製造・機械加工スタッフ(試験片・テストピース)

仕事内容:

未経験から “金属・樹脂の機械加工の技術者へ”

「言われた作業をこなすだけ」で終わりたくない人へ。
「なぜこの方法なの？」と考え、
もっと良いやり方を試して、数字で確かめる。
そんな “考えるものづくり” に挑戦しませんか？

✨技術大国日本✨の研究開発を支える
テストピース（試験片）の製造・加工のお仕事です。

自動車・航空宇宙・鉄道・建築・エネルギー・電子機器など、
最先端の研究開発や品質管理の現場で、
「材料の強さ・耐久性・硬さ」を調べるために使われています。

🏭 取引実績は累計5,300社以上！
🏭 年間8,000件超のお問い合わせ（2025年）
🏭 ISO9001に基づく品質管理
🏭 社員21名、製造部9名。社長との距離が近い会社です

年間休日120日！完全週休二日制で毎週土日休み！
夜勤・交代勤務なし！
20代～30代の若手社員も活躍中！
事業拡大のため、追加募集中です✨

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⭐主な業務内容
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金属や樹脂を加工して、
強度や耐久性を調べるための「試験片＝テストピース」を作るお仕事です！

✅ シャーリング・パネルソーによる材料の切断
✅ 試験片の穴あけ加工、バリ取り
✅ ノギスなどによる寸法測定
✅ 受注書と社内データベースでの進捗確認
✅ 材料の発注（購買業務）
✅ 梱包、発送作業

最初はシャーリングまたはパネルソーからスタート！
現場で実際に加工を担当している先輩が、1対1で教えます。

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⭐新人スタッフの1日
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8:30　受注書と社内データベースを確認
　（材質・寸法・数量・納期・注意点・次工程）
午前　材料準備 → 加工 → ノギスで寸法測定
午後　次工程が加工しやすいように、ロスや予備の数も考えながら加工・引き渡し
終業前　加工内容・問題点・進捗を確認し、チームに共有
18:00　退社

アピールポイント:

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⭐“作業員”ではなく“技術者”へ
4つの成長ステップ
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✨STEP1【継承】入社〜3か月目安
先輩から加工技術と仕事の進め方を受け継ぎます。
受注書の確認 → 材料準備 → 機械設定 → 加工 → 測定 → 次工程へ、
の流れをひとつずつ身につけます。

✨STEP2【アップデート】
「なぜこの方法なのか」を理解したうえで、改善に挑戦。
回数・時間・品質・ロス・安全を “数字” で比べて、
より良いやり方に更新していきます。

✨STEP3【共有】
試したこと・失敗・改善方法を社内データベースに記録。
自分の工夫が、仲間も使える「会社の技術」になります。

✨STEP4【工場全体へ】
1台の機械から、材料・在庫・納期・前後工程・複数の加工機へと担当を広げます。
将来はお客様の声を工場の改善や設備計画につなげる、
主力メンバーを目指せます！

扱う機械は
「シャーリング、汎用フライス、マシニングセンター、NC旋盤、ワイヤーカット、NC研削盤」など幅広く、一生もののスキルが身につきます。

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⭐実際の成長スピード
（未経験入社の先輩の例）
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▶ 入社7日以内：シャーリングの基本的な切断を一人で担当
▶ 入社約3か月：日々の注文の約95％を、細かな指示なしで進行
▶ 入社約5か月：材料の発注まで担当範囲を拡大
▶ 入社6か月：別の加工機の習得にチャレンジ中
※習得のスピードには個人差があります。

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⭐社員の工夫がそのまま成果に！改善事例
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✅ 工程を見直して、1個あたり約3分短縮（100個で約300分！）
✅ 工具を3枚刃から6枚刃に変えて、加工速度が約1.8倍に
（品質を確認し、結果も記録しています）

📊 2026年1〜3月の実績
シャーリングだけで295件・36,000枚以上を加工しました。

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⭐頑張りがきちんと評価される仕組み
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評価するのは「残業時間の長さ」や「声の大きさ」ではありません。

✅ できる技術・担当範囲が広がったこと
✅ 品質を上げ、不良・手直し・ロスを減らしたこと
✅ 新しい方法を試して、数字で確かめたこと
✅ 失敗を隠さず共有し、記録に残したこと
✅ 自分の工程以外の問題にも気づいて伝えたこと

こうした行動が、昇給・賞与に反映されます！
代表・取締役と現場が毎週一緒に課題を話し合う、風通しのいい職場です。

求める人材:

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⭐学歴・経験不問！
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下記に当てはまる方、
どなたでもご応募お待ちしております。

✨ 「なぜこの方法なのか？」を考えるのが好きな方
✨ できることを一つずつ増やしていきたい方
✨ 失敗も記録して、次に活かせる方
✨ 将来は工場全体を見られる技術者になりたい方
✨ 簡単なPC作業ができる方
✨ 学歴・資格・免許不問！未経験・第二新卒歓迎！ブランクOK

勤務時間・曜日:

◆実働8時間
◆8時30分～18時00分　
◆休憩時間　90分／日
（10時～10時15分、12時～13時、15時～15時15分）

休暇・休日:

◇完全週休2日制

◎年間休日120日以上

◆ 土・日曜日
◆ 祝日（指定日）
◆ 誕生日休み
◆ GW休暇
◆ 夏季休暇
◆ 年末年始休暇
◆ 有給休暇　10～20日（法定どおり）
（入社半年経過後10日付与）
◆ 慶弔休暇
◆ 育児休業
◆ 介護休業
◆ 看護休暇
◆ 育児短時間勤務

勤務地:

本社（四之宮工場）　〒254-0014　神奈川県平塚市四之宮6-12-1

アクセス:

最寄り駅
平塚駅からバスと徒歩で30分程度

◇ 車通勤可（✨ 徒歩5分に無料の駐車場完備）
◇ バイク、自転車通勤歓迎！

給与:

【✨給与】

月給　254,000円　～　295,000円

◆基本給
※入社時は年齢に応じた基準額をもとに、経験・スキルを考慮して決定します
◆通勤手当（上限20,000円）
◆家族手当（条件に該当する場合に支給）
◆残業代支給
※時間外勤務あり。入社直後は比較的少なめです。
担当範囲が広がると月20～30時間程度、
状況によってはそれ以上になることもあります。
※以下、就業規則に基づき支給

【モデル賃金①　入社6か月後（25歳　経験者）】

・基本給：274,000円（年齢給、能力給、勤続給の合計　※以下詳細）
・残業代：10,485円（月5時間程度）
・通勤手当：17,000円
★月合計：301,485円

※基本給　詳細
年齢給：254,000円
能力給：20,000円（他社で勤続3年程度の経験者）
勤続給：0円
合計：274,000円

【モデル賃金②　入社6か月後（30歳　経験者）】

・基本給：295,000円（年齢給、能力給、勤続給の合計　※以下詳細）
・残業代：22,577円（月10時間程度）
・通勤手当：17,000円
★月合計：334,577円

※基本給　詳細
年齢給：265,000円
能力給：30,000円（他社で勤続5年程度の経験者）
勤続給：0円

【モデル賃金③　入社3年目（30歳）】

・基本給：309,000円（年齢給、能力給、勤続給の合計　※以下詳細）
・残業代：47,297円（月20時間程度）
・通勤手当：17,000円
★月合計：373,297円

※基本給　詳細
年齢給：265,000円
能力給：40,000円（人事考課の上）
勤続給：4,000円

【モデル賃金④　入社5年目（33歳）】

・基本給：330,000円（年齢給、能力給、勤続給の合計　※以下詳細）
・残業代：75,767円（月30時間程度）
・通勤手当：17,000円
★月合計：422,767円

※基本給　詳細
年齢給：265,000円
能力給：58,000円（人事考課の上）
勤続給：7,000円

【✨昇給】

年2回（5月、11月）

※今期（2025年）10,000円～20,000円UP！

技術・品質・改善・共有への取り組みを評価して反映します。

【✨賞与】

年2回（4月・12月）

・4月 → 会社の利益に応じて、利益の最大30％を原資とする利益還元賞与
（業績によっては支給しない場合があります）
・12月 → 基本給の1ヶ月分程度
※業績・勤務態度・能力により決定

待遇・福利厚生:

◆退職一時金有り
◆社会保険（健康保険、厚生年金）
◆雇用保険
◆労災保険
◆月1回のお弁当会など
◆ロッカー、冷暖房完備
◆車通勤OK（✨ 徒歩5分に無料の駐車場完備）
◆慶弔見舞金
◆出産祝金
◆健康診断年１回
◆401K導入予定（2027年4月）

✨１日の流れは？よくある質問、社員の声、会社の雰囲気✨
採用HPで確認できます！！

その他:

勤務開始日の相談可。（3ヶ月程度先まで）

【応募後のプロセス】
▼ステップ:１｜応募：
▼ステップ:２｜書類選考
▼ステップ:３｜面接　会社にて面接を行います（1回程度）
▼ステップ:４｜採用決定

※「期間契約社員」も 同時に募集中です。 ※契約更新は、満了時の業務量及び能力、健康状態、勤務成績、勤務態度で判断しております。 更新上限はございませんのでご安心ください。

雇用形態: 正社員

給与: 254,000円 - 295,000円 月給

平均所定労働時間（1か月当たり）: 163時間20分

資格と免許:

• 運転免許 (必須)