空港ミートスタッフ・お出迎え業務

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：その他旅行、その他空運/空港関連、空運乗務管理

＼立ち上げメンバー募集！将来的には世界各国のVIPをお迎えするプロへ挑戦！／

• 月給35万円以上・年間休日120日
• 英語力を活かせるお出迎え業務
• 未経験歓迎！充実のサポートあり
• 将来はVIP対応や管理職への道も
• 高級ホテルとの取引多数で安定性

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【仕事内容】
羽田・成田空港や主要駅にて、海外から到着されたお客様をお出迎えし、専属ドライバーや次の目的地までスムーズにご案内・サポートしていただくお仕事です。

＜具体的な業務内容＞

• 到着ロビーや指定場所での

ネームボードお出迎え

• 英語でのご挨拶

目的地へのスムーズなご案内

• お客様と専属ドライバーとの合流

サポート業務

• ホテルや旅行会社、

運行管理スタッフとの密な連携

• フライトの遅延や

変更スケジュールへの臨機応変対応

• 安心して日本滞在をスタートいただくための気配り

✅月給35万円以上！高収入で超安定！
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語学力や接客経験を活かして年俸420万円以上からスタート。頑張りは正当に評価され、着実な収入アップが目指せます。

✅年間休日120日！プライベートも大充実
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実働8時間のシフト制でしっかり休日を確保。仕事とプライベートにメリハリをつけて長く健康的に活躍できる環境です。

✅キャリアアップでVIPミートスタッフへ！
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経験を重ねた後はファーストクラスやプライベートジェット利用のVIP対応へ昇格も可能。年俸450万円以上を目指せます。

✅新規事業立ち上げメンバーとして活躍！
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新設のミート事業部でサービスの仕組みづくりから参画。組織や仲間と一緒に事業を成長させる面白さを実感できます。

【当社について】
ハイヤー事業を中心に上質な移動サービスを提供。ホテルから始まる感動を次の目的地へつなぐ丁寧な接遇を追求しています。

求めている人材

＼空港グランドスタッフ経験者優遇／

「英語を活かしたい」
「空港で働きたい」
「質の高い接遇を身につけたい」方大歓迎！

＜応募条件＞

• TOEIC700点以上または同等の英語力がある方

＜歓迎条件＞

• 航空会社のグランドスタッフ経験がある方
• 空港での接客や案内業務の経験がある方
• ホテルのフロントやコンシェルジュの経験者
• VIP接遇や富裕層向けサービスの経験がある方
• 英語を使用した接客の実務経験がある方
• 新規事業の立ち上げに興味や関心がある方

＜こんな方大歓迎！＞

• 明るく誠実なお客様対応を心がけられる方
• 清潔感のある身だしなみを意識できる方
• チームワークを大切に協力して働ける方
• 新しい挑戦や変化を積極的に楽しめる方
• 質の高い接遇スキルを一生モノにしたい方
• 人の役に立つおもてなし業務が好きな方

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 22日

シフト制・実働8時間
※フライトスケジュールや担当業務に応じて勤務時間帯が異なります。

＜1日の仕事の流れ（例）＞
【一般ミート業務】
・出社・当日のフライト情報やお客様情報の確認
・羽田／成田空港または都内主要駅へ移動
・ネームボードを持って指定の到着ロビーでお出迎え
・英語での丁寧な挨拶・専属ドライバーの車両へご案内
・運行管理やホテルとの連携確認・終業の手続き

休日休暇

シフト制
・年間休日 120日

勤務地

〒1440033東京都大田区

交通・アクセス

京急線：大鳥居駅：徒歩３分

給与詳細

基本給：月給 35万円 〜

固定残業代：なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

・交通費支給（月額30,000円上限）
・賞与あり
・昇給あり

給与例

給与例

• モデル年収／入社1年目：年俸420万円（一般ミートスタッフ／月給35万円）

• モデル年収／入社3年目：年俸450万円（VIPミートスタッフ／月給37.5万円）

• モデル年収／入社5年目：年俸520万円（チームリーダー・事業部マネージャー）

• 新しい事業だからこそ、将来的にはチームリーダーや事業部マネージャーなど、組織の中心となるポジションを目指すことも可能！

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・社会保険完備
・賞与あり
・昇給あり
・交通費支給（月額上限30,000円）
・図書購入支援制度（業務・スキルアップ関連の書籍購入費を負担）
・キャリアアップ制度（一般ミートからVIPミートへの昇格評価制度）

職場環境

都内のラグジュアリーホテルや国内外のVIP層から信頼される安定企業です。新設部署のため風通しが良く、アイデアを出し合いながらサービスを高めていける環境です。屋内の受動喫煙防止措置として原則禁煙（配属先の施設ルールに準拠）となっています。

選考プロセス

ここまでお読みいただきありがとうございます。
少しでも興味をお持ちいただけましたら、
お気軽にご応募ください。

【応募後の流れ】
[1]WEBまたはお電話にてご応募
[2]面接
[3]採用

※応募者が多数の場合、ご連絡が遅れることがあります。
※面接日時を考慮いたしますので、お気軽にご相談ください。