人事マネージャー候補

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Job number: JN -092026-210194 Posted: 2026-10-08

人事マネージャー候補

企業の脱炭素化やサステナビリティ推進を支援するテクノロジー企業

9 - 13 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist

Job details

Company overview The company is a technology company supporting corporate decarbonization and sustainability initiatives. It provides data-driven solutions in the environmental and energy sectors. It helps organizations visualize and address environmental challenges through various services and technologies. It is committed to advancing a more sustainable future through its business activities.

Responsibilities 同社は、企業の脱炭素化やサステナビリティ推進を支援するテクノロジー企業です。

事業拡大に伴い、人材開発・組織開発・人事企画など、人事機能の強化を進めているフェーズです。

経営や事業のニーズを捉えながら、これらの人事テーマを横断的に推進いただく人事マネージャーを募集します。

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■ポジションについて 人事マネージャーとして、組織開発・人材開発を中心に、人事企画やグループ人事など幅広いテーマを推進いただきます。

経営陣や事業責任者と連携しながら、組織課題の特定から施策の企画・実行・効果検証まで一貫して担うポジションです。

■具体的な業務内容

• エンゲージメント向上施策や組織開発施策の企画・推進
• オンボーディング施策や人材育成・マネジメント育成施策の企画・実行
• 人事データを活用した組織課題の分析および改善施策の推進
• 評価制度や人事制度の運用・改善、人事施策の企画立案
• 人事オペレーションの標準化および業務改善
• グループ会社を含む人事制度・人材マネジメント体制の整備
• 事業責任者と連携したHRBP機能の推進
• 重要ポジションにおける採用戦略の立案・推進

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Requirements ■必須

• 5年以上の人事企画、組織開発、人材開発またはHRBP経験
• 経営層または事業責任者と連携し、組織課題の特定から人事施策の企画・実行まで推進した経験
• 複数の人事テーマを横断したプロジェクトマネジメント経験
• ネイティブレベルの日本語スキル

■歓迎

• 急成長企業またはメガベンチャーでのHRBP経験
• エンゲージメント向上施策、マネジメント育成、オンボーディング等の組織開発経験
• 評価制度または人事制度の運用・改善経験
• M&A後の人事PMIまたはグループ人事経験
• HRデータまたはサーベイを活用した分析・施策立案経験

Salary 9 - 13 million yen

Location Tokyo

BRS Consultant

Natsumi Oya Corporate Services