【羽田】施工管理（送電用海底ケーブル）◆業務未経験歓迎／在宅可／洋上風力発電の大規模プロジェクト

【企業名】

古河電気工業株式会社

【職種名】

【羽田】施工管理（送電用海底ケーブル）◆業務未経験歓迎／在宅可／洋上風力発電の大規模プロジェクト

【仕事内容(概要)】

【羽田】施工管理（送電用海底ケーブル）◆業務未経験歓迎／在宅可／洋上風力発電の大規模プロジェクト

【具体的な仕事内容】

～大規模プロジェクト推進／社会貢献性◎／トレンドである再生可能エネルギー事業／約40%がキャリア採用者の組織／リモートワーク週1～2日可能とワークライフバランス◎～

■業務内容：

同社は地球環境を守るための国家プロジェクト実現に向けて、洋上風力発電所建設工事の中核企業として、国内洋上風力向け海底ケーブルおよび関連製品の施工設計、施工管理、竣工試験並びに保守保全業務を担当しています。

さらに、国内電力会社向け島しょ間海底ケーブルの施工や国内自治体向け海底送水管の施工も行っており、技術開発や改善にも力を入れています。

＜業務詳細＞

・洋上風力発電所建設プロジェクトの施工管理

・風車と陸上変電所を繋ぐ送電用海底ケーブルの布設工事の施工管理

・陸上および洋上、船上での施工管理業務

■やりがい：

巨大な羽根や発電機やタワー、クレーン、船を目の当たりにしながら、業界のトップランナーとして大規模プロジェクトに携わることができ、地球環境改善に貢献する大変やりがいのあるお仕事です。

また、海底ケーブル布設工事は、技術的に挑戦が多い作業で、新たな課題に取り組むことで自己成長を促進するだけでなく、チャレンジングなチームの一員として様々なスキルを磨くことができます。

■組織：

課長1名、担当10名、アシスタント他1名

部員の半数以上が30代以下の若いチームであり、約40%がキャリア採用者です。

■就業環境：

フレックス：有

残業時間：出張により異なる

繁忙期：6月～11月

在宅：週1・2回可能　※工事期間以外

出張：年に1・2回程度、数か月の長期出張が含まれます。出張先は青森、秋田、山形、福岡、長崎です。

※長期出張中の住まい、出張手当は支給がございます。

土日・夜間：会社として基本土日休み、夜間対応無となるが、工事期間中は対応有。船に泊まる場合もございます。

■キャリアパス：

課長と共にプロジェクト管理業務に従事していただきながら、課長候補として部や課をまとめるスキルを磨いていただきます。

5年後には課長又は課長候補の筆頭としてプロジェクトを仕切り、10年後には部長候補として対外的にも業界のキーマンとして活躍することを期待しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

＜業界未経験歓迎・職種未経験歓迎＞

■必須条件：

～下記のいずれかの経験がある方～

・工事積算・見積業務の経験がある方

・電気関係の施工設計の経験がある方

・現場施工管理（特に電気関係）の経験がある方

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

羽田事業場

住所：東京都大田区羽田空港1-8-8 （第三綜合ビル）

勤務地最寄駅：東京モノレール線／整備場駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

羽田事業場／東京都大田区羽田空港1-8-8　[最寄り駅]整備場駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

コアタイム：13:00～14:00

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～17:45

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

・残業時間:出張によっても異なる

・繁忙期6月～11月

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

補足事項なし

＜試用期間＞

2ヶ月

試用期間中も処遇内容などは正式採用と同一の規定です。

【給与】

＜予定年収＞

500万円～900万円

＜賃金形態＞

月給制

補足事項なし

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：250,000円～450,000円

＜月給＞

250,000円～450,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

補足事項なし

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：全額支給

家族手当：子8,300円／1人（人数制限なし）

寮社宅：福利厚生その他欄参照

社会保険：各種社会保険完備

退職金制度：確定拠出年金制度

＜教育制度・資格補助補足＞

集合研修（階層別・部門別に研修を実施）、自己啓発（選択型の各種研修や100講座以上の通信教育）、選抜研修（グローバルビジネスリーダー研修）、その他国内外の大学・ビジネススクール等への留学派遣制度　など

＜その他補足＞

■制度等：財形貯蓄制度（利子補助）、従業員持株制度、積立休暇制度、住宅融資制度、育児休業制度、介護休業制度、人間ドック利用補助、定期健康診断、介護保険、団体生命保険、成人病診断、健康セミナー、スポーツクラブ補助、旅行会補助、クラブ活動補助など

■施設等：全国各地の直営及び契約保養所、運動場、体育館、テニスコート、サッカーグランドなど

■寮社宅：各事業所に完備

【休日・休暇 その他】

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）

年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数121日

土曜、日曜、祝日、年末年始、個人別指定休日、年次定例休暇、積立休暇、育児休暇、介護休暇、有給休暇（入社半年経過後20日～最大25日）

【事業概要】

■100年以上の歴史に培われた世界トップクラスの技術力と開発力

古河電工には100年以上に渡り、材料技術を基盤とし様々な分野で培ってきた高い技術力があります。一方で、新商品が売上高に占める割合は50%を超えています。また、古河電工の技術力は世界的にも高い評価を得ています。例えば、FTTHなどブロードバンド社会を支える【光ファイバ】、【ハードディスク用アルミ基盤】、【ノートパソコンの放熱冷却用部品】など、生活に欠かせない分野で世界トップクラスのシェアと技術を誇っています。

■グローバルに展開する「Furukawa」ブランド

古河電工は「世界に存在感のある会社」を目指し、グローバルに事業を展開し、「Furukawa」ブランドとして大容量光通信、スマートグリッド、次世代自動車など、次の新しい時代に向けて事業を展開しています。海外拠点は主要なものだけでも、22ヶ国137主要拠点。古河電工はその全ての分野において世界中で活躍の幅を増やし続けています。

■事業内容

1. 情報通信

光ファイバケーブル、メタル通信ケーブル、半導体光デバイス、電子線材、光関連部品、ネットワーク機器

2. エネルギー・産業機材

銅線・アルミ線、電力ケーブル、被覆線、電力ケーブル付属品・工事、ケーブル管路材、給水・給湯管路材、発泡製品、半導体製造用テープ

3. 電装・エレクトロニクス

自動車用部品・ワイヤハーネス、巻線、電子部品材料、ヒートシンク、ハードディスクドライブ用アルミ基板材

4. マテリアル

伸銅品（板・条・管・棒・線）、機能表面製品（メッキ）、電解銅箔、電子部品用加工製品、超電導製品、特殊金属材料（形状記憶・超弾性合金ほか）

【郵便番号】

1008322

【所在地】

東京都千代田区大手町2-6-4

【ビル名等】

常盤橋タワー

【設立年 補足】

1896年6月

【従業員数】

49,112名

【市場】

プライム市場

【資本金】

69,395百万円

【売上高】

1,307,600百万円

【経常利益】

75,900百万円

【平均年齢】

43.8歳

【HPリンク先】

http://www.furukawa.co.jp/