流体軸受けの製造/完全週休二日制/その他、技術系(機械・メカトロ・自動車)

応募資格について

【必須資格・経験】
【必須】
・アナログ設備も含めた精密加工の設備調整や条件設定の実務経験
・設備の安定運用と品質向上に向けた改善提案力
・生産ラインのトラブルシューティングや改善に積極的に取り組める方

【歓迎】
・旋盤を用いた高精度加工のオペレーション経験

【人柄・コンピテンシー】
・積極的に関係者とコミュニケーションを取り、良好な関係構築ができる方
・新しい環境や困難な環境に柔軟に適応できる方

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仕事内容

【熊本/玉名】流体軸受けの製造
【仕事内容】

• 最先端市場の心臓部: 車載・AI・FAの成長領域において、世界シェア1位の技術力で次世代のスタンダードを創り上げる圧倒的な事業価値。

• 熱制御デバイス総括部のミッション

車載用途を主とした冷却ファンの製品開発を通じて、お客様の発熱課題を解決することをミッションとして取り組んでおります。

• 商品開発課のミッション

車載用途を主とした冷却ファンの製品開発を通じて、お客様の発熱課題を解決することをミッションとして取り組んでおります。

• 募集背景

定年退職予定者の補充のため

• 担当業務と役割

精密加工のスペシャリストとして専門知識と技能を駆使し、製品仕様に合わせた加工条件やツールの選定で生産プロセスの確立に貢献頂くことに期待する

• 具体的な仕事内容

・流体軸受けの主要工程である旋盤加工の生産オペレーション全般
・精密加工に必要な設備の調整や条件設定（条件だし）
・加工用治具や生産ツールの調整、改善提案
・生産の安定化と効率化を図るための設備メンテナンスや改善活動

• この仕事を通じて得られること

旋盤の取り扱いを熟知し、加工ツールや加工プログラムの調整を駆使して目的の加工品を精度良く作製する中で自らの専門性を更に高めることができる

• 職場の雰囲気

チャレンジしたい人がチャレンジできる職場環境です。

• キャリアパス

モノづくり革新を実践しながら強いリーダーシップの発揮を通じて、将来的にはモノづくりのマネージャーもしくはスペシャリストとしての活躍を期待しています。
【雇用形態】
正社員(期間の定めなし)
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待遇面(給与・福利厚生など)

【年収・給与】
応相談［年収イメージ]※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定
【待遇・福利厚生】
【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度 等
【施設】社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等
【加入保険】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険

【勤務地】
熊本県玉名郡 JR鹿児島本線 新玉名駅より車で20分
産交バス停 パナソニック入口より徒歩3分
【勤務時間】
8:30-17:00（通常勤務の標準労働時間）交替制勤務の可能性あり
【休日休暇】
完全週休2日制、祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、チャレンジ休暇(節目毎に最大10日の休暇制度) 等
年間休日：127日（2024年度）
年次有給休暇：年間25日付与（2024年度平均取得日数19.2日）
※初年度のみ入社月に応じ付与いたします
※事業所・部署によって異なる場合があります
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選考について

【選考プロセス】
選考内容:面接2～3回（適性検査(SPI)あり）

会社情報

【事業内容・会社の特長】

1. 事業概要
   「多様なデバイステクノロジーでより良い未来を切り拓き、豊かな社会に貢献しつづける」をミッションに掲げ、主に以下の4つの製品群を展開しています。
   ・電子部品: コンデンサ、抵抗器、インダクタ（コイル）などの受動部品。
   ・制御デバイス: リレー、スイッチ、コネクタ、センサーなど。
   ・産業デバイス、FA（ファクトリーオートメーション）: 産業用モータ、レーザーマーカー、PLC（プログラマブルコントローラ）、画像処理装置など。
   ・電子材料: 半導体パッケージ基板材料、封止材、多層基板材料など。

2. 事業領域と戦略（3つの注力領域）
   社会課題の解決と成長を両立させるため、特に以下の3つのメガトレンド領域にリソースを集中させています。
   ・車載CASE: 電気自動車（xEV）の普及に対応する高機能デバイスや、自動運転を支える技術の提供。
   情報通信: 生成AIや5G/6Gなど、高度な情報社会を支えるデータセンター向け電子材料やサーバー用部品。
   ・工場省力化（FA）: 製造現場の労働力不足を解決するための、自動化・省人化ソリューション。

3. 会社の特徴
   「見えないところから、世界を変える」
   パナソニック創業以来の「良い部品が、良い製品を作る」という思想を継承。製品の内部で使われるデバイスや材料の進化によって、社会インフラや最終製品の性能を根本から支える存在。
   ・圧倒的なグローバル体制
   人員構成: 全従業員約3.9万人のうち、約65%にあたる約2.5万人が海外に所属。
   ・拠点展開: 開発、生産、販売の各拠点が世界各地に広がり、グローバルなサプライチェーンに対応しています。
   ・「ピカイチ」を追求する文化
   「ピカイチ（尖った技術・人・製品）」であることを価値観として掲げています。社員一人ひとりが自律し、プロフェッショナルとして熱意を持って行動する風土づくりを推進しています。
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