【東新宿】人事採用（マネージャー候補）◆採用戦略・ブランディング／経営直下／裁量もって活躍

【企業名】

キャンバスエッジ株式会社

【職種名】

【東新宿】人事採用（マネージャー候補）◆採用戦略・ブランディング／経営直下／裁量もって活躍

【仕事内容(概要)】

【東新宿】人事採用（マネージャー候補）◆採用戦略・ブランディング／経営直下／裁量もって活躍

【具体的な仕事内容】

創業3期目で売上12億円規模へ成長するキャンバスエッジ株式会社にて、エンジニア採用を中心とした採用戦略の立案・実行をお任せします。

採用市場分析、母集団形成、面接対応、採用ブランディング、採用プロセス改善まで一貫して携わり、事業成長を採用面から推進するポジションです。

将来的には採用チームのマネジメントや組織づくりを担い、人事責任者・経営幹部候補としての活躍を期待しています。

■業務詳細

・採用市場分析および採用戦略の立案・実行

・採用媒体の運用、スカウト活動、母集団形成

・カジュアル面談・面接対応、候補者フォロー

・応募数・面接通過率・承諾率など各種採用KPIの分析および改善施策の実施

・採用ブランディング、求人票・採用コンテンツの企画改善

・SNS・広報施策の企画運営

・採用プロセス全体の最適化・仕組み化

・採用チームのマネジメント、メンバー育成（経験に応じて）

※採用実績：2025年度61名採用／2026年度採用計画40名想定

■業務の魅力

・急成長フェーズの中核メンバーとして、採用施策の企画から実行まで大きな裁量を持って活躍できます。

・採用マーケット分析や採用ブランディングなど、採用活動の上流工程にも携わることができます。

・年齢や社歴ではなく成果を正当に評価する風土があり、早期の昇進・昇格が可能です。

・将来的には採用責任者やマネージャー、経営幹部候補として組織づくりに携わるキャリアを描くことができます。

・C-mind Groupの多様な事業基盤を活かし、幅広いキャリア形成が可能です。

■組織構成：代表（人事採用責任者兼任）1名、営業5名、人事3名、営業推進1名で構成される代表直下の組織です。

■同社について

2019年に始動したSES事業は、急成長に伴い株式会社C-mindから分社化され誕生した企業です。グループの安定基盤を持ちながらも、スタートアップのスピード感を併せ持つ環境が特徴です。

社名である「キャンバスエッジ」には、「自分だけの色と出会い、キャリアという作品を完成させて自己実現を果たしてほしい」という想いが込められており、エンジニア一人ひとりの可能性を広げることを大切にしています。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：以下いずれかの経験をお持ちの方（目安3年以上）

・人事採用経験

・人材紹介会社におけるキャリアアドバイザー（CA）経験

・採用広告代理店または採用プラットフォーム企業での営業経験

■歓迎条件：

・SES企業またはエンジニア職の採用経験

・SES・SIerでの営業経験

・エンジニアとしての実務経験

・マネジメント経験（規模不問）

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都新宿区大久保2-5-23 新宿辻ビル10階

勤務地最寄駅：都営大江戸線線／東新宿駅駅

受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

無

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都新宿区大久保2-5-23　[最寄り駅]東新宿駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

■月間平均残業時間：約30時間

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

※試用期間中の雇用条件等の変更はありません。

【給与】

＜予定年収＞

500万円～800万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：295,000円～420,000円

その他固定手当/月：105,000円～150,000円

＜月給＞

400,000円～570,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

■賞与：年2回（7月、1月）

■昇給：年2回（7月、1月）

1年目（一般社員）600万円～800万円

2年目（マネジメント）800万円～900万円

3年目（経営幹部）1000万円～

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：上限5万円

住宅手当：※条件あり

社会保険：補足事項なし

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

■資格取得支援制度

■社内ベンチャー制度

■独立支援制度

＜その他補足＞

■介護休業

■産前産後休暇

■育児休業（産後パパ育休含む）

■関東ITソフトウェア健康保険組合加入

■企業型確定拠出年金制度

■役職手当

■住宅手当（条件あり）

■社内イベント

■各種サークル

■給与前払い制度

■定期健康診断

■昇給・昇格年2回

■読書奨励金制度

■結婚・出産祝い

■引越し支援制度

■Bリーグ横浜ビー・コルセアーズの試合無料観戦

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数125日

夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、結婚休暇、新婚旅行休暇、配偶者の出産休暇、子供の予防接種、法定検診の際の休暇

【事業概要】

【企業概要】

株式会社キャンバスエッジ様は、株式会社C-mind様の100％子会社として2023年12月に設立されました。

同社は、ソフトウェア開発およびシステムインテグレーション（SI）に特化しており、設立からわずか1年未満でありながら、すでに140名のエンジニアを含む147名の従業員を抱えています。

【グループ基盤】

株式会社C-mind様は、情報格差、地域格差、経済格差など、世の中に存在するさまざまな格差をなくすために、法人や個人に対して多岐にわたるソリューションを提供しています。

同社は2016年から2019年までの4年間、ベストベンチャー100に連続で選出されるなど、その実力と信頼性が認められています。

【事業内容と強み】

同社の事業内容は以下の3つに大別されます：

（1）SES（システムエンジニアリングサービス）

（2）グループ内受託開発

（3）自社開発（デジタルサイン）

SES事業では、高度なスキルを持つエンジニアが、開発プロジェクトを支援し、チーム体制での参画実績も多数あります。

また、受託開発事業では、自社サービスの開発経験を活かし、最上流の企画や要件定義から開発、評価、保守運用までワンストップで提供しています。

【今後の展望】

同社は、2025年までにエンジニア数を300名に、売上高を20億円にする目標を掲げています。

さらに2030年にはエンジニア数600名、売上高50億円、新規事業3つの創出を目指しており、2035年にはエンジニア数1000名、売上高100億円のIT領域の総合ソリューションカンパニーとなることを目指しています。

【採用力と教育環境】

同社の強みとして、東京、名古屋、大阪、福岡を中心にエンジニアの採用を進めている点が挙げられます。

また、独自の教育環境を整備しており、実務経験を伴うモダンで先端的な技術を社内で教育することが可能です。

【働きやすさと給与制度】

同社は、働きやすさや給与制度の透明度にも力を入れています。案件単価に対して一定の割合で給与を設定し、リーダー職の場合は還元率が90％になる制度を導入しています。

新卒から10年ほどエンジニアとして働いても年収が上がらないという問題に対し、同社の制度はその解決策を提供しています。

【郵便番号】

1690072

【所在地】

東京都新宿区大久保2-5-23

【設立年 補足】

2023年12月

【従業員数】

177名

【市場】

非上場

【資本金】

20百万円

【HPリンク先】

https://canvasedge.co.jp/