ケアマネ・主任ケアマネ

仕事内容:

＜ケアマネジャー＞
ケアプラン（居宅サービス計画）の作成
サービス事業者等との連絡調整
サービス担当者会議の開催
介護保険サービスの提案
給付管理業務　など

＜1日の流れ＞
◯8:30   出社、事務作業、ミーティング
◯9:30   訪問 
◯10:30  サービス担当者会議 
◯12:00  昼休憩
※11時～14時の間で休憩（30分単位で取得OK）
◯13:00  訪問
◯15:00  新規利用希望者のご家族への相談対応 
◯16:00  事務作業、電話での相談対応
◯17:30  退社

＜主任ケアマネジャー＞
ケアマネジャーの支援、指導、育成、サポート
地域ケア会議の開催、支援困難事例への指導や助言 など

＜1日の流れ＞
◯8:30   出社、事務作業、ミーティング
◯9:15   訪問 
◯10:30  打合せ 
◯12:00  昼休憩
※11時～14時の間で休憩（30分単位で取得OK）
◯13:00  地域ケア会議、個別ケース会議など
◯15:00  同行訪問 
◯16:30  事務作業
◯17:30  退社

アピールポイント:

＼えん訪問看護ステーションについて／
全国各地に「縁」で繋がるえん訪問看護ステーションです。
私たちは、保険内外サービスを通して、全国の在宅医療をアップデート、人と人の繋ぎを大切にしながら「住み続ける」ことが選択できるように支援しています！
今回は2026年4月オープンの「ケアプランセンターえん 三豊」で、ケアマネジャーと主任ケアマネ（スタッフ・管理者）を募集いたします！
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＼アピールポイント／
✨️2026年4月オープンの新しい施設♫
✨️完全週休二日制＆月の希望休3日間申請OK
✨️誰かが休みのときはチームみんなでカバーできる環境です
✨️離職率3%（前年度実績）
✨️年間休日120日とたっぷりご用意
✨️経験不問・ブランクありOK
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＼求める人物像／
・柔軟性や協調性を大切にし、仲間と一緒に事業所を作り上げてくれる方
・一緒に働く仲間を大切にする方
・向上心や意欲があり、在宅への学びの意欲が高い方
・将来キャリアアップを目指している方
・ホウレンソウがしっかりできる方
・ご利用者様の日常生活に寄り添いたい方
・新規開設の施設で主任ケアマネ・ケアマネジャーとして働きたい方
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＼在籍スタッフの声／
～えん訪問看護ステーションのおすすめポイント～
ご利用者様のことを第一に考え、チームワークを大切にしている働きやすい環境です！
経験が浅い方や訪問未経験の方も経験あるスタッフがサポートします！
それぞれの経験した分野をスタッフ同士で吸収し支え合い、良いチームワーク力が生まれています。

社員の声を大切にする環境で私たちと一緒に働きませんか？
ご応募お待ちしています！

求める人材:

＜応募要件＞
自動車運転免許
介護支援専門員または主任介護支援専門員

＜歓迎要件＞
ケアマネジャーもしくは主任ケアマネジャーの経験をお持ちの方

勤務時間・曜日:

8:30～17:30（実働8時間）
休憩 60分

※月の残業時間：平均3時間
※フレックスタイム、時短採用導入あり

休暇・休日:

完全週休2日制
※祝日出勤
年間休日120日
特別休暇（慶弔休暇・介護休暇・育児休暇・育児時短制度・産前産後休暇）
有給休暇（法定通り）※有給消化率は75％です！
月の希望休3日間申請可能

勤務地:

ケアプランセンターえん 三豊
香川県三豊市高瀨町 下勝間字本村原697番地3
＼2026年4月オープンの施設！／

アクセス:

JR高瀬駅より徒歩で約20分

給与:

固定残業代あり：月給 ￥275,000 〜 ￥345,000は1か月当たりの固定残業代￥21,200〜￥26,800（10時間相当分）を含む。10時間を超える残業代は追加で支給する。

＜ケアマネジャー＞
想定年収：340万円～420万円
月給：275,000円

給与内訳
・基本給：197,800円
・みなし残業代：21,200円（月10時間分・超過分は別途支給）
・ラダー手当：10,000円
・職務手当：40,000円
・給与調整金：6,000円

＜主任ケアマネジャー（スタッフ）＞
想定年収：350万円～450万円
月給：295,000円

給与内訳
・基本給：197,800円
・みなし残業代：22,800円（月10時間分・超過分は別途支給）
・ラダー手当：10,000円
・職務手当：60,000円
・給与調整金：4,400円

＜主任ケアマネジャー（管理者）＞
想定年収：420万円～500万円
月給：345,000円

給与内訳
・基本給：197,800円
・みなし残業代：26,800円（月10時間分・超過分は別途支給）
・ラダー手当：10,000円
・職務手当：60,000円
・給与調整金：4,400円
・管理者手当：46,000円

＜その他＞
・通勤手当実費支給（上限なし）
・賞与年2回（2月,8月）
※件数連動型及び利益分配型賞与
・昇給年1回（前年度実績 1月あたり0円～200,000円）

※試用期間6ヶ月（試用期間中、給与変更あり）
＜ケアマネジャー＞
月給：247,500円

給与内訳
・基本給：178,020円
・みなし残業代：19,080円（月10時間分・超過分は別途支給）
・ラダー手当：9,000円
・職務手当：36,000円
・給与調整金：5,400円

＜主任ケアマネジャー（スタッフ）＞
月給：265,500円

給与内訳
・基本給：178,020円
・みなし残業代：20,520円（月10時間分・超過分は別途支給）
・ラダー手当：9,000円
・職務手当：54,000円
・給与調整金：3,960円

＜主任ケアマネジャー（管理者）＞
月給：310,500円

給与内訳
・基本給：178,020円
・みなし残業代：24,120円（月10時間分・超過分は別途支給）
・ラダー手当：9,000円
・職務手当：54,000円
・給与調整金：3,960円
・管理者手当：41,400円

■想定年収
30代、ケアマネ経験3年の場合
月給：275,000円
年収：350万円

40代、主任ケアマネ（管理者）経験5年の場合
月給：345,000円
年収：420万円

待遇・福利厚生:

社会保険完備
賞与、昇給あり
交通費全額支給
フレックスタイム制の導入あり
制服貸与あり
定年60歳（上限59歳）
再雇用65歳まで
タブレット、スマホ支給
月1回社食ランチ（お弁当支給）
業務災害総合保険あり
企業型DC制度

その他:

■選考フローについて
下記①②のいずれかとなります。
ご希望がありましたらお知らせください。

①見学・事業説明会→一次面接→二次面接→内定

②一次面接（事業説明会）→二次面接→内定

雇用形態: 正社員

給与: 275,000円 - 345,000円 月給

平均所定労働時間（1か月当たり）: 163時間