物流グループ企業の採用担当(新卒・中途)

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：その他コーポレートスタッフ、採用人事、社員教育/研修人事

****** おすすめポイント ******
・土日祝休みで年間休日120日以上！
・毎週水曜日はノー残業デーを実施中！
・目黒駅から徒歩3分でアクセス抜群！
・ライフスタイルに合わせた
在宅勤務制度あり！
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＜仕事内容＞
当社の未来を担うメンバーを増やすため、
新卒・中途両方の採用活動をお任せします！

良い人材を集めるための企画立案から、
選考、入社後のフォローにいたるまで、
組織づくりの中心として一貫して携われる、
やりがいのあるポジションです。

具体的には…

入社後はまず、以下の業務から
スタートしていただきます。

• 応募者対応
• 面接日程の調整
• 面接対応

先輩のサポートのもとで業務の流れを掴み、
できることから少しずつお任せしていきますので、経験が浅い方もご安心ください。

＼ゆくゆくはお任せしたい業務／
実務に慣れていただいた後は、
採用戦略に基づいた以下の幅広い領域にも
携わっていただく予定です！

• 学校訪問と関係構築

大学や専門学校の進路担当者様との連携

• 採用イベントの企画・運営

会社説明会やオープンカンパニー等の進行

• 内定者向けフォロー施策の実行

職場見学や既存社員との交流会の企画・運営

• 定着・エンゲージメント促進

新メンバーのフォローアップや
定着促進施策の実施

【先輩スタッフからのメッセージ】
新卒と中途、両方の領域を
ワンストップで手がけられる環境に惹かれ、
キャリアアップのために転職しました。

それぞれの求職者層に深く向き合うため
人事としての知見や視野が
驚くほど広がる面白さがあります。

在宅勤務などの柔軟な制度も整っており、
ライフステージが変わっても
培ったキャリアを長く活かせる職場です

【主要取引先】
・コカ･コーラ ボトラーズジャパン株式会社
・コカ･コーラ ボトラーズジャパンベンディング株式会社
・コカ･コーラ ボトラーズジャパンビジネスサービス株式会社
・FV ジャパン株式会社
・F－LINE株式会社
・三井物産流通グループ株式会社
※敬称略／順不同

【採用課/採用担当】
(管理NO：str）

求めている人材

＜必須条件＞
・何らかの採用業務に関わったご経験（中途・新卒不問）
※経験年数の長さやブランクは問いません

• 業界未経験OK
• 学歴不問
• ブランクOK

＜このような方、歓迎します＞
・人事採用や採用担当としての選考実務
・面接官としての実務経験
・面接対応や面接日程調整の実務経験
・応募者対応など丁寧なリレーション経験
・一般事務や総務などバックオフィス全般
・人事労務に関する手続きやサポート業務
・求人媒体の運用や選定に関わった経験
・事務職から一歩進んだ専門スキルを磨きたい
・新卒と中途、両方の領域を体系的に学びたい
・将来的に管理職や責任者へステップアップしたい
・安定企業で働きたい方

年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・35歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 21日

8：30～17：30

• 毎週水曜日はノー残業デー

※平均残業時間20時間／月

休日休暇

・土日祝休み
・年間休日120日以上
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・有給休暇
・産前・産後休暇 ※取得実績あり
・育児休暇 ※取得・復帰実績あり
・介護休暇 ※5日以上の連続休暇取得も可能

勤務地

〒1410021東京都品川区上大崎2-25-2新目黒東急ビル6F

交通・アクセス

『目黒駅』から徒歩3分

給与詳細

基本給：月給 21万円 〜

固定残業代：なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

※給与は経験・能力などを考慮
※残業代全額支給

・賞与年2回（6月、12月）
・昇給（年1回）

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

入社時の想定年収
年収300～500万円

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・賞与あり
・交通費支給 ※月5万円まで
・研修制度 ※導入研修ほか
・退職金制度
・確定拠出年金制度
・時短勤務制度 ※社内規定あり
・在宅勤務可能
・オフィスカジュアル可能
・パートナーシップ制度

職場環境

現在は20代〜50代のメンバー
（男性3名、女性2名）が在籍。
個々の業務に専念しながらも、
困った時は自然と支え合う、
温かいチームワークが根付いています。

同部署の研修担当チームとも
密に連携を取れる体制のため、
一人で抱え込む心配はありません。

受動喫煙対策：禁煙

選考プロセス

最後までお読みいただき、
ありがとうございます！
興味を持っていただいた方は、
是非お気軽にご応募ください！

＜選考の流れ＞
1.応募

2.担当者より面接日程の調整

3.面接実施

4.採用

5.入社手続き等

入社後の流れ
まずは当社の採用体制や、
業務の流れを掴むことからスタート。
外部の研修会やセミナーを通じて
採用戦略の基礎も学べます。
現場への理解を深めるため、
各拠点の業務を体験していただく
機会もご用意しています。