体を動かして心を整える運動学習教室の児発管

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：学童保育指導員、児童相談員、福祉/介護事業責任者/施設長

宮崎で、ずっと働こう！！

児発管が、児発管の仕事に集中できる職場。
持ち帰りゼロ／土日休み／月給30万〜33.4万円
【宮崎県日向市｜スマイルパレット日向北町】

「計画も書類も、勤務時間の中で終わらせたい」
「土曜日の子どもの行事に、ちゃんと行きたい」
「この先も安心できる給料で、長く働きたい」

その願い、どれも当たり前のことです。
スマイルパレットなら、かなえられます。

＼ まずはここだけ見てください ／
スマイルパレットで働く、5つの魅力
✅ 書類は日中に完結。持ち帰りゼロ

• 直接支援は保育士・児童指導員が担当。執務室も教室と別です

✅ 土日休み。家族と休みがそろう

• 有給取得率100％・夜勤なし・残業は月10時間程度

✅ 月給30万〜33.4万円。賞与年2回・昇給年1回

• 県内の児発管求人で多い月給25万円台を上回る水準

✅ 3教室目を準備中。統括管理者への道も目指せる
✅「預かるだけ」にしない、運動×学習特化の療育

• 目的のあるカリキュラムで、「大人になって生きる力」を育てます

まずは一つの教室の責任者として、あなたの支援計画で子どもたちの「できた」を増やしてください。

❖ 運動×学習で「できた」を増やす教室

スマイルパレットは、発達や成長に支援を必要とするお子様を、運動と学習の両面から支える『児童発達支援・放課後等デイサービス』です。

「預かるだけ」では終わらせません。一人ひとりの発達段階や特性に合わせた療育で、「できた」「わかった」を増やし、日常生活や集団生活に必要な力を育みます。

• 主な支援

・マットやトランポリンを使った運動療育
・読み書き、計算、宿題などの学習支援
・SSTや生活訓練、家庭との連携

FC本部は、大分市で高い知名度を持つ株式会社ミライです。
株式会社トーフクは同社のフランチャイズに加盟し、
宮崎県日向市で2教室を運営しています。

• 2つの教室、何が違う？（2026年7月時点）

【スマイルパレット日向北町Ⅰ】
・児童発達支援＋放課後等デイサービス
・対象：未就学児・小学生
・1日に利用するお子様：平均4名
・1日に対応するスタッフ：3名（児発管を含む）

【スマイルパレット日向北町Ⅱ】
・放課後等デイサービスのみ
・対象：小学生
・1日に利用するお子様：平均9名
・1日に対応するスタッフ：4名（児発管を含む）

• 児童指導員加配加算で、Ⅰより1名多い配置

※2教室合わせると、利用の約9割が放課後等デイサービス（小学生）、約1割が児童発達支援（未就学児）です

• どちらの教室も共通

・場所：同じ建物の同じ階
・支援内容：運動・学習・SSTなど
・人員配置：基準を満たす体制

入社後は、ⅠかⅡのどちらかの児発管をお任せします。

❖ なぜいま、児発管を募集するのか

2024年11月にⅠ、
2026年4月にはⅡを開設しました。

現在、同じ建物内では、3教室目「スマイルパレット日向北町Ⅲ」（中高生が対象の予定）の開所準備を進めています。

さらに、社会参加を支える事業や、
延岡市での教室開設も計画中です（用地は確保済み）。

日向で3教室がそろった後は、
各教室の児発管をまとめる「統括管理者」を
目指していただくことも可能です。

❖ 運営会社・株式会社トーフクとは

株式会社トーフクは、人の幸せを想い、感謝を行動とサービスで届ける会社です。

宮崎市・延岡市・日向市を中心に、リネンサプライ、福祉用具、通所介護（リハビリデイサービス「コンパスウォーク」）、そして児童発達支援の各事業を展開しています。

1977年の創業以来、約50年にわたり地域に根差し、『地域の方が住み慣れた場所で、自分らしく誇りと尊厳を持って暮らせる環境づくり』に取り組んできました。

❖ どんな仕事？

一言でいえば、
みんなで子どもを支えるための「まとめ役」です。

スタッフ、ご家族、学校や関係機関。
お子様に関わるすべての人が同じ方向を向けるように、進む道筋を決めていく。
それが、スマイルパレットの児童発達支援管理責任者に求めることです。

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❖ あなたの役割

• ［1］子どもとご家族に対して

お子様一人ひとりの特性という「ポテンシャル」を、最大限に引き出す支援計画を作成すること。
そして、「スマイルパレットに来てから、うちの子の笑顔が増えた。未来が楽しみになった」と、保護者様が心から安心できる状態をつくることです。

言葉にできないSOSや、うまく表現できない感情を察知し、代弁する。
集団の中でも、社会に出てからも、自信と自分らしさを失わずにいられるよう、そばで準備を手伝う仕事です。

• ［2］スタッフと組織に対して

現場の指導員が迷いなく支援に集中できるよう、明確な指針（羅針盤）を示すこと。
そして、スタッフ全員が『自分たちの支援で子どもが変わった！』と誇りを持って働ける、最高のチーム状態をつくることです。

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❖ 具体的な仕事紹介
【業務詳細】
[1] 個別支援計画の作成・管理 メイン業務です
・アセスメント（お子様の発達状況やご家庭の状況の把握）
・個別支援計画の作成、および保護者様への説明・同意の取得
・モニタリング（支援の効果測定と計画の見直し）

[2] 保護者様への相談援助
・ご家庭でのお困りごとのご相談対応
・面談の実施

[3] 関係機関との連携
・学校、保育園・幼稚園、相談支援事業所、行政などとの連携
・担当者会議への出席、学校・幼稚園の参観日への訪問

[4] スタッフへの指導・現場フォロー
・スタッフへの支援方針の共有と指導
・必要に応じた現場のフォロー（運動・学習・日課の各プログラム）

[5] 送迎・付き添い
・お子様の送迎、学校へのお迎え、付き添い

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❖ 気になる点をまとめました！

• 送迎の範囲と車種は？

片道15〜20分程度の圏内です。
軽自動車〜5人乗りBOXタイプを運転します。

• 身体介助はありますか？

未就学児のお着替えや、トイレのお手伝いをする場面はあります。
歩行に不安のあるお子様を抱っこして2階へ上がることもありますが、高齢者の介助とは異なり、体への負担は大きくありません。

• 併設のコンパスウォーク（デイサービス）との関わりは？

あります。
夏祭りや慰問交流など、ご高齢の利用者様との交流も行いました。
2階の教室で交流会をした際には、「来年は自分の足で2階に上がる」と目標を立てた高齢者の方もいらっしゃいました。
スタッフだけでなく、併設事業所の利用者様も一緒に子どもを見守る、温かい事業所です。

❖ FC本部にも教えてもらえる、安心の研修体制

✅ 研修あり
・新入職オリエンテーション・理念研修（半日）
・FC本部直営事業所での実務体験研修（丸1日）
・当事業所内でのオペレーション研修（FC本部が指導）
・勉強会（知識・技術面／FC本部主催と自社主催）
・定期研修（分野ごとに法定どおり実施）
※開設時研修や、支援プログラムの手引きもFC本部からご用意しています。

✅ 教育担当者あり
・FC本部の担当者と、当社の管理者が担当します。
・事業所だけで抱えず、本部と一緒に育てる体制です。

✅ マニュアルあり
・各種マニュアル完備

❖ 入社後から独り立ちまでのロードマップ

[1か月目]
・理念の学習・浸透
・仕事に関する知識の習得（放課後等デイサービスが未経験の方は、体験契約利用開始の流れから）
・業務の流れと目的の把握
・利用者情報・関係機関の把握
・送迎業務

[3か月目]
・担当者会議への出席
・関係機関への訪問
・保育園や小学校への訪問（様子の観察、先生方との情報交換）
・個別支援計画の作成

[3〜6か月目]
・個別支援計画の作成・保護者様への説明
・ご家族との連絡・相談業務
・この時期を目安に独り立ち

※期間は目安です。ご経験により、より早く独り立ちされる方もいます。
※キャリアパスと想定年収は「給与例」の欄をご覧ください。
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求めている人材

❖ 応募資格
[1] 児童発達支援管理責任者の要件を満たし、実践研修を修了している方
[2] 普通自動車運転免許をお持ちの方（AT限定可）

• お子様の送迎業務があるため

[3] 学歴不問

❖ 歓迎要件
[1] 児童発達支援管理責任者としての実務経験がある方
[2] サービス管理責任者・相談支援専門員のご経験がある方
[3] 理念に共感し、体現してくださる方
[4] 素直な方／新しい価値観を吸収できる方

❖ こんな方に向いています
・「ありがとう」「ごめんなさい」が、自然に言える方
・子どもにも、保護者様にも、一緒に働くスタッフにも、資格や立場の上下なく平等に向き合える方
・「叱る」と「怒る」の違いが分かる方。自分の感情で怒るのではなく、「なぜダメなのか」を教えられる方
・周囲の評価を気にして言われるがままになるのではなく、意図をもって「ダメなものはダメ」と伝えられる方

❖ 一方で、こんな方には合わないかもしれません
・ご自身の価値観や過去の経験則・実績に固執する方
・スマイルパレットの「共育」の価値観を体現するのが難しい方

❖ 応募しやすい条件も揃っています
・年齢不問
・ブランクOK

❖ 私たちの価値観

後悔のない選択のために、私たちの価値観に共感できるかご確認ください。

(1) スマイルパレットが目指す療育
私たちが大切にしているのは、「共生力（きょうせいりょく＝ともに生きる力）」という理念です。

社会生活になじめない、集団行動についていけない、学習に困難がある。
スマイルパレットに通うのは、そんな課題を抱えるお子様たちです。

私たちの役目は、この子たちが世の中で大人になり、生きていく術を教えていくこと。
「今後の未来を生きる力」を、一人ひとりにつけていくことです。

そして「共育」。
スタッフと子どもたちが「教える側」と「教わる側」に分かれるのではなく、一人ひとりの特性に向き合うなかで、私たちもまた子どもたちから学び、共に育つ。
その関係が、子どもたちの「できた」を増やすと考えています。

(2) 支援者としてのスタンス
保育と療育は違います。
手をかけすぎない。声をかけすぎない。何でもしてあげることが、サービスではありません。

事業所のテーマは「人を想う」。
スタッフ同士も、子どもたちも、保護者様も、周囲の方も。
「この人は今、何を必要としているだろう」と想像することから、私たちの支援は始まります。

(3) 運営会社トーフクの価値観
社名の「十福（トーフク）」には、感謝を込めて両手を合わせた「十」と、幸福の「福」という意味があります。
「感謝」と「祈り」の経営。それが創業からの精神です。

判断基準は、損得ではなく「誰のためになるか」。
感謝は言葉と行動で伝え、資格や立場に関係なく、子どもも大人も平等に関係を築く。

合言葉は「あい」。
助けあい、語りあい、尊重しあい、学びあい、励ましあい、支えあう。
そんな関係が、働く人の人生も豊かにすると考えています。

**アピールポイント**

❖ 働くなら絶対「トーフク」！
当社の児童発達支援管理責任者として働く3つの魅力

• ❶「預かるだけ」にしない、運動×学習の療育

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預かって、宿題をして、おやつを食べて、遊んで帰る。
全国的には、そんな「預かり型」の事業所が多いと聞きます。

スマイルパレットは違います。
お子様が苦手を感じやすい「運動」と「学習」に焦点を絞り、目的を持ったカリキュラムで療育に取り組みます。

・運動療育（マット・トランポリン）／学習支援（読み書き・計算・宿題）／SST・生活訓練の3本柱
・プロスポーツトレーナー監修の「運動学習特化型」プログラム（FC本部提供）
・個別支援計画が、そのまま毎日のプログラムとして動く（計画支援変化次の計画）

「不登校だったお子様が、学校に行けるようになった」
そんな成長を、預かり型の事業所よりも実感しやすい環境だと、自負しております。

➽「今日をどう過ごさせるか」ではなく、「この子の何を伸ばすか」に時間を使えます。

• ❷ 児発管の仕事に専念。書類の持ち帰りゼロ

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児発管が現場に入り、書類は残業や持ち帰りに。よく聞く話です。

当社は、役割分担がはっきりしています。
教室での直接支援は保育士・児童指導員。児発管は、計画・連携・保護者対応。

・執務室は教室とは別
・計画作成もモニタリングも、すべて日中の勤務時間内に完了します
・残業10時間の中身は申し送りと連絡で、書類作成ではありません

それでも、送迎や現場フォローで子どもたちと関わる場面はあります。
成長の過程を見られて、専門業務にも専念できる。そのバランスが、この職場の良さです。

➽ 持ち帰った書類に向かう夜が、なくなります。

• ❸「福祉だから」で諦めない。

土日休み・月給30万円〜33.4万円と好待遇を用意
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子どもの行事は土曜日。でも、自分は出勤。
何年勤めても、給与はほとんど変わらない。
福祉の仕事では、珍しくありません。

スマイルパレットは、土曜・日曜がお休みです。
そして、給与が上がる仕組みもきちんとあります。

・土日休み／夜勤なしの日勤のみ
・有給休暇取得率100％（スマイルパレット実績）
・お子様の急な発熱など、突然のお休みもチームでカバーする体制
・月給300,000円〜334,000円（宮崎県内の児発管求人は、スタート月給25万円台が最も多い状況です／2026年9月・求人サイト調べ）
・賞与年2回／昇給年1回

➽ 家族と同じ曜日に休めて、この先の生活も数字で見通せます。

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＼運営会社について／

❖ トーフクならではの2つの強み

• ❶ 約50年かけて築いた総合力

寝具事業から始まり、福祉用具のレンタル・販売、住宅改修、福祉有償運送へとサービスを広げてきました。利用者様の課題に気づいた際も、他社を紹介して終わらず、自社のサービスで解決までつなげられます。
約50年の安定基盤を持ちながら、地域のニーズに合わせて成長を続ける会社です。

• ❷ 役員と現場の距離が近い

役員も「ご利用者様に満足していただけているか」を大切にしています。
そのため、「この方には、こうした方がよい」という現場の提案が届きやすく、ご利用者様のために考えたことを実行へ移せます。

❖ スマイルパレットの実績とトーフクの想い

✅【① 教室の利用状況と契約実績】
2026年7月時点の児童の登録率は、
Ⅰが70％、Ⅱが100％です。

同じ建物内にⅠ・Ⅱの2教室があり、
教室をまたいで調整できるため、
1日の実利用人数が定員を超えることはありません。

また、直近1年間では、ご紹介をきっかけに体験された方の80％が利用契約に至っています。
「ここなら」と選んでいただける支援ができている証です。

✅【② なぜ、高齢者福祉の会社が子どもの療育に取り組むのか】
「誰かの役に立つ」。
その想いが、私たちの出発点です。

きっかけは、株式会社ミライとの出会いと、その理念への共感でした。
高齢者の方の生活背景には、子育て世代がいて、お子様がいます。
その多世代のお困りごとから目を背けず、向き合っていく。

地域のために役に立つ仕事をすることが、会社としての使命だと考えています。

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➽ 株式会社トーフクについてもっと知りたい方へ
https://tofuku-g.jp/

➽ スマイルパレット日向北町のページをチェック
https://tofuku-smile.jp/
Instagram：https://www.instagram.com/smilepallet.hyuga/

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勤務時間詳細

総労働時間：1ヶ月あたり172時間

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❖ 勤務時間
・平日：10:00〜19:00
・祝日：9:30〜18:30
・学校の長期休暇期間（夏休み・冬休み・春休みなど）：9:30〜18:30
・休憩時間：60分

• まとめて取得可能です。平日の送迎は平均して13時以降が主です。

・残業あり（月平均10時間程度）

• 中身は、終礼後の申し送りから続く打ち合わせ（トラブル発生時に翌営業日の対応を話し合うケースなど）や、ご家族・関係機関へのご連絡です。
• 個別支援計画などの書類作成は勤務時間内に行う運用のため、持ち帰り業務はありません。

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❖ 事業所の営業日・営業時間
・月曜日〜金曜日（土曜日・日曜日は休業）
・平日：10:00〜18:00
・祝日・長期休暇：10:00〜17:00

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✅ 児発管のある1日の流れ【平日（10:00〜19:00）】
10:00｜出社〜朝礼・申し送り・MTG・研修など
11:00｜小学校・幼稚園訪問、モニタリング、担当者会議など
※不登校のお子様の来所日は、午前の運動・日課をフォロー
12:00｜休憩
13:00｜送迎（未就学児のお迎え）
14:00〜17:00｜
・個別支援計画などの書類作成
・小学校訪問・担当者会議
・保護者様との面談・ご相談
・現場フォロー
17:00｜保護者様への相談対応
18:00｜送迎
19:00｜退勤
※祝日・学校の長期休暇期間は9:30〜18:30の勤務です。

＼教室全体の1日の流れはこちら／
➽ スマイルパレットの療育プログラム（1日の流れ・トレーニング内容）
https://tofuku-smile.jp/service/2/

休日休暇

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❖ 休日
・週休2日制（土日休み）
・年間休日107日
※施設は祝日も営業（月〜金）のため、祝日は出勤日です。

＼よくある質問／
✿【Q. 土日は本当に休めますか？】
はい。
教室は土曜・日曜が休業日です。講演会や研修を土曜日に実施した場合は、振替休日を取得します。
一方、祝日は事業所の営業日のため出勤日です。

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❖ 休暇制度
・年末年始休暇（12月31日〜1月3日）
・有給休暇（入社6か月経過後に10日付与／取得率100％）
・育児休業（取得実績あり）
・産前産後休暇（取得実績あり）
・介護休暇、看護休暇（取得実績あり）

勤務地

〒8830041宮崎県日向市北町１丁目６０番 ２階
株式会社トーフク スマイルパレット日向北町
〒883-0041
宮崎県日向市北町１丁目６０番 ２階

【➤車通勤の方】
・日向市役所より1.1km(徒歩約15分)
・門川町役場より6.1km(車で約11分)
・延岡市役所より23.9km(車で約28分)

【➤電車・バス通勤の方】
・JR日豊本線 日向市駅より650m(徒歩約10分)
・宮崎交通バス 日向職安前より徒歩約3分

【➤周辺の駅から当社までの距離】
・JR日豊本線 財光寺駅より2.9km
・JR日豊本線 門川駅より6.5km

交通・アクセス

車通勤OK(施設内に無料駐車場あり)／転勤なし※同一建物・同一フロア内の教室間で担当が変わる場合はありますが、通勤や生活への影響はありません。／受動喫煙対策あり(屋内禁煙)

給与詳細

基本給：月給 30万円 〜 33万4000円

固定残業代：あり

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり

給与についてさらに詳しく！

❖ 月給：300,000円〜334,000円
※月給はご経験等により決定いたします。

《内訳》
月給 = 基本給 + 資格手当 + 役職手当 + 固定残業代
・基本給：165,000円〜195,000円
・資格手当：45,000円／月
・役職手当：50,000円／月
・固定残業代：40,000円〜44,000円（月20時間分）

※時間外労働の有無に関わらず、月20時間分を支給します。
※固定残業時間を超える時間外労働分は、別途全額支給します。
※資格手当・役職手当は、入社時から一律で支給します（管理者業務を兼務いただくため）。
※交通費は別途支給します。

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❖ 別途手当
・交通費：実費支給（上限5,000円／月）
※通勤距離に応じて支給します。

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❖ 賞与あり
・年2回（8月・12月）
※業績に応じた金額で支給します。

❖ 昇給あり
・年1回（3,000円〜20,000円／月）

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

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❖ 年収モデルと将来のキャリアパス（賞与・各種手当込）

• [1] 入社1年目（一般社員・管理者）

想定年収：380万円〜390万円

• 一つの教室の児発管として、スマイルパレットの支援方針を把握し、ご家族や連携機関に説明。計画どおりに支援が実施できているかを管理します。

• [2] 入社2年目（管理者）

想定年収：390万円〜400万円

• 支援方針を他のスタッフが体現できているかを見て、支援の質を高める対策を講じます。

• [3] 入社5年目（統括管理者）

想定年収：430万円〜450万円

• 3教室の児発管がスマイルパレットの役割を果たし、ご家族対応ができているかを管理・指導。スタッフへの落とし込みと、実績の数値管理を担います。

※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。
※賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
※昇格までの年数は目安です。
ご経験によっては、より早いステップアップも可能です。

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】

＼その数20種類以上／
❖ 福利厚生

【基本制度】
[1] 車通勤OK（無料駐車場あり）
[2] 交通費支給（上限5,000円／月）
[3] 社用車あり（お子様の送迎時に使用）
[4] 制服貸与

【キャリア関連】
[5] 法令研修（本部直営事業所主催／毎月開催・無料）
[6] 実践研修（本部直営事業所主催／不定期・無料）
[7] 管理者会議（毎月開催）
[8] 先行管理勉強会（事業所運営に必要な数値管理の研修／偶数月）
[9] リーダー研修（毎月開催）
[10] パノラマ人事評価制度
[11] 資格取得補助金制度（事前申告のうえ、会社で補助の可否を検討）

【手当・報酬】
[12] 各種手当（資格手当・役職手当）
[13] 永年勤続手当：勤続10年で10万円支給
[14] 慶弔見舞金あり

【心と体のサポート】
[15] 全職員を対象とした生命保険に加入（会社負担）

• 傷病手当金で補償されない収入の約4割分を補えるよう備えています。

[16] 健康診断
[17] メンタルケア・サポートシステム

• 生命保険に付帯する福利厚生サービスとして、全スタッフに周知しています。

[18] 受動喫煙対策あり（屋内禁煙／屋外に喫煙場所あり）

【うれしい制度】
[19] 誕生月にお祝い金支給（10,000円）
[20] 毎年クリスマスケーキをプレゼント
[21] チーム懇親会、忘年会（会社全額負担）

＼県外から宮崎へ。宮崎でずっと働こう！／
【県外の方向けの福利厚生パッケージ】
[22] 引越し支援制度

• 単身：20万円迄（会社規定による）
• 家族：40万円迄（会社規定による）

※詳細は面接時にお伝えします。

• 住まい探しのご相談にも応じます

実際に、東京都、神奈川県、大阪府、愛知県、福岡県、北海道など、全国から宮崎への移住を検討されている方からのお問い合わせが増えています。また、宮崎県が支援している移住支援金制度「ふるさとみやざ人材バンク」もあります。宮崎県外から県内の市町村に移住、就業された方に最大100万円が支給される制度です。詳しくはご応募後にご相談ください。

❖ 宮崎・日向で暮らすということ

日向市は、宮崎県北部の日向灘に面したまちです。

• 休日は、自然がテーマパーク

海・川・山がすぐそば。釣りやキャンプを家族で楽しめます。
土日休みなので、家族そろって出かけられます。
当社にも、東京から移り住んだスタッフがいます。

• 子育てしながら、安心して働ける

・教室から車で3〜4分の所に保育所・保育園があります
・平日は10時始業。お子さまを送ってから出勤できます
・小さな公園が多く、子どもたちだけでも安心して遊べます

• 毎日の暮らしは、身近で手ごろ

・移動は車が基本。スーパーまで400m、市内は20〜30分で端から端まで
・家賃は2DKで4〜6万円ほど。食料品も東京・関東より手ごろです

• あたたかい気候と人柄

・温暖で、日照時間は全国トップクラス
・人柄は「温かい」とよく言われます

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❖ 退職金・定年関連
・退職金あり（勤続5年以上）

• 社員負担はありません

・定年制あり（60歳）
・再雇用制度あり（上限65歳／65歳以上は応相談）
・勤務延長あり（上限65歳／65歳以上は応相談）

❖ 一緒に働く上司にインタビューしました

• ｖ

・T・Sさん（40代／管理職／入社2年目）
Q. 仕事の主な役割は何ですか？
子どもを中心に、みんなが笑顔になれる職場や地域をつくる「架け橋」であり「縁の下の力持ち」であることです。
率先して会社の理念や方針を体現し、自分のことよりチームのことを献身的に考えることを大切にしています。

Q. メンバーとの関わりで意識していることは？
子どもを中心に一人ひとりの個性が発揮されるよう、一人ひとりに関心を持って話し、日々感謝を伝えることです。
同じ目標に向かえるように、ワクワクすることを共有するのも意識しています。

Q. この会社の好きなところは？
宮崎県で一番「社員が幸せ」と誇れる会社を目指しているところです。
「感謝と祈り」の経営理念を、会長・社長・専務・役員が自ら体現されているところ。
そして、スマイルパレットの「共に生きる力を育む」という共育方針です。

Q. 求人を見ている方へメッセージ
子どもを中心に、関わるすべての人が幸せになれる職場や地域を、一緒につくっていきませんか。
経営理念と共育方針に共感でき、子どものことを一番に考えられる方なら、どなたでも大歓迎です。

ご応募の前にこんな心配がある方へ

✿【Q. 児発管として働くのは初めてです。大丈夫？】
大丈夫です。入社後は、FC本部の担当者と当社の管理者が、個別支援計画の作成に伴走します。
迷ったときは、電話やZoomですぐに相談できます。
サビ管や相談支援で培った計画づくりの経験も、そのまま生かせます。

✿【Q. ブランクがあっても大丈夫？】
大丈夫です。FC本部による研修と現地指導が充実しているため、安心して現場に戻っていただけます。

✿【Q. 一人職種です。判断に迷ったとき、相談できる人はいますか？】
います。当社の管理者、FC本部の担当者、そして毎月の管理者会議。
支援方針に迷ったときも、事業所運営の数字で悩んだときも、相談できる場が複数あります。
保護者様への対応で困ったときも、会社とFC本部が連携して対応します。
「児発管が一人で抱え込む」体制にはしていません。

✿【Q. 正直、この仕事の大変な点は？】
「保育から療育へ」の切り替えです。
お子様への向き合い方が変わるため、新しい経験と知識が求められます。
現在のスタッフも、FC本部の指導を受けながら日々向き合っています。その分だけ、支援者として確実に成長できる環境です。

＼まずはお気軽にご応募ください／

❖応募後の流れ

[1] ご応募・書類選考
[2] 面接（1回）
[3] 内定・採用

・ご応募から内定までは平均1週間です。
・オンライン面接も可能です。地方在住の方もお気軽にご応募ください！
・面接日、入社日はご相談に応じます。
・ご希望に応じて、職場見学も可能です。

たくさんの方とお話ししたいと思っていますので、
少しでも興味をお持ちいただいた方は
まずはお気軽にご応募ください。

ぜひ、私たちトーフクで、子どもたち一人ひとりの「できた」「わかった」を増やし、
その子らしい成長を一緒に支えていきましょう。

それでは、社員一同、
一緒に働けることを楽しみにしております。

代表取締役
甲斐 聖士

株式会社トーフク
[スマイルパレット日向北町Ⅰ・Ⅱ]
〒883-0041
宮崎県日向市北町1丁目60番2階

[本社]
〒880-0303
宮崎県宮崎市佐土原町東上那珂17588-8

➽ お電話での受付はこちら
TEL：0985-74-4300（本社／担当：日髙）

【数字で見るトーフク】
※[1][7]は法人全体、[2]〜[5]はスマイルパレットを対象とした数値です。

[1] 社員数（法人全体）：122名（正社員82名／パート40名）
[2] 職種別人数
・児童発達支援管理責任者：2名
・保育士：4名
・児童指導員：1名
[3] 平均年齢：約45.2歳
[4] 有給休暇取得率：100％
[5] 平均残業時間：10時間程度
[6] 会社設立：1977年9月
（スマイルパレット設立：2024年11月1日）
[7] 売上高推移（法人全体）
2022年度：5億6300万円
2023年度：6億2500万円
2024年度：6億8000万円
2025年度：7億5600万円

【事業内容】
・ふとん・マットレスの丸洗い、リネンサプライ
・医療・福祉施設向けの基準寝具リース、宿泊施設向けの寝具リース
・福祉用具、介護用品のレンタルおよび販売、住宅改修
・リハビリデイサービス「コンパスウォーク」の運営（宮崎市3店舗・延岡市2店舗、日向市1店舗）
・運動学習支援教室「スマイルパレット」の運営（児童発達支援・放課後等デイサービス）
・娘息子代行サービス

• 介護保険の枠を超え、ご家族に代わって通院・買い物の付き添いから家事、片付け、力仕事まで日常生活を幅広く支えるサービスです。

・福祉有償運送
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【拠点一覧】
［宮崎本社］
〒880-0303
宮崎県宮崎市佐土原町東上那珂17588-8

［延岡営業所］
〒882-0803
宮崎県延岡市大貫町2丁目1298

［デイサービス事業所］
・コンパスウォーク
恒久店（宮崎市）／島之内店（宮崎市）／富美山店（延岡市）／塩浜店（延岡市）／日向北町（日向市）
・昭和村大島館（1日型デイサービス／コンパスウォーク加盟・宮崎市）

［児童発達支援・放課後等デイサービス］
・スマイルパレット日向北町Ⅰ・Ⅱ（同じ建物の同じ階）
※2つの教室の違いは「仕事内容」欄をご覧ください。

【グループ会社】

• ホームライフ・トーフク株式会社

（ヘアカット専門店「サンキューカット」「マイパレット」を大分県で運営）
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職場環境

喫煙所：喫煙所あり（屋外）

選考プロセス

＼まずはお気軽にご応募ください／

❖応募後の流れ

[1] ご応募・書類選考
[2] 面接（1回）
[3] 内定・採用

・ご応募から内定までは平均1週間です。
・オンライン面接も可能です。地方在住の方もお気軽にご応募ください！
・面接日、入社日はご相談に応じます。
・ご希望に応じて、職場見学も可能です。

たくさんの方とお話ししたいと思っていますので、
少しでも興味をお持ちいただいた方は
まずはお気軽にご応募ください。

ぜひ、私たちトーフクで、子どもたち一人ひとりの「できた」「わかった」を増やし、
その子らしい成長を一緒に支えていきましょう。

それでは、社員一同、
一緒に働けることを楽しみにしております。

代表取締役
甲斐 聖士

株式会社トーフク
[スマイルパレット日向北町Ⅰ・Ⅱ]
〒883-0041
宮崎県日向市北町1丁目60番2階

[本社]
〒880-0303
宮崎県宮崎市佐土原町東上那珂17588-8

➽ お電話での受付はこちら
TEL：0985-74-4300（本社／担当：日髙）