「医療×ITで未来を創る」
自社プロダクトと腰を据えて向き合い、
技術の深淵を追求する環境へ。

国内最大級のヘルスビッグデータを保有し、
事業の急成長を続けるJMDC。
手がけるのは、日本の医療を支え、
次世代のスタンダードを創るデータ基盤の開発です。

営業や企画など多様な専門家が結集してプロジェクトを進める当社ですが、
システム開発の現場ではエンジニアの専門的な見解が尊重される風土です。

・技術を追求し、プロダクトを育てる
開発予算と期間をチーム自身で設定し、
最適な技術選定やアプローチをチームで議論し決定します。

「言われた通りに作る」のではなく、
自らが主導権を握り技術的な理想を追求できる環境です。

現在はAIコーディングエージェントを積極的に取り入れつつ、
AIに実装を任せられる範囲を徐々に広げており、
高度な設計に注力する新たな開発プロセスも実践しています。

・人間関係も、技術領域もリセットされない安心感
自社開発だからこそ、担当するシステムに長く向き合えます。
プロジェクトごとに職場環境や人間関係がリセットされることはありません。
気心の知れたチームで信頼関係を築きながら、
長期的な視野でシステムの改善を回し、希少な専門性の深耕に没頭できます。

社会課題の解決に直結する舞台で、真の価値を追求できるエンジニアへ。
あなたの理想のキャリアを形にしませんか？

募集背景：

健康保険組合のヘルスビッグデータ領域において、当社は国内最大級の規模を誇り、事業は急成長を続けています。増大する医療データに対応し、AI活用を含む開発生産性の向上や、データ品質のさらなる高水準化を実現するため、基幹システム（ETL基盤）の開発・進化を中核で担うバックエンドエンジニアを増員募集します。

仕事内容：

・技術選定から運用まで一貫して携わる自社内開発
・週2～3日リモートOKのハイブリッドワーク
・業務時間の10%を自己学習や企画に充てられる「10%ルール」あり

医療データを取り込み、データウェアハウスを構築する
基幹システムの開発・運用チームにて、新機能の開発からシステム改善まで幅広くお任せします。

【具体的な業務内容】
・医療に関わるデータを取り込む基盤システムの構築
・既存システムのサービス提供までのリードタイム高速化
・運用自動化（AI活用を含む効率化）
・モニタリング機能充足（異常検知の高度化など）
・企画・業務部門と連携した要件定義・改善提案

【POINT1】技術選定と開発手法を自ら決める
システム構成の検討から設計、実装まで、チームで議論して決定します。
予算と期間の中で、AWSやAI開発支援ツールなどを自ら選定し、
試行錯誤しながら実装できます。

【POINT2】1つのプロダクトをじっくり育てる
自社開発のため、納品して終わりではありません。
長期的な視野でデータ品質やシステムのパフォーマンス改善に向き合い、
プロフェッショナルとして専門性を深く追求できる環境です。

※（変更の範囲）会社が指定する業務

手がける商品・サービス：

【JMDC Claims Database】
約2,000万人規模のレセプト・健診データを蓄積した
国内最大級のヘルスビッグデータ。

など

開発環境・業務範囲：

【開発環境】
・開発言語：Python、C#、SQL
・クラウドサービス：AWS (Lambda, Glue, Athena, RDS, Redshift serverless)
・コンテナ技術：Docker
・IaC：CloudFormation
・CI/CD：GitHub Actions, AWS CodePipeline
・AI支援開発ツール：Claude Code、GitHub Copilot、Gemini など

【業務範囲】
要件定義から設計、実装、テスト、運用保守まで一貫して携わります。
AIコーディングエージェントを開発プロセスに導入しており、
AIに実装を任せながら、人間はより高度な品質担保や
アーキテクチャ設計に注力する開発スタイルへシフトしています。

注目ポイント1：

社会にインパクトを与える、医療ビッグデータの力
私たちが構築・運用するヘルスビッグデータ基盤は、
日本の医療制度を支える心臓部です。

日々チューニングを重ね、データ処理の
パフォーマンスを1%向上させる地道な努力が、
結果として「新たな疾患アルゴリズムの発見」や
「適切な治療への早期アクセス（診断ラグの解消）」といった、
社会的に極めて大きな価値へと直結しています。

自分たちが磨き上げたシステムが、
めぐりめぐって人々の健康で豊かな人生に貢献している。
そんな確かな手応えと誇りを感じながら、技術を追求できる環境です。

注目ポイント2：

無理なく、長く。技術探求に没頭できる持続可能なワークスタイル
圧倒的なスケールのデータ基盤と向き合うには、心身のゆとりが不可欠です。
当社では、エンジニアが無理なくパフォーマンスを発揮し続けられる環境を整えています。

・週2〜3日のリモートワークを導入したハイブリッド勤務
・コアタイム11：00〜15：00のフレックスタイム制
・残業は月平均20時間程度。自社プロダクトのため柔軟なコントロールが可能
・年度に1回、最大9連休の取得を推奨する「1週間休暇制度」

一時的な情熱を消費するのではなく、
ライフステージの変化を経ても、第一線で技術を究め続けられる環境です。

身につくスキル・キャリアパス：

ヘルスビッグデータの処理基盤構築を通じて、
複雑なSQLチューニングやAWSを用いた
モダンなアーキテクチャ設計のスキルが磨かれます。

将来的には、技術を極めるテックリード・ITアーキテクトや、
組織を牽引するエンジニアリングマネージャーへの道が開かれています。

入社後の成長サポート：

入社後は、当社の開発フローやコードベースの理解からスタート。
複雑な仕様やドメイン知識については、
既存メンバーがしっかりと伴走しながらキャッチアップをサポートします。
約1年かけてシステムの全体像を深く理解した後は、
システムのあるべき姿の設計など、コアな開発業務のリードをお任せします。

さらに、エンジニアの自己研鑽を会社として手厚く支援しています。
・10%プロジェクト：業務時間の10%を自身の企画や学習に充てられる制度
・学習支援：AWS資格取得やセミナー受講の補助、技術書籍購入補助（月5,000円程度）

日々の業務に追われることなく、新たな技術の探求に没頭できる環境です。

応募資格：

・学歴不問
・SQLを用いた開発経験
・PythonまたはRubyを用いたバックエンドの開発経験

＜このような方をお待ちしています＞
・「言われた通りに作る」のではなく、自ら技術選定から携わりたい方
・1つのプロダクトに長く向き合い、着実に専門性を高めたい方
・人間関係が変わらない安定した環境で、チーム開発を楽しみたい方
・AIなど最新技術を積極的に開発プロセスに取り入れたい方
・社会貢献性の高い自社サービスを技術面から支えたい方

歓迎する職歴・スキル：

・AWSでの開発経験（Lambda, Step Functions等）や、サーバレスアーキテクチャ、
データウェアハウス（DWH）技術に関するご経験をお持ちの方

雇用形態：

正社員
試用期間中、雇用形態に変更はありません。

想定給与：

・予定年収：500万円～750万円
※前職給与やご経験、能力を考慮した上で、当社規定により決定いたします

月給36万1,000円～54万2,000円
※残業は別途全額支給。上記予定年収は、月20時間の残業を想定した試算額です。
※月給内訳：基本給（30万9,000円～49万円）＋ライフプラン手当基準額（5万2,000円）
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※試用期間3ヶ月（待遇・給与は変わりませんが、会社が必要と認めた場合はさらに3ヶ月を限度として延長することがあります）

勤務時間：

フレックスタイム制（コアタイム11：00～15：00）

標準労働時間／1日8時間

〇過重労働防止対策制度あり！各個人の残業時間や業務量をチェックしています

残業について：

月平均20時間程度。
自社開発のためスケジュールの調整がしやすく、
メリハリをつけて自己研鑽やプライベートの時間を確保できます。

勤務地：

【週2〜3日のリモートワークOK／転勤なし】
東京本社への出社、または在宅勤務を組み合わせて勤務いただきます。

本社：東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル

※（変更の範囲）会社の指定する場所
東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル

交通・詳細：

・JR「浜松町駅」徒歩6分
・都営地下鉄「大門駅」徒歩2分

勤務地一覧：

東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル

休日休暇：

・年間休日120日以上
・完全週休2日制（土日祝日）
・年末年始休暇（12/29〜1/3）
・5月1日〜5月2日
・年次有給休暇（入社日に5日、半年経過後に5日付与）
・1週間休暇制度（年度に1回、土日祝を含め最大9連休取得可能）

待遇・福利厚生：

• 「健康経営優良法人2026 ～ホワイト500～」認定企業です

・給与改定年1回（7月）
・社会保険完備（関東ITソフトウェア：保養施設・レストラン等利用可能）
・残業代全額支給（1分単位で支給）
・通勤手当支給（上限15万円/月まで）
・退職金制度（企業型確定拠出年金）
・従業員持株会（奨励金有）
・慶弔金規程（結婚祝金、出産祝金等）
・服装自由（ジーパンやTシャツもOK）
・PC支給あり
・健康年齢インセンティブ（実年齢と比較して若い場合はPep Upポイント支給）
・クラブ活動支援
・メンタルヘルスケア（ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施）
・過重労働防止対策（残業時間、業務量の確認）
・屋内原則禁煙：喫煙室有
※その他、10%プロジェクトや書籍購入補助、資格取得補助なども完備しています。

産休・育休取得状況：

男性の育休取得例もあり、
メンバーの希望に配慮した働き方を実現しています。

社員インタビュー

もっと知りたい会社の素顔

取材担当者より：

「3,000万人規模の医療ビッグデータを紐解き、日本の医療の未来を創り出す。」同社への取材を通じ、そのスケールの大きさに圧倒された。扱うのは単なる数字の羅列ではなく、人々の命そのもの。自らのコードが診断ラグを解消し、世の中の課題解決に直結する。これほど胸を熱くするミッションに出会える機会はそう多くないだろう。
同時に驚かされたのが、エンジニアへのリスペクトと、キャリアを後押しする盤石な基盤である。客先常駐のない自社開発であり、予算と期間を託され、技術選定から自分たちで決断できる文化は特筆に値する。週3日のリモートワークや、就業時間の10％を自己学習に充てられる制度も整備されている。
世の中を良くする確かな手応えを得ながら、焦らず技術を磨き続けられる安心感。意義ある仕事と安定、その両方を妥協したくないと願うエンジニアにこそ、この稀有な舞台で可能性を切り拓いてほしいと感じた。

＜会社概要＞
株式会社JMDC【東証プライム上場】

事業内容：

医療ビッグデータ業界のパイオニアとして2002年に設立。
独自の匿名化処理技術とデータ分析集計技術を有しています。
26億件以上のレセプトデータと9,400万件以上の
健診データ（2026年3月時点）の分析に基づく保険者向け保健事業支援、
医薬品の安全性 評価や医療経済分析などの情報サービスを展開しています。

また、健康度の単一指標や健康増進を目的とした
Webサービスなど、医療データと解析力で健康社会の実現に取り組んでいます。

• 事業内容

医療統計データサービス

設立：

2002年1月31日

従業員数：

499名（2026年3月31日現在）

資本金：

251億6700万円（2026年3月31日現在）

代表者：

代表取締役社長兼CEO 野口 亮

ホームページ：

株式会社JMDC【東証プライム上場】 https：//www.jmdc.co.jp/

PR情報：

技術力アップ支援制度あり
女性エンジニアが在籍
大規模開発に携われる
Gitでソース管理
アジャイル開発あり
スペシャリストを目指せる
自社内で開発できる
時短勤務あり
男性の育休取得実績あり
始業時間が朝10時以降
産休育休実績あり
5日以上の長期休暇制度あり
理系出身者歓迎
社会人経験20年以上歓迎
採用予定人数5名以上
土日祝日休み
退職金制度あり
介護・育児休暇あり
資格取得支援制度あり
オフィス内禁煙・分煙
完全週休2日制
年間休日120日以上
服装自由
急募求人
フレックス勤務
学歴不問
BtoCサービス
女性マネージャーが在籍
ワーキングマザーが在籍
平均年齢30代
在宅/リモート/自宅でできる仕事あり
メディア掲載実績あり
オフィスにこだわりあり
駅から徒歩5分
自社の商品・メディアを扱う
専門スキルが身に付く
高成長企業
転勤なし
上場企業

以下の経験・スキルを活かせます
【言語／フレームワーク他】
SQL
GitHub
Docker
Python
AWS
Ruby