学童・児童館指導員(学童)_逗子市久木小学校区放課後児童クラブ(ずしっ子あおぞら)

PR・職場情報

このコーナーは施設長からのコメントです！

• 施設の自慢ポイント

・海と山に囲まれた自然豊かな逗子の中でも、桜の名所ハイランド住宅地の麓の静かな立地にあります。
・ベーゴマやけん玉といった昔遊びや、毎月の工作や塗り絵コンテストなど、様々な子どもの遊びを提供しています。
コンテストや大会を定期的に行って子ども達は色々なことに夢中になることができます。
・子どもの発達に応じたオリジナルの造形や塗り絵を職員が準備して提供しています。
・塗り絵、点つなぎや言葉さがし、ナンプレなど座ってできる日々の遊びも提供しています。
・小学校のふれあいスクールや近隣の公園に外遊びに出かけます。
・久木小学校内に分室があり、分室では外遊びを自由にすることができます。
久木小学校区放課後児童クラブの雰囲気！
・若くで元気な職員が多く、また皆仲が良くアットホームな雰囲気です。
・毎日の打ち合わせなど、コミュニケーションを密にとっています。
・手芸、読み聞かせ、けん玉、ベーゴマ、工作など様々なことを得意とする職員がいます。
・職員会議では保育に関する研修を行い、初めての方でもサポートしています。

ライクキッズは、先生一人ひとりの"好き"を活かして働ける園です。
子どもたちが"好きで好きでたまらない"に出会える場所を、一緒につくりませんか。
あなたの得意が、そのまま保育の武器になります。

雇用形態

正社員

職種

学童・児童館指導員（学童）_逗子市久木小学校区放課後児童クラブ（ずしっ子あおぞら）

仕事内容

社会人・児童福祉経験者歓迎！
一緒に子どもたちの成長を支援しませんか？
子どもたちの笑顔を支える学童指導員のお仕事です！
放課後や土曜日のお子様が安心・安全で充実した時間を過ごせるよう、学童施設の運営に関わる幅広いお仕事をお任せいたします
・遊びの見守りや指導
・宿題など自主学習のサポート
・連絡帳や保護者対応
・施設の衛生・安全管理 etc…
未経験の方やブランクのある方、元気いっぱいの小学生のお子様と楽しくお仕事をしていただける方、お待ちしております！

【指導員・学童クラブ・正社員】

給与詳細

月給225,000~285,000円月給225,000～285,000円

【給与備考】
基本給175,000円
資格手当8,000円
施設手当35,000円
行政手当7,000円

※別途経験手当有
※資格手当支給対象：保育士・幼稚園教諭・小中高教員免許・社会福祉士
※行政手当は変動する可能性がございます。
※2025年4月1日以降の給与額となります。2025年3月までにご入社いただく場合は給与額が異なりますので採用担当までお問い合わせください。

店舗名

逗子市久木小学校区放課後児童クラブ（ずしっ子あおぞら）

勤務地

【住所】 なし神奈川県逗子市久木7-2-1-2逗子市久木小学校区放課後児童クラブ（ずしっ子あおぞら）

アクセス

【アクセス】 JR横須賀線「逗子駅」より徒歩18分

勤務時間・シフト詳細

【勤務日】
月～土のうち、週5日程度

【勤務時間】
通常時…9：00～19:15（うち、8h勤務）

持ち帰りの仕事はなし

固定残業代

無し

試用期間

有り試用期間：3カ月。本採用の待遇は同じ試用期間中の給与：月給225,000円〜試用期間中の固定残業代：無し

休日・休暇

・日祝、年末年始、他シフト制
・有給休暇（取得率89.2%と高いです！）有給休暇は、入社時に3日と、その半年後10日付与されます！
・特別休暇(5日/年) 例)ご本人の結婚...5日間
・介護休暇
・産前産後休暇
・育児休暇（取得率100％、復職率83％）

福利厚生

・社会保険完備（雇用・労災・健康保険・厚生年金）
・その他...結婚・出産祝い金、永年勤続表彰、慶弔見舞金、退職金制度

通勤手当（月額：50，000円まで）資格手当、役職手当、残業手当、家族手当

【賞与】
年2回（夏季・冬季）

【昇給】
年1回（昨年実績）

応募条件

保育士・教員免許・社会福祉士・放課後児童支援員 いずれかの資格必須 ※高卒以上、64歳以下の方（定年65歳）|未経験OK
学童クラブ、児童館未経験者も歓迎

学歴

高卒以上

求人の特徴

【人気の学童指導員】
福利厚生充実で働きやすいお持ちの資格と経験が活かせます！【日祝はお休み】

・本業務へ従事するに当たっては、令和８年12月25日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和６年法律第69号。以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づき、特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。

・特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は、こども性暴力防止法に基づき、本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため、当法人の採用条件の一つとして、特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。

・このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。

採用担当部署

ライクキッズ採用担当

通勤手当

有り

掲載開始日

2026/10/08 21:30

契約期間

求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します。

受動喫煙防止措置事項

求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します。

掲載情報

提供元：JOBOLE