直した理由まで人に説明できるようになる機器修理

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：機械フィールド/サポートエンジニア、電気/電子フィールド/サポートエンジニア、設備保全/メンテナンス

• この求人の要点

・仕事：駐輪場・駐車場設備の点検・保守・修理
・勤務地：新横浜駅から徒歩5分の本社
・年俸：350万〜750万円
（成果インセンティブを含む）
・休み：完全週休2日制（土日祝）
年間休日124日以上
・経験：学歴・経験不問
（普通自動車運転免許（AT可）が必要）

これは、この仕事に入る一人を想定して
書いた話です。

• 前の仕事でのこと

26歳の今井さんは、
スマホ修理店で働いていました。

持ち込まれるのは、画面の割れたスマホ。
充電がすぐ減ってしまうスマホ。

画面を替える。バッテリーを替える。
1台直せば、また次の1台。
手は、どんどん速くなりました。

夕方、受け取りに来たお客さんが言います。
「ありがとう、助かりました」
その言葉は、うれしい。

けれど、同じ場所が割れて戻ってくる日も
ありました。
なぜ割れやすかったのか。
力はどこに逃げたのか。
それを考える時間は、ありませんでした。

だから、お客さんに聞かれると、
言葉に詰まりました。

「これ、なんで割れたんですかね」
「バッテリーって、なんで弱るんですか」

交換のやり方は知っている。
でも、なぜ壊れたのかは答えられない。
直した理由を、自分の言葉で
説明できなかったのです。

友人に「今なにしてるの？」と聞かれても、
「スマホの修理」と言うだけ。
その先を聞かれると、
「まあ、色々」とぼかしました。

毎日手を動かしているのに、
何も形に残っていない気がする。
その空しさを、うまく人に話せないまま、
同じ毎日が過ぎていきました。

• この求人を見つけたとき

求人票を読んでいた今井さんの目が、
ある一文で止まりました。

その場で直せない日は、
持ち帰るか、部品を取りに行くかを決める。

直せない日の判断まで、自分の仕事になる。
壊れた理由を考えずには、
できない仕事だと思いました。

さらに読むと、技術職の社員の声がありました。

元販売職の社員は、
「機械を直すだけかと思ったら、
お客さんとの会話が多い」と話しています。

元飲食業の社員は、
「体力に自信がなかったが、実際は
頭を使う作業が中心」と話しています。

元製造業の社員は、
「同じ仕事名でも、求められることが
全然違う」と話しています。

機械の経験がなくても、入っている人がいる。
学歴・経験は不問。
選考はZOOMでの15分の面接から。
今井さんは、応募ボタンを押しました。

• 入ってからのこと

最初の3ヶ月は、先輩の同行です。
一人で現場に出るのは、3ヶ月目から。

初めて一人で向かう朝は、
少し緊張するかもしれません。
けれど、その前の3ヶ月は先輩と一緒です。
隣で見た点検の順番が、
手に残っている朝になります。

元販売職の別の社員は、
「3ヶ月で基本的な作業は一人でできるように
なった」と話しています。

駐輪場ならではの機構は、
入社してから覚えればよい、という考え方です。
最初から全部を知っている必要はありません。

朝は9:00に出社して、朝礼。
担当エリアの予定と、前日の引き継ぎを
確かめてから、1件目へ向かいます。

点検するのは、4つです。
ゲートの開閉。精算機の動作。
ラックの固定。表示の見え方。

そして、前回との違いを探します。
少し重い。音が変わった。戻りが遅い。

壊れてから直すのではなく、
壊れる手前で気づく。
前の店では、できなかったことです。

「音が変わった」に気づくには、
前回の音を覚えていなければなりません。
だから、点検の記録は、
その場でタブレットに入力します。

直せない日もあります。
そのときは、持ち帰るか、
部品を取りに行くかを決めます。
決めるのは、現場にいる自分です。

迷ったら、毎朝のミーティングで共有できます。
現場は基本一人作業ですが、
工場スタッフにも聞けます。

今井さんが聞くのは、たとえばこんなことです。

「この部品は、なぜこの動きで傷むんですか」

答えが返ってくる。
前の店で言葉に詰まった問いが、
ここでは、聞ける相手のいる問いになります。

そして帰社後、報告書を書きます。
作業内容と、気づいた改善点。

この報告書は、次にその現場へ行く人の
手がかりになります。
自分の気づきが、誰かの仕事を助ける。
そこに、仕事の手応えがあるのかもしれません。

この仕事は、機械だけを見る仕事ではない。
現場の人に、直した理由を伝える場面もある。
元販売職の社員の声を思い出して、
今井さんは、そう思います。
前の店でお客さんと話した経験が、
ここでも使えるのだと思います。

ある日、友人と駅前を歩いていて、
聞かれます。「今、なにしてるの？」

ゲートを指さして、今井さんは答えます。
「あれの点検と修理をしてる。
どこが傷みやすいか、なぜ止まるかも、
説明できるよ」

「まあ、色々」は、もう要りません。

午前と午後で、現場が変わる。
同じゲートでも、前回と今回は少し違う。
毎日が同じではなく、
休みはカレンダーどおりに来る。
同じ作業をくり返した前の店の毎日とは、
違う毎日です。

年齢層が幅広く、教え合い、学び合う雰囲気が
あると、元製造業の別の社員は話しています。
自分が聞いた側から、いつか教える側へ。
その順番も、見えてきます。

• 1日の流れ

9:00 出社・朝礼
10:00 1件目の現場
13:30 2件目の現場
15:00 部品調達（工場）
17:45 帰社・報告書
18:00 退社

1日2件が目安です。
ただし、緊急コールが入ると、
順番が変わる日があります。

• 正直に書いておくこと

現場は基本一人作業です。
3ヶ月目からは、一人で判断する場面が
増えます。
人と話しながら進める仕事がよい人には、
静かに感じるかもしれません。

機器は屋外にあります。
雨・風・気温差・ほこりの影響を受けます。
天気に左右される日は、あるでしょう。

東京・神奈川・埼玉・千葉を、社用車か電車で
回ります。宿泊を伴う出張はありません。

電動工具と専用機器が発達し、
力仕事は大幅に減っています。
とはいえ、座ったままの仕事ではなく、
現場を回る仕事です。

賞与は決算賞与のみです。
昨年は2ヶ月分でしたが、
出ない年もあります。
成果インセンティブは年俸の中に含まれ、
保証はしていません。

• その先にあるもの

東海技研の設備は、
全国1,000ヶ所以上で動いています。
その中のどこかを、毎日使う人がいます。

技術研修と資格取得の支援があります。
IoT・AIの技術導入も進んでいて、
機械・電子・通信が組み合わさる設備です。

入社5年目で、サービスリーダーになった
Hさんがいます。
直した理由まで語れる人が、
次は、教える側に回る。
そんな道もあるのだと思います。

• 働き方と条件

勤務時間：9:00〜18:00（休憩1時間）
完全週休2日制（土日祝）
年間休日124日以上
残業は少なめ。固定残業代はありません。
元IT業界の社員は、
「残業がほとんどないので、時給に直すと
改善している」と話しています。
通勤交通費は全額支給。家族手当あり。
社会保険完備。退職金制度あり
（勤続3年以上）。
試用期間は3ヶ月。条件は本採用と同じです。

日曜の夜に、明日の現場を思い浮かべられる。
予定を入れても、崩れる心配をしなくていい。

「何の仕事してるの？」の答えが、
街の中で指をさせるものに変わる。

選考は、ZOOMでの15分から。
在職中の方は、調整の相談もできます。

求めている人材

• この求人の要点

・仕事：駐輪場・駐車場設備の点検・保守・修理
・勤務地：新横浜駅から徒歩5分の本社
・年俸：350万〜750万円
（成果インセンティブを含む）
・休み：完全週休2日制（土日祝）
年間休日124日以上
・合う人：壊れた理由を、人に聞いて確かめる人
・経験：学歴・経験不問
（普通自動車運転免許（AT可）が必要）

• こういう動き方をする人と合います

性格の話ではありません。
現場で、次のように動ける人です。

1 分からない部品に出会ったとき、
工場スタッフに聞きにいける人

現場は基本一人作業です。
けれど、一人ぼっちではありません。
迷ったら、工場スタッフに聞けます。
聞くことをためらわない人は、
この仕事で強いのだと思います。

2 直したあとに、何をしたかを
文字で書き残せる人

報告書には、作業内容と、
気づいた改善点を書きます。
文章が上手である必要はありません。
「ここが重かった」と書けることが、
次にその現場へ行く人の手がかりです。

3 前回との違いに、目が止まる人

少し重い。音が変わった。戻りが遅い。
そんな小さな違いに、
「あれ？」と立ち止まれる人です。

4 その場で直せない日に、決められる人

持ち帰るか、部品を取りに行くか。
迷っている間も、設備は止まったままです。
自分で決めて、動き出せる人と合います。

5 毎朝のミーティングで、
昨日の現場の話をできる人

朝礼のあと、状況を共有します。
上手に話す必要はありません。
見たことをそのまま話せれば十分です。

6 予定が変わっても、順番を組み直せる人

1日2件が目安です。
けれど、緊急コールが入れば順番が変わります。
予定どおりに進まない日を、
「今日は変化のある日」と
受け止められる人です。

7 分からないことを、同じ現場の仲間に
聞いて、自分も誰かに教えられる人

年齢層が幅広く、教え合い、学び合う文化が
あると、元製造業の社員は話しています。
今日聞いた側が、いつか教える側になります。
聞くのも教えるのも、仕事のうちです。

8 休みの日は、きちんと休める人

土日祝は休みです。
月曜からの現場を、気持ちよく迎えるために、
休みは休みとして使ってください。
予定を入れても、崩れる心配はありません。

• 前の仕事のこういう経験が、ここで効きます

たとえば、スマホ修理店で働いていた今井さん
という人を、想定してみます。

細かい部品を、傷つけずに扱う指先。
壊れた機器の原因を、落ち着いて探す目。
お客さんに「どこでぶつけましたか」と
聞いて、状況を整理する会話。

どれも、ここで使えるのだと思います。

違うのは、直したあとです。
前の店では、直して渡して終わりでした。
ここでは、直した理由を報告書に書き、
工場スタッフに聞き、次の現場に生かします。

ほかの仕事からの人も同じです。
技術職の社員には、
元販売職、元飲食業、元製造業、
元IT業界の人がいます。

元販売職の社員は、
「機械を直すだけかと思ったら、
お客さんとの会話が多い」と話しています。

接客の経験は、現場でそのまま使えます。

• 入社してからの順番

最初の3ヶ月は、先輩の同行です。
一人で現場に出るのは、3ヶ月目から。

試用期間も3ヶ月です。
条件は、本採用と同じです。

技術研修と、資格取得の支援があります。
駐輪場ならではの機構は、
入社してから覚えればよい、という考え方です。

高所作業はありません。
仰向けで潜り込む作業もありません。
点検は、目線の高さが中心です。

電動工具と専用機器が発達して、
力仕事は大幅に減っています。
元販売職の別の社員は、
「3ヶ月で基本的な作業は一人でできるように
なった」と話しています。

元飲食業の社員は、
「体力に自信がなかったが、実際は頭を使う
作業が中心」と話しています。

• 仕事をうまく説明できないと感じる人へ

同窓会や結婚式、親戚の集まりで、
「今なにしてるの？」と聞かれる。

「まあ、色々」と答えて、話を変える。
そのあとの、ほんの少し気まずい間。

その気まずさは、あなたの仕事が小さいから
生まれたのではないのかもしれません。

説明するための材料が、
手元になかっただけかもしれません。

毎日の仕事に、名前のついた製品がない。
仕事の結果が、目に見える場所に残らない。
なぜそうなるのかを、聞ける人がいない。

そのとき人は、自分の仕事を語れません。

この仕事には、材料がそろっています。
駐輪場システム「サイクルン」と、
駐車場システム「トーカイパーキング」。
企画・製造・工事・保守まで、自社で一貫。
全国1,000ヶ所以上で稼働しています。

街を歩けば、目に入ります。
点検した設備が、今朝も動いている。
その中身を、直した理由まで説明できる。

だから、「何の仕事？」に、
指をさして答えられます。

前の仕事が、小さかったわけではありません。
そこで身につけた手と目は、そのまま持ってきて
ください。

• その先

東海技研の設備は、全国1,000ヶ所以上で
動いています。

IoT・AIの技術導入が進み、
機械・電子・通信が組み合わさる設備です。
学べることは、これからも増えていきます。

入社5年目でサービスリーダーになった、
Hさんがいます。

直した理由を人に語れるようになった人が、
次は、人を支える側に回る。
そんな道が、すでにあります。

今日の点検が、全国1,000ヶ所以上の
どこかの当たり前を守っている。
そう思える人には、続けやすい仕事です。

• 選考の流れ

ZOOMでのウェブ面接15分。
そのあとに、現地面接。
そして採用です。

応募から内定までは、
平均1週間〜1ヶ月です。

在職中で、今すぐの転職が難しい人も、
調整の相談ができます。

• 必須条件

・普通自動車運転免許（AT可）
・基本的なPC操作（メール、Excel入力）
・学歴・経験は不問

移動は社用車か電車です。
東京・神奈川・埼玉・千葉を回ります。
宿泊を伴う出張はありません。

• 働き方の条件

9:00〜18:00（休憩1時間）。
完全週休2日制（土日祝）。
年間休日124日以上。
残業は少なめで、固定残業代はありません。
通勤交通費は全額支給。家族手当あり。
社会保険完備。
退職金制度あり（勤続3年以上）。

• こういう方には向きません

正直に書きます。次の人は、
合わないかもしれません。

・現場に出ず、デスクで完結する仕事がよい人

現場を回る仕事です。
座りっぱなしではありません。

・屋外の機器を、天気の中で見るのが苦手な人

機器は屋外にあります。
雨・風・気温差・ほこりの影響を受けます。

・3ヶ月目からの一人作業に、抵抗がある人

現場は基本一人作業です。
毎朝のミーティングと工場スタッフがいますが、
現場で判断するのは自分です。

・決まった賞与を前提に、年収を考えたい人

賞与は決算賞与のみです。
昨年は2ヶ月分でしたが、出ない年もあります。
成果インセンティブは年俸に含まれ、保証は
していません。

・予定どおりに、1日を終えたい人

緊急コールで、順番が変わる日があります。

・報告書を書くのが、どうしても面倒な人

報告書は、作業内容と気づいた改善点を書く
仕事です。毎日、帰社後に書きます。

・車の運転が、まったくできない人

普通自動車運転免許（AT可）が必要です。

年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））

勤務時間詳細

総労働時間：1ヶ月あたり160時間

勤務時間：9:00～18:00
(休憩時間 1時間00分)

休日休暇

完全週休2日制（土日祝）
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇

【年間休日】
124日以上!!

勤務地

〒2220033神奈川県横浜市港北区新横浜２丁目７番１９号竹生第二ビル

交通・アクセス

「新横浜駅」より徒歩5分

給与詳細

基本給：年俸 350万円 〜 750万円

固定残業代：なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

※皆勤・家族手当金額は「なし」になります

試用・研修期間：3ヵ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

【給与について】

年俸350万円〜750万円です。
固定残業代はありません。

賞与は決算賞与のみです。
昨年は2ヶ月分でしたが、
出ない年もあります。

交通費は全額支給です。
退職金制度は勤続3年以上が対象です。

ご経験に応じた金額は、
面談の際にお伝えします。

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

【待遇・福利厚生】
・交通費全額支給
・退職金制度（勤続3年以上）
・定年制あり（一律60歳）

企業情報
東海技研株式会社

設立

昭和50年9月

代表者

大槻 壘

資本金

1,000万円

事業所

本社・横浜営業所
神奈川県横浜市港北区新横浜2-7-19
竹生第2ビル5階

大阪営業所
大阪府大阪市北区梅田1丁目2番2-13-14号

大阪駅前第2ビル13階

川崎工場
神奈川県川崎市高津区久地2丁目14-17

都筑事業所
神奈川県横浜市都筑区早淵1丁目1-15 YK102

事業内容

駐輪場システム/駐車場システムの製造・販売
駐輪場管理システム(サイクルン)
駐車場管理システム(トーカイパーキング)
電子機器開発・設計・製造
駐輪場機器/駐車場機器/自動ドア/シール剥離機
各種医療周辺機器/新聞包装機
その他各種制御機器(受託生産を含む)

選考プロセス

ご応募はWEBから可能です。
「応募する」ボタンより
24h受付中です。

追ってこちらから
ご連絡いたします。

スマホでラクラク！
web面談実施中！

お仕事の合間でも、
お仕事帰りでも
カフェでも、
自宅でも面談できますよ！

一次面接はZOOMにて
実施させていただきます｡
ウェブ面接 15分

現地面接

採用

※応募から内定までは
平均1週間~1ヶ月ほどになります。
※在職中で今すぐ転職が
難しい方も調整のご相談が可能です。