訪問看護ステーションの看護職員(正看護師)

2026年10月9日（金）

募集内容

**年間休日120日以上！訪問看護ステーション 正規職員（正看護師）**のお仕事です

• 1人1台スマホを支給しています。記録や情報共有も端末から簡単に確認できます
• 事務職員を配置していますので、請求や書類事務に関してサポート体制を整えています
• チームで在宅生活が支えていけるように、在宅医やケアマネジャーとの連携をしっかりすすめています
• 緊急時訪問看護加算（Ⅰ）を取得、オンコール負担の軽減に努めています。 (夜間出動後の間隔の確保、土日オンコール担当につき1日休みを付与）
• 安心して活躍してもらえるよう、チームリーダーとの1on1(対話の機会）を設けています
• 社内研修・勉強会を開催、学びやすい・話し合える職場作りに努めています
• 比較的新しいステーションで、看護師とリハビリ専門職が協力してすすめています
• お休み、有給消化がしやすい職場環境に努めています
• 訪問看護事業での実務経験をお持ちの方

こんな人を
求めています

• 在宅生活を支える訪問看護師として仕事をしたいと考えている方
• チームとのコミュニケーションを大事にして、成長できる仕事がしたいと考えている方
• 試行錯誤してよい仕事ができる体制づくりに前向きにチャレンジをしていただける方
• 訪問看護事業での実務経験をお持ちの方

職種

訪問看護ステーションの看護職員（正看護師）

雇用形態

正規職員

応募資格

• 年齢：５９歳以下（定年上限のため・例外事由1号）

• 資格：正看護師免許

普通自動車運転免許（AT限定可） 必須

• 経験：・オンコール対応可能な方

・看護師での3年以上の実務経験をお持ちの方

仕事内容

～おうち時間に安心を～ をコンセプトに

令和2年開設の比較的新しい事業所です。事業拡大のため、体制づくりからやっていただける方を募集しています。オフィスには居宅介護支援事業所・訪問介護ステーションが併設となっており、専門職が連携のうえ、ご利用者が安心して笑顔で暮らせるように支援をすすめています。

・ご利用者の自宅へ訪問して行う訪問看護業務

・看護計画・報告書などの作成などの計画作成・管理業務

・訪問スケジュールの調整

・スタッフの指導・育成業務やマニュアルなどの見直し

・在宅医やケアマネジャーなど関係機関との連携./契約や会議などの外部調整業務

・事業所内の感染対策や衛生管理など

就業時間

８：３０～１７：３０（休憩６０分）

＊オンコールあり

・１ヶ月あたりのオンコール担当日数（一人あたり）：7～9日程度 ※令和7年度実績

・１ヵ月あたりの緊急訪問件数（事業所全体）：5～16件程度(日中含む） ※令和7年度実績

〃 (1人あたり）：1~6件程度 ※令和7年度実績

一日の流れ

※ある一例

• 8：30

• 8：45

• 9：30

• 12：00

• 出勤

• 朝礼・情報共有

• 訪問

• 休憩

• 13：30

• 15：00

• 16：30

• 17：00

• 17：30

• 訪問

• 退院前会議、契約

• 記録・計画書作成など

• 夕礼・情報共有

• 退勤

休日

土曜・日曜

年間休日数：121日

※入職直後より利用可能なリフレッシュ休暇年間3日付与

※土日オンコール担当分 1日休を付与（年間 最低8日）

年末年始休暇：4日間 (12/31 ~ 1/ 3)

勤務地

事業所名：ゆいの里 訪問看護ステーション

住 所：守山市洲本町1

最寄り駅：JR守山駅

待遇

• 給与： 月給（基本給＋各種手当） 266,300 円 ~ 395,800円

基本給 230,100円 ～ 322,100円

資格手当：6,500円（正看護師）/ 新処遇手当 14,000円 / 被服手当：700円/ 訪問手当：6,00021,000円 / オンコール:13,50018,000円

管理的役割を担っていただく場合：役職者手当（副主任主任）：1500030,000円
年間455万 ～ 588万程度 ※通勤手当・時間外手当は除く

• 手当：

・訪問手当 一件 300円（月額 18,000円 ～ 30,000円 (R4年度 正規平均））

・事業所手当 月額 11,000円

年末年始加算（12 / 31～1 / 3 の期間は700円/件を加算 )

・資格手当 月額 6,500円(正看護師）

・拘束（オンコール）手当 日額 1,500円（平日）／3,000円（土日）
月額(目安） 13,500円～ 22,500円（月7~10日を想定）
・被服手当 月額 700円

・通勤手当 実費：距離に応じて支給（上限30,000円）、琵琶湖大橋代支給
・年末年始手当 年末年始オンコール手当（＋2,000円／日）

・訪問マイカー手当 実績による

・その他：管理者従事の場合は副主任₋管理業務習得（3~12か月）を経て、主任昇格を予定

• 賞与：あり 年2回（6月／12月） ＊前年度実績 3.5か月～4.0か月程度

• 昇給：あり 年１回（6月）

社会保険

健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険

福利厚生

＃マイカー通勤可（駐車料無料）

＃充実の退職金制度（福祉医療機構、滋賀県民間共済会の二本立て） ＊加入要件あり

＃健康診断・インフルエンザ予防接種は法人全額負担

＃慶弔見舞金制度

＃入職直後より利用可能なリフレッシュ休暇年間３日付与

＃保育園あり（職員はお得な料金で利用できます）

＃「働くあなたの相談窓口」を設置

＃職員紹介感謝金制度で最大６万円支給

＃滋賀県民間社会福祉事業職員共済会加入による福利厚生事業の利用（各種割引特典等）＊加入要件あり

＃充実の研修制度

・法人内研修（新人、階層別、テーマ別、部門別）

・資格取得の支援（研修費用や時間の補助、模擬試験の実施等）

・働きながら資格取得制度

・提案型自己啓発応援制度

・その他

当法人は滋賀県の「しが介護職員定着等推進事業者」の登録事業者です

その他

【沿革】

昭和60年12月に社会福祉法人「慈惠会」を創設。翌年、特別養護老人ホーム「ゆいの里」が誕生しました。施設と在宅介護サービスを複合的に実施しています。また、平成5年の早い段階から地域福祉活動にも積極的に参画し、長い時間をかけて地域とともに歩んできました。

これまで取り組んできた軌跡を大事にしながらも、2023年4月には法人理念（パーパス）を「くらしをよくする、まちをやさしくする。」に新しくバージョンアップしています。

【事業内容】

高齢者福祉に関する事業を中心に幅広く実施しています。

特別養護老人ホーム／グループホーム／ケアハウス／デイサービス／訪問介護／訪問看護／居宅支援事業／地域包括支援センター（受託）／地域福祉事業 等

【今後の事業戦略】

2021年6月の理事長交代により経営層の若返りが図られており、これからの時代に即した社会福祉法人経営を目指している。昨年春に企業主導型保育事業の開始、今年には特別養護老人ホームの増床開設と移転、その既存建物には事業再編の計画があるなど、法人の変革期を迎えております。

訪問看護ステーションも開設以降、業績は好調で右肩上がりの成長を遂げております。一方、運営基盤はまだ未熟で、高まる地域のニーズに十分お答えできていないのが現状です。そこで、スタッフの成長や働きやすい職場づくりを中心とした運営基盤の整備と事業の成長を考え、力を発揮していただける方を募集しています。

お問い合わせ

TEL 077-585-4533（採用担当者）
受付時間【平日】8：30～17：30