【東京】建築資材のルート営業

【東京】建築資材のルート営業

【主な業務内容】

※ナカ・テクノメタルへの子会社出向となります！

親会社ナカ工業株式会社の社員となるため、親会社との待遇差はございません。

大規模修繕工事や改修工事を行うマンション管理会社、マンション管理組合、設計事務所、ゼネコン、塗装系ゼネコン、内装・外装業者、商社等へ、主にバリアフリー手すり、集合郵便受、ベランダ手すり、改修用避難器具、エキスパンションジョイント、オーダー製品（内装材等）の提案営業を行っております。

当社規格製品の販売だけでなく、協力メーカーや協力工場、施工協力会社と連携し、お客様のニーズや建物の状況に合わせた施工を含む改修工事を提案しております。

主な対象物件は、マンション大規模修繕工事、マンション個別修繕工事、ＵＲ都市機構、公営住宅（都営・県営・市営住宅）、庁舎、学校等の改修工事です。

設計事務所や管理会社等から依頼を受け、現地調査や図面確認を行い、お客様の要望に合わせた製品・工法を提案します。

その後、見積作成や受注活動を行い、受注後は設計部門・施工部門と連携しながら工事完了までフォローします。

営業社員１人当たり１台、ｉＰａｄ、ｉＰｈｏｎｅを支給し、社内イントラと接続されています。

提案時にはカタログ、図面、要領書、施工事例写真や動画等を活用し、幅広い提案活動が可能です。

営業、営業推進、設計、施工担当が情報共有しながら案件を進めるため、部門横断でフォローを受けられる体制を整えています。

営業先は関東圏が中心です。電車および社有車での移動がメインとなります。

• 主な施工・提案先

・マンション大規模修繕工事

・ＵＲ都市機構、公営住宅（都営・県営・市営住宅）

・庁舎、公共施設

・学校等教育施設

・その他各種改修工事物件

• 主な製品

・バリアフリー手すり

・集合郵便受

・ベランダ手すり

・改修用避難器具

・エキスパンションジョイント

・オーダー製作内装製品（壁・天井等）

【休日・休暇】

・年間休日126日

・完全週休二日制（土曜日、日曜日）

・祝日（夏季休暇・年末年始休暇）

・慶弔休暇

・有給休暇

・産休育休・介護休暇・看護休暇（取得実績あり）

・介護休暇（5日、2名以上は10日）及び看護休暇（5日2名以上は10日）は有給

・育児及び介護支援措置制度あり

・特別休暇（勤続年数25年他）

【応募条件】

• 資格・免許

・普通自動車免許所持必須（ＡＴ限定可）

• 必須条件

・営業経験（3年以上）

• 優遇条件

・建設業界（建設会社／建材業者／管材業者／内装業者他）での営業経験

• 学歴

・学歴不問

【求める人物像】

・コミュニケーション能力のある方

・継続性のある方

【雇用形態】

・正社員 試用期間：6ヵ月（条件変更無し）

【勤務地】

• ナカ・テクノメタル 東京都台東区北上野2-23-5 住友不動産上野ビル2号館1階

※入谷駅から 徒歩3分

• 転勤

・当面、転勤はございません

【給与】

• 月給

・28.7万円～35.2万円

• 賞与

・賞与あり 年2回（6月・12月）

（2025年度実績：5.5カ月）

• 年収

・460万円 ~ 570万円

※月給に固定残業代（外勤手当）50,000～55,000円を含む

・固定残業代に関する特記事項 固定残業代は時間外労働の有無に関わらず支給

・下限賃金の場合は26.8時間分、上限賃金の場合は23.6時間分

・上記を超える時間外労働分は別途支給

※年収に賞与5.5ヵ月（2025年度実績）を含む

※扶養手当（扶養家族10,000円／月／人）は別途支給

※上記下限月給及び下限年収は大卒29歳主任想定～上限は39歳係長を想定

※通勤手当は別途支給

※試用期間は同条件

※転居を伴う転勤がある総合職として算出しております

※経験・スキルを考慮の上、規定により決定します

【勤務時間】

• 就業時間

・8:30～17:30（所定労働時間：8時間／休憩時間：60分）

• 残業時間

※月平均残業：20～25時間程度

【福利厚生】

• 福利厚生

・社会保険完備（労災・雇用・健保・厚生年金）

・社宅制度あり（会社都合の転勤者のみ）

・財形貯蓄

・総合福祉保険（会社負担での死亡傷害保険・三大疾病加入）

・持株会制度

・社内貸付制度

・慶弔見舞制度

・表彰制度

・資格取得支援制度

・社内サークル制度

・研修制度（新入社員研修・新入社員二次研修・主任研修・係長研修・リーダー研修・ライン長研修・オフサイトミーティング・WEB学習eラーニング）

・安価で保養施設等の利用可

• 退職金

・退職金制度（退職一時金・確定拠出年金）（条件：勤続３年以上）

• 定年

・定年60歳 .

・定年後再雇用制度（65歳まで）

【採用フロー】

【STEP 1】書類選考

【STEP 2】一次面接 人事課によるＷＥＢ（ｚｏｏｍ）面接

【STEP 3】二次面接 受入部署責任者による対面式面接（勤務地にて）

【STEP 4】内定

【キャリアパス】

弊社では中途社員とプロパーの隔たりは無く、数多くの中途社員の方が幹部となっております。

経験年数、実績があれば社員からでなく、主任や係長からのスタートも考えております。

役職は 一般職：社員主任係長

その後、二つのコースに分かれる。

プロフェッショナルコース：主査主幹参事

マネジメントコース：課長代理課長次長部長本部長

【採用担当より】

高齢化社会に伴うバリアフリーへの加速化で需要は堅調な推移をすると想定されています。

現状、より専門性を持つ製品製造のため、人材強化を通じた社内体制の再編成が同社の事業成長に直結する状況です。

将来の幹部候補として同社の事業成長に貢献頂ける方々からの積極的なご応募を歓迎いたします！