしさの連鎖を生みもっとあたたかく、もっと誠実な社会への架け橋となる。それがHEART MARKETの存在意義です。

■ビジョン：

＜第二創業期と題する具体的な背景と根拠＞

・コロナ禍での挫折と柔軟性の獲得：コロナ禍で一度会社として挫折を経験し、「今までの、クレドを核にしたやり方だけではダメだ」という危機意識が全社的に浸透しました。

・売上目標の再定義と組織機能の不足：新社長に社内登用の吉見が就任し、売上を「5年で2倍」にするという明確な目標を掲げています。各領域の専門的な知見を持つ即戦力人材を迎え入れ、経営判断と戦略実行の精度を引き上げていきます。

・東京本部組織の自立的立ち上げ：東京に本部組織を新規で立ち上げ、主要な専門職（MD、マーケティングなど）を配置し、組織構造から変革を図っています。

■特徴

【人・文化】温かさと素直さが浸透した唯一無二のチームワーク

・助け合い／支え合いの精神：会長の教えに基づき、社員は互いの良い部分を真似し、「ありがとう」を伝え合う、謙虚で温かい人柄が徹底されています。

・素直さと謙虚さ：謙虚で腰の低い社員が多く、お客様にも仲間にも「ありがとう」の気持ちを忘れず接するため、中途入社の方でもすぐに馴染みやすい協働のしやすい環境です。

・新しいものを受け入れる姿勢：コロナ禍での経験を経て、「これまでのスタイルを大切にしながらも、新しいものを柔軟に受け入れ、変化に挑戦していく」志向性が全社的に根付いています。

【挑戦】仕組みを「ゼロイチ」で創り上げ、早期にキャリアを築ける環境

・大きな裁量権：東京本部組織の自立強化、売上を牽引するオムニチャネル戦略の構築／実行、商品戦略の高度化など、経営の重要課題に対して戦略立案から実行までを任せる、大きな裁量権を提供します。

・経営層との近さ：プロジェクトや業務報告を通じて、経営層と密接に連携し、ダイレクトに提言／実行できるスピード感があります。

・早期のキャリアインパクト：社歴や年齢に関わらず、成果と意欲に応じて重要なポジションへの登用を積極的に行います。

【郵便番号】

3710046

【所在地】

群馬県前橋市川原町1-28-7

【設立年 補足】

1995年4月

【従業員数】

250名

【市場】

非上場

【資本金】

3百万円

【HPリンク先】

https://heartmarket.co.jp/