看護師(認可保育園)_三ツ木保育園

PR・職場情報

【園長からのメッセージ】
2023年に新園舎が完成して、仮園舎から元の場所に戻りました。

• 三ツ木保育園の雰囲気

・園舎の園庭は人口芝で芝の感触が味わえ、園舎内は光が思う存分に入ってくるようにと設計されていたり、
・東京の木「多摩材」をふんだんに使い、木の温もり、香りに包まれて過ごしています。
・園庭は人口芝で砂場もあり、午後も各クラス園庭に出て遊んでいます。
特に乳児クラスは人口芝のため安心して活動ができます。
ホールも広く雨の日も運動遊びを楽しめています。
・周りには公園もたくさんあり、自然に親しんだり、身体を動かしたりして楽しんでいます。

• 働く環境

・三ツ木保育園は「のびやかに育て だいちの芽」という理念のもと、一人ひとりの心に寄り添い、
・人や物・自然との豊かな出会いや体験を通して、生きていく力を育てていきます。
・「やってみたい」という気持ちからの体験こそが、本当に実になると思います。
やってみたいという気持ちを引き出せる保育を日々、職員一同実践していきたいと思います。

園見学ぜひ園見学お待ちしております！

ライクキッズは、先生一人ひとりの"好き"を活かして働ける園です。
子どもたちが"好きで好きでたまらない"に出会える場所を、一緒につくりませんか。
あなたの得意が、そのまま保育の武器になります。

雇用形態

正社員

職種

看護師（認可保育園）_三ツ木保育園

仕事内容

子どもたちが日々健康に過ごせるよう、体調管理・衛生管理をお願いいたします。
「暖かい空間(いえ)が人を育てる」というコンセプトのにじいろ保育園での保育のお仕事です。
手作りおもちゃを使って子どもたちに「楽しい」環境作りに力を入れています！
あなたもあたたかな環境で保育をしてみませんか？
認可保育園での看護師のお仕事です。
1歳～小学校就学児未満のお子様をお預かりします。

• お子様の健康管理や衛生管理
• 怪我の応急処置や体調不良児の対応
• 保育補助や保健衛生アドバイス 等々を担当して頂きます。

【看護師・認可保育園・正社員】
【TK】
【BT】
【SK】

給与詳細

月給314,000~374,000円月給314,000円～374,000円

【給与備考】
基本給175,000円
資格手当15,000円
施設手当62,000円
特別手当17,000円
職務手当45,000円
別途経験手当あり

店舗名

三ツ木保育園

勤務地

【住所】 なし東京都品川区豊町2丁目1番30号三ツ木保育園

アクセス

【アクセス】 東急大井町線 戸越公園 徒歩7分

勤務時間・シフト詳細

【勤務日】
月～金のうち、週5日勤務
※行事の対応などで年に数回程度、土曜日の出勤がございます。

【勤務時間】
8：30～17：30（うち、8時間程度でシフト制）
※基本的には表記時間中の勤務が主ですが、必要に応じて上記のお時間以外で開園時間（7：00～20：30の間で園によって30分程度の前後あり）に準じた対応が発生する場合もございます。
※園の預かり必要によって基本の出勤時間はご相談が可能な場合がございます。

持ち帰りの仕事はなし

固定残業代

無し

試用期間

有り試用期間：3カ月。本採用の待遇は同じ試用期間中の給与：月給314,000円〜試用期間中の固定残業代：無し

休日・休暇

年間休日124日（2026年度）
・日曜 / 祝日、年末年始休暇
・土曜日はシフト勤務（※土曜出勤時は平日振休）
・年次有給休暇（入社日に3日付与＋半年後に10日付与） 初年度でも13日の有給休暇
・特別休暇（年5日を有給で取得可／例：結婚の際に5日付与）
・介護休暇/産前産後休暇/育児休暇（取得率100％、復職率83％）

福利厚生

• 借り上げ社宅制度毎月１万円の自己負担で利用可能

ライクキッズ提携の不動産会社にてお部屋を探していただきます！
※入居規定有
会社負担：礼金・鍵交換・仲介手数料
※敷金が0円の物件は、1か月分の賃料をクリーニング費用として徴収させていただきます。
・社会保険完備（雇用・労災・健康保険・厚生年金）
・結婚、出産祝い金
・永年勤続表彰
・慶弔見舞金
・退職金制度あり

・通勤手当（月額50,000円まで）※社宅利用時、別途規定あり
・家族手当 ※健保規定あり

【賞与】
年2回（夏季・冬季）

【昇給】
年1回（昨年実績）

応募条件

正看護師資格必須 ※高卒以上、64歳以下の方（定年65歳）

学歴

高卒以上

求人の特徴

保育園看護師彡子どもたちの成長を見守るお仕事です

・本業務へ従事するに当たっては、令和８年12月25日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和６年法律第69号。以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づき、特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。

・特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は、こども性暴力防止法に基づき、本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため、当法人の採用条件の一つとして、特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。

・このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。

採用担当部署

ライクキッズ採用担当

通勤手当

有り

掲載開始日

2026/10/08 21:30

契約期間

求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します。

受動喫煙防止措置事項

求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します。

掲載情報

提供元：JOBOLE