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学童・児童館指導員(学童)_逗子市逗子小学校区放課後児童クラブ(ずしっ子太陽)

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学童・児童館指導員(学童)_逗子市逗子小学校区放課後児童クラブ(ずしっ子太陽)

ライクキッズ株式会社

学童・児童館指導員(学童)_逗子市逗子小学校区放課後児童クラブ(ずしっ子太陽)

14 days ago

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Important information


Contract type:

Permanent

Location:

Japan

Work mode:

Onsite

Published on:

8 October 2026

What they need


PR・職場情報

このコーナーは施設長からのコメントです!

  • 施設の自慢ポイント

子ども一人一人の個性を大切にして、得意なことを見つけて自信を持つことができるように、日々職員は子どもたちと関わっている。
手先使うことを大切にして創造力を養う活動(折り紙、手芸、工作)を多く取り入れている。
また、昔遊びの一つとして、けん玉を取り入れ、集中力を養っている。
年間の活動を継続的に行うことで、経験ある上級生が1年生に教えることが自然と身に付き微笑ましい姿を見ることができる。
逗子市逗子小学校区放課後児童クラブ(ずしっ子太陽)の雰囲気!
チームで動く仕事であると全職員が自覚しているので職員間の雰囲気は良好です!

ライクキッズは、先生一人ひとりの"好き"を活かして働ける園です。
子どもたちが"好きで好きでたまらない"に出会える場所を、一緒につくりませんか。
あなたの得意が、そのまま保育の武器になります。

雇用形態

正社員

職種

学童・児童館指導員(学童)_逗子市逗子小学校区放課後児童クラブ(ずしっ子太陽)

仕事内容

豊かな環境の中で、一緒に子どもたちの成長を支援しませんか?
ブランクがある方も大歓迎!
フォロー体制が整っているので安心!
子どもたちの笑顔を支える学童指導員のお仕事です!
放課後や土曜日のお子様が安心・安全で充実した時間を過ごせるよう、学童施設の運営に関わる幅広いお仕事をお任せいたします
・遊びの見守りや指導
・宿題など自主学習のサポート
・連絡帳や保護者対応
・施設の衛生・安全管理 etc…
未経験の方やブランクのある方、元気いっぱいの小学生のお子様と楽しくお仕事をしていただける方、お待ちしております!

【指導員・学童クラブ・正社員】

給与詳細

月給227,500~289,500円月給227,500円~289,500円

【給与備考】
基本給175,000円
資格手当8,000円
施設手当35,000円
行政手当9,500円

※別途経験手当有
※資格手当支給対象:保育士・幼稚園教諭・小中高教員免許・社会福祉士
※行政手当は変動する可能性がございます。

店舗名

逗子市逗子小学校区放課後児童クラブ(ずしっ子太陽)

勤務地

【住所】 なし神奈川県逗子市逗子4-2-11 逗子市民交流センター内逗子市逗子小学校区放課後児童クラブ(ずしっ子太陽)

アクセス

【アクセス】 JR横須賀線「逗子駅」東口より徒歩7分

勤務時間・シフト詳細

【勤務日】
月~土のうち、週5日程度勤務

【勤務時間】
通常時…10:30~19:00(うち8h程度シフト制)学校休業日…8:00~19:00(うち8h程度シフト制)

持ち帰りの仕事はなし

固定残業代

無し

試用期間

有り試用期間:3カ月。本採用の待遇は同じ試用期間中の給与:月給227,500円〜試用期間中の固定残業代:無し

休日・休暇

・日祝、年末年始、他シフト制
・有給休暇(取得率89.2%と高いです!)有給休暇は、入社時に3日と、その半年後10日付与されます!
・特別休暇(5日/年) 例)ご本人の結婚...5日間
・介護休暇
・産前産後休暇
・育児休暇(取得率100%、復職率83%)

福利厚生

・社会保険完備(雇用・労災・健康保険・厚生年金)
・その他...結婚・出産祝い金、永年勤続表彰、慶弔見舞金、退職金制度

通勤手当(月額:50,000円まで)、資格手当、役職手当、残業手当、家族手当

【賞与】
年2回(夏季・冬季)

【昇給】
年1回(昨年実績)

応募条件

保育士・教員免許・社会福祉士・放課後児童支援員 いずれかの資格必須 ※高卒以上、64歳以下の方(定年65歳)|未経験OK

  • 幼稚園や児童福祉施設等での勤務経験がある方優遇!

学歴

高卒以上

求人の特徴

【逗子駅より徒歩7分!】
アクセス良好で通勤便利日祝はお休み資格が活かせる学童クラブでのお仕事

・本業務へ従事するに当たっては、令和8年12月25日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律(令和6年法律第69号。以下「こども性暴力防止法」といいます。)に基づき、特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。

・特定性犯罪の前科がある場合(特定性犯罪事実該当者の場合)は、こども性暴力防止法に基づき、本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため、当法人の採用条件の一つとして、特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。

・このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。

採用担当部署

ライクキッズ採用担当

通勤手当

有り

掲載開始日

2026/10/08 21:30

契約期間

求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します。

受動喫煙防止措置事項

求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します。

掲載情報

提供元:JOBOLE

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