バレエ教室のエリアマネージャー

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：その他サービス業エリアマネージャー、営業推進、スクール長/マネジャー

• バレエを、1歳から大人まで。

私たちが運営しているのは、単体のバレエ教室ではありません。音楽スタジオ・ダンスルーム・アートルームをひとつの建物に備えた総合芸術空間です。その中でバレエは、2つのブランドを展開しています。

• EYS-Kidsバレエアカデミー（1歳〜中学1年生）

挫折するお子様をなくしたいという考えから、年齢と経験を掛け合わせて9段階にクラスを分けています。1歳からのベビーバレエ、プティ（3歳〜）、フェアリー（年中〜）、ドゥミ（小1〜）、プルミエール（小3〜・トウシューズ開始）、エトワール（小6〜）。成長途中の身体に解剖学の視点を入れて指導するのが特徴です。
https://www.eys-kids.com/art-college/ballet/pc/

• 大人のバレエ（On-girl）（大人・女性）

全国38スタジオ。大人になってから始める方、ブランクのある方が中心です。
https://ballet.on-girl.jp/

1歳で始めた子が、大人になっても同じ建物で踊り続けられる。世代ごとに受け皿があることが、私たちの最大の特徴です。

• バレエという事業について

クラシックバレエの優雅さと厳格さは、姿勢や身のこなしを美しくするだけでなく、自分自身と向き合う強い精神力を育みます。バレエを一部の特権的な習い事ではなく、多くの方が美意識を磨き、心身の軸（コア）を整えるためのライフスタイルとして提案しています。

• 同じ建物に、ダンス・音楽・アートも

ダンス4ブランド（EYS-Kidsダンスアカデミー／InspiartZ／EYSダンススクール／On-girl）、世代別5つの音楽教室（EYS Rythmique／EYS-Kids／InspiartZ／EYS音楽教室／音人倶楽部）、各世代向けの美術教室（大人の美術教室 https://art.eys.community/）も同居しています。ご家族単位で、またお子様の成長に合わせて長く通っていただけます。

担当エリアの複数拠点を束ね、この総合芸術空間を面で広げるのがエリアマネージャーです。

【具体的なお仕事】

• 担当エリアにおける複数拠点の運営統括

・店舗の数値マネジメント（入会数、キャンセル率、レッスン満足度など）
・講師・受付スタッフの採用、育成、マネジメント
・音楽／ダンス／アート各ルームの稼働最適化
・顧客満足度の向上に向けたクレーム対応・サービス改善
・プロモーションやマーケティング施策の実行・現場最適化
・教室単位での課題分析と改善提案の実行
・エリア全体の発表会の企画・運営と、クオリティ管理
・本社戦略の現場反映・運用整備およびフィードバック

【集客力の源泉｜バレエ事業の強み】

• 発表会で「ぼったくり」ません

入会金・月会費は安くても、発表会で5万円以上かかるのがバレエの世界です。相場では15〜30万円かかることも珍しくありません。私たちは4万円で提供しています。お子様を想う気持ちに付け入る料金設定をしない。これを公式に掲げています。

• 5年で会員1000人、最大勢力に

この方針が支持され、キッズバレエは5年間で会員1000人を数える規模まで成長しました。費用を理由に諦めていたご家庭の壁を取り除き、バレエの裾野を広げることが事業の方針です。

• 発表会のクオリティが、ブランドを決める

レッスンの質、発表会のクオリティ、ブランドイメージ。この3つが揃って初めて「通い続けたい教室」になります。発表会は年間を通じた事業の核であり、その企画と仕上がりがそのまま次年度の集客に跳ね返ります。

• 辞める理由を、一つずつ潰す

先生が合わなければ毎回自由にクラスを変更できるフリー制度、満足できなければ無料で受け直せるEnjoy保証、欠席レッスンの無期限繰越。9段階のクラス分けも、ついていけずに辞めるお子様を出さないための設計です。

価格の壁を取り除いて裾野を広げる。この集客力のある商品を、担当エリア全体で最大化するのがエリアマネージャーの仕事です。

【あなたに期待すること】
・担当エリアの要所を束ねるエリア責任者としての“経営者視点”
・人と数字の両方に向き合い、バランスよく成果を出す統率力
・講師・スタッフ・顧客の声を活かす“現場感”と“傾聴力”
・自ら課題を見つけ、考え、動くことを厤わない自走力

【入社後について】
入社後3か月は、出社で電話によるご案内業務を担当します。電話対応の基本、勤務姿勢、社内外とのコミュニケーションを確認したうえで、担当エリアの運営業務へ移ります。

【勤務について】
配属先への出社勤務です。リモート勤務ではありません。

求めている人材

【学歴不問】

• 必須スキル・経験

・チームマネジメント、またはプロジェクトリーダーとして、組織・プロジェクトの成果最大化を牽引した経験
・KPI/KGIなど、数値目標に基づいた業務推進・改善の経験
・社内外のステークホルダーとの折衝、または経営層への提案経験

• 歓迎スキル・経験

・事業計画の策定およびP/L（損益）責任を伴う業務経験
・教育・サービス業界における、マルチステークホルダーを巻き込んだプロジェクトの推進経験
・急成長フェーズの組織において、制度設計や組織開発に携わった経験
・バレエ教室、ダンススクール、舞台・イベント業界での実務経験
※講師・インストラクターとしての実技経験は必要ありません。

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり22日

店舗運営・勤務時間／9：00～22：00
上記の中で1日8時間勤務（休憩1時間）
完全シフト制・４週８休

休日休暇

完全シフト制・４週８休

慶弔休暇、特別休暇あり

勤務地

〒6500021兵庫県神戸市中央区三宮町3-3-2 ACN神戸三宮ビル（旧：三宮WESTビル）9F

交通・アクセス

JR神戸線「元町駅」東口から徒歩3分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 33万円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり12万円（固定残業時間：1ヶ月あたり45時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・社会保険完備
・社割あり
・交通費支給（上限2万円）

職場環境

喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
喫煙者は採用不可となります。

選考プロセス

応募の流れ

• 書類選考
• 面接（来社不要/完全WEB面接）・適性検査
• 内定・入社