駐在経験を生かした制度管理（課長）◆海外グループ会社を含めた制度設計・運用　◆海外赴任者のサポート

【企業名】

サンテレホン株式会社

【職種名】

駐在経験を生かした制度管理（課長）◆海外グループ会社を含めた制度設計・運用　◆海外赴任者のサポート

【仕事内容(概要)】

駐在経験を生かした制度管理（課長）◆海外グループ会社を含めた制度設計・運用　◆海外赴任者のサポート

【具体的な仕事内容】

～週2リモート可／駐在経験を生かして国内で活躍したいあなたへ！／希望するまで海外駐在無し／海外グループ会社の制度改善や効率化を目指す／フレックス／海外駐在員の人事処遇制度の設計・企画や運用サポート～

◇この求人について

海外駐在のご経験をお持ちの方にこそ、ご覧いただきたいポジションです。

現地で働いたからこそ感じた「制度の違和感」や「意思決定の遅さ」、不安や孤独感を、覚えていませんか？

本ポジションは、その経験を“受ける側”ではなく、“変える側”に回れる機会です。

日本本社の立場から、駐在員が本当に力を発揮できる制度・環境を自ら設計し、海外で戦う仲間を支える役割を担っていただきます。

単なる人事ではなく、海外事業を支えるインフラをつくるポジション。

「自分の経験に意味を持たせたい」「現場を変えたい」と感じたことがある方にこそ、ぜひご覧いただきたいです。

◇仕事の内容

事業拡大を見越した増員となり、共に事業をつくり上げる方を募集します！

海外駐在員の人事処遇制度の設計・企画や運用サポートをお任せいたします。具体的には下記となります。

◇業務詳細

1．海外事業部の制度設計・企画

L現地法人からの要望をもとに、専門のエージェントと協力しながら制度設計を行います

2．駐在員サポート（運用）

3．海外現地法人との連携と制度改善や効率化

4. 当社における海外人材採用の面接官

5. 駐在員の給与計算

※平均残業20h以下/月

※将来的に課長になれば、事業部を動かすような裁量を持ち、

当社や事業部がどう進むべきなのかを思案頂きます。

◇駐在について

ご本人が希望するまでは海外駐在は発生しませんので、

ご本人の事情に合わせて働けます。

◇組織構成

課長1名リーダー1名と本ポジションにて

タイとベトナムにいる5名の駐在員のサポートを行います。

◇働きやすさ

・リモートとフレックスが可能で、柔軟に勤務できます。

◇当社の事業内容

・情報通信機器／部品／工事材料の卸販売／輸出入

・情報通信端末装置／伝送端末機器の開発

当社は75年にわたり、情報通信機器の専門商社として情報通信技術の発展とともに成長してきたITインフラの専門商社です。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

※職種未経験歓迎※業界未経験歓迎※

■必須条件：

・海外駐在経験

＜語学力＞

歓迎条件：英語中級

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都中央区日本橋箱崎町36-2 Daiwaリバーゲート17F

勤務地最寄駅：地下鉄半蔵門線／水天宮前駅

受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都中央区日本橋箱崎町36-2　[最寄り駅]水天宮前駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

コアタイム：10:00～15:00

フレキシブルタイム：8:00～10:00、15:00～19:00

休憩時間：60分（12:00～13:00）

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

8:45～17:30

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

※管理職採用の場合はフレックス無し（標準的な勤務時間帯を就業時間とした定時制）

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

入社後3ヶ月は出社での勤務、慣れてきたタイミングで在宅（リモート）勤務制度使用可能。それ以外は変更無し。

【給与】

＜予定年収＞

650万円～800万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：355,190円～484,900円

＜月給＞

355,190円～484,900円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※年収は賞与残業手当20時間/月を含む

■賞与実績：年2回（7月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：会社規定に基づき支給

社会保険：社会保険完備

退職金制度：正社員として在籍期間2年以上より支給対象

＜定年＞

60歳

＜教育制度・資格補助補足＞

資格取得報奨制度

＜その他補足＞

■在宅勤務 （全従業員利用可）

■リモートワーク可 （全従業員利用可）

■出産・育児支援制度 （全従業員利用可）

■各種社会保険完備

■財形貯蓄

■確定給付企業年金制度

■企業型DC（企業型確定拠出年金）

■持株会制度

■資格取得報奨制度

■通信教育制度

■定期健康診断

■福利厚生倶楽部（リロクラブ）

■その他手当：帰省旅費手当（条件を満たした方 ※規程あり）

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数124日

年末年始7日

有給休暇：入社日に付与（日数は入社月により変動）

【事業概要】

■事業内容：

・情報通信機器／部品／工事材料の卸販売／輸出入

・情報通信端末装置／伝送端末機器の開発

当社は75年にわたり、情報通信機器の専門商社として情報通信技術の発展とともに成長してきたITインフラの専門商社です。メーカーや代理店等から、電話機／複合機等の通信機器、LAN／スイッチング／ルータ等のネットワーク機器を仕入れ、通信ネットワーク工事会社や、情報通信販売会社、システムインテグレーターに販売しています。

■特徴・強み：

・約500社以上の仕入れ先を確保しており、仕入れ先が限定されない

・企画力を活かし、低コストでPB商品を企画開発することが出来る

・通信ネットワーク工事会社や、システムインテグレーターなど約3,000社と取引があり、販売先が限定されない

・商品ありきの提案ではなく、ニーズありきの提案が可能

■ビジョン：

現在、情報ネットワーク社会は急速に変化しています。伝送する情報の大容量化だけでなく、電力の管理、機器制御、セキュリティ監視など、あらゆる場面で情報通信技術が活躍し、人々の暮らしを支える時代となりました。同社はこうした新たなニーズに対し、優れた調達力、物流力、情報力を活かし、積極的に提案します。顧客にとっての価値・信頼を一番に考える企業を目指して、全力で取り組んでいくことをビジョンとしています。

■社長あいさつ：

当社は1948年の設立以来、「創意・熱意・誠意」を社是に企業の通信設備やネットワークインフラ環境の向上を目指し、お客様と共に歩んでまいりました。環境・人口動態の変化、人々の価値観の多様化によって、我々を取り巻く環境は加速度的に変化をしております。このような激しい変化の中で「誰一人取り残されないデジタル社会の実現」は、大きな課題となっており、当社は事業活動を通じて創造的な価値を提供し、この社会的課題の解決に向けて取り組んでまいります。また、カーボンニュートラルの実現や環境エネルギーの分野に対しても積極的に取り組み、ESG経営を進めてまいります。当社は「持続可能な社会の実現に向けて、創造的な価値を提供する企業」を目指し、環境と調和し世界の未来を豊かにするため、社員一人ひとりがチャレンジに溢れ、ディストリビューターとして創造性に満ちた新しいソリューションを提案し、長期的な社会の発展に貢献し続けます。

【郵便番号】

1038515

【所在地】

東京都中央区日本橋箱崎町36-2

【ビル名等】

Daiwaリバーゲート17F

【設立年 補足】

1948年12月

【従業員数】

380名

【市場】

非上場

【資本金】

490百万円

【売上高】

57,458百万円

【HPリンク先】

http://www.suntel.co.jp/