幼児リトミック・モンテッソーリ教室のエリアマネージャー

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：その他サービス業エリアマネージャー、営業推進、スクール長/マネジャー

• 0歳から5歳までの「感じる力」を育てる教室です。

私たちが運営しているのは、単体の幼児教室ではありません。音楽スタジオ・ダンスルーム・アートルームをひとつの建物に備えた総合芸術空間です。その中で幼児教育は、リトミックとモンテッソーリの2本柱で展開しています。

• EYS-Kids リトミック（生後6か月〜）

スイスの音楽教育家エミール・ジャック＝ダルクローズが考案した教育法を、EYSが10年かけて進化させた月齢別の6クラスです。
・マミークラス（6〜12か月）ママ・パパと一緒に、リズムに合わせてカラダを動かす
・ピッコロクラス（13〜24か月）音楽を通して感じたままを素直に表現する
・サーチャークラス（25〜36か月）お友達と一緒に、音楽に合わせて動く
・プレジャークラス（37〜48か月）音楽をよく聴いて、自由に自分らしく表現する
・トレジャークラス（49〜60か月）音やリズムを日常に取り入れて遊ぶ
・アクティブクラス（61か月〜）音楽でコミュニケーション。集中力も高まる
https://eys-kids.com/art-college/music/pc/rythmique\_jp/

• モンテッソーリ教育

リトミックと組み合わせて、モンテッソーリ教育をベースにした幼児教育も提供しています。活動はすべて自己選択。自ら考え、失敗もしながら学びます。手の洗い方を「提示」して見せる日常生活の練習、フェルトボールを3本の指でつまむ感覚教育、絵カードと実物を照合する言語教育、砂地球儀に触れて「地球は土と水でできている」と気づく文化教育。成功体験を積み重ねて、生きる力を育てます。
https://eys-kids.com/art-college/music/pc/rythmique/

• 同じ建物に、音楽・ダンス・バレエ・アートも

世代別5つの音楽教室（EYS Rythmique／EYS-Kids／InspiartZ／EYS音楽教室／音人倶楽部）、ダンス4ブランド、バレエ2ブランド、アート2ブランド（EYS-Kidsアート教室／大人の美術教室）も同居しています。

担当エリアの複数拠点を束ねるのがエリアマネージャーです。スクール長が1つの教室を見るのに対して、エリアマネージャーは複数の教室を回り、それぞれの状態をつかんで手を打ちます。

【具体的なお仕事】 ※講師業務はありません。

• 複数の教室を回って、現場の状態をつかむ

・各教室の入会数、継続率、キャンセル率、レッスン満足度を把握する
・数字が落ちている教室に入り、原因が集客なのか、講師なのか、運営なのかを切り分ける
・スクール長と一緒に改善策を決め、実行まで見届ける

• スクール長と講師を育てる

・スクール長の採用と育成。担当エリアの後任を自分でつくる
・講師・受付スタッフの採用計画と、各教室のシフト・配置の調整
・保護者対応で判断に迷ったスクール長の、相談相手になる

• 教室の質をそろえる

・リトミックとモンテッソーリのレッスンが、どの教室でも同じ水準で提供されているかを確認する
・クレームや退会の理由を集め、エリア全体の改善につなげる
・体験会やイベントを複数の拠点で展開する

• 本社と現場をつなぐ

・本社の方針を、各教室で実行できる形に落とし込む
・現場で起きていることを本社に戻し、仕組みの改善を提案する

【集客力の源泉｜幼児教育事業の強み】

• 生後6か月から始まる、長い付き合い

月齢別の6クラスがあるので、0歳で入った子が5歳を過ぎても同じ教室に通い続けられます。入会のタイミングが早く、在籍期間が長い。これがこの事業の土台です。

• 補講費用0円

他の習い事と重なった、家族の用事が入った、突然の体調不良。小さなお子様は休みが読めません。EYS-Kidsは補講費用を0円にしています。「休んでも損をしない」ことが、そのまま継続率になります。

• 0歳から通える教室は、実は多くない

生後6か月から受け入れている教室は限られます。「そろそろ何か始めたい」と考えた保護者が、最初に見つける選択肢になれる。入会のタイミングが早くなる理由のひとつです。

需要の理由がはっきりしていて、施設も集客基盤もすでにある。これを担当エリア全体で最大化するのがエリアマネージャーの仕事です。

【あなたに期待すること】
・担当エリアの要所を束ねるエリア責任者としての"経営者視点"
・人と数字の両方に向き合い、バランスよく成果を出す統率力
・講師・スタッフ・顧客の声を活かす"現場感"と"傾聴力"
・自ら課題を見つけ、考え、動くことを厭わない自走力

【入社後について】
入社後3か月は、出社で電話によるご案内業務を担当します。電話対応の基本、勤務姿勢、社内外とのコミュニケーションを確認したうえで、教室運営の業務へ移ります。

【勤務について】
配属先への出社勤務です。リモート勤務ではありません。

求めている人材

【学歴不問】

• 必須の経験

・複数の店舗・教室・拠点、またはチームをまとめた経験（規模は問いません）
・入会数や売上など、数字の目標を持って動いた経験
・部下やメンバーの育成に関わった経験

• 歓迎する経験

・スクール、学習塾、保育、スポーツクラブなど、教室型ビジネスでの運営経験
・エリアマネージャー、スーパーバイザー、統括店長など、複数拠点を見た経験
・店舗の損益を見ていた経験
・幼児教室、保育園、幼稚園での実務経験
・子育ての経験：保護者の方が何を不安に思っているかが、実感としてわかります

• この仕事で必要になること

数字を見て原因を切り分ける力と、現場のスクール長に動いてもらう力の両方です。本社から指示を出すだけでは教室は変わりません。教室に足を運び、講師や受付スタッフと話し、スクール長と一緒に手を動かせる方を求めています。

※講師・インストラクターとしての実技経験は必要ありません。
※保育士や幼稚園教諭の資格も不要です。

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり22日

店舗運営・勤務時間／9：00～22：00
上記の中で1日8時間勤務（休憩1時間）
完全シフト制・４週８休

休日休暇

完全シフト制・４週８休

慶弔休暇、特別休暇あり

勤務地

〒1040061東京都中央区銀座1-8-19 ONE GINZA（旧キラリト銀座）6F

交通・アクセス

東京メトロ有楽町線「銀座一丁目駅」7番出口から徒歩1分／銀座線「京橋駅」2番出口から徒歩2分／各線「銀座駅」A13番出口から徒歩5分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 33万円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり12万円（固定残業時間：1ヶ月あたり45時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・社会保険完備
・社割あり
・交通費支給（上限2万円）

職場環境

喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
喫煙者は採用不可となります。

選考プロセス

応募の流れ

• 書類選考
• 面接（来社不要/完全WEB面接）・適性検査
• 内定・入社