食品関連のルート営業経験を活かす人材提案営業

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：食品/飲料/香料法人営業、人材/アウトソーシング法人営業、技術営業/プリセールス（食品/飲料/たばこ）

求人のポイント

✅食品ルート営業の経験が活きる
✅顧客と丁寧な関係を築く「信頼構築力」が最大の武器に！
✅テレアポ・新規開拓の頑張りがダイレクトに評価と収入へ直結！
✅単月リセットなし！担当スタッフの稼働数に応じた「積み上げ型歩合給」
✅月給27万円スタート＋高還元インセンティブ（年収700万円以上目指せる）
✅完全土日祝休み・年間休日125日
✅希望の営業エリア（長岡・燕三条）を選択可能

【仕事内容】
「食品や飲料のルート営業で培った、
お客様と丁寧に向き合う姿勢を評価されたい」

そんな食品メーカー・卸・宅配等での
ルート営業経験をお持ちの方を歓迎します！

ルート営業で培った
「人の話を丁寧に聞き、親身に対応する力」は、
人材サービスにおいても活かせる武器になります。

【1】企業へのアプローチ・新規開拓
地元の製造業やオフィス等へテレアポや訪問を行い、
「採用で困っていることはないか」
「どんな人材が必要か」ヒアリングします。

• 既存顧客への対応だけでなく、

自ら新規開拓で動くからこそ成果が
出たときの達成感とインセンティブは格別です！

【2】求職者・派遣スタッフのサポート
仕事を探している求職者様と面談し、
希望やスキルに合った企業をご紹介。
職場見学の同行から就業後のアフターフォローまで
一貫して親身に支えます。

• ルート営業で鍛えた「こまめなアフターフォロー」が、

スタッフ様の長期稼働＝あなたの安定した歩合給へとつながります！

【3】契約・各種手続き・事務作業
求人原稿の作成、契約書の締結、各種データ入力など。
※入社後は丁寧な研修体制があるのでご安心ください。

【当社で働く魅力】

• 「求人知識」×「提案力」で早期に成果を出せる

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こてまで培った原稿作成のコツや
企業の採用課題の汲み取りのスキルを活かし
入社直後から即戦力として活躍できます！

• やりがいのと高収入を両立

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「求人を出したけれど採れなかった」で終わらせず、
自らマッチングさせて採用・就業まで導くという
大kなやりがいがあります。
またそれに伴う確かな歩合還元が得られ
初任給27万～と高収入を実現できます！

• 土日祝休み＆年間休日125日！

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土日祝休み、年間休日もしっかりあり、
プライベートの時間を十分に確保できます。

• 成果が毎月の収入に反映するインセンティブ制度

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単発の広告受注で毎月ゼロから数字を追いかける営業ではなく
当社では「担当している派遣スタッフの稼働人数」に応じて
毎月の歩合給が積み上がっていくシステムを採用。

手厚いフォローでスタッフの長期稼働を支えれば支えるほど、
毎月の給与ベースが上がっていき、
安定して年収700万円以上の高収入を維持・更新できます！

求めている人材

【対象となる方】
・学歴不問／第二新卒歓迎
・食品メーカー、
食品卸、飲料宅配、日用品などの
ルート営業・配送営業経験がある方（年数不問）

【必須条件】
・普通自動車免許（AT限定可）
・求人媒体、人材紹介、
採用ソリューションなどの営業実務経験

【こんな悩み・想いをお持ちの方にピッタリです】

• 土日祝休みのメリハリある環境で長く活躍したい方
• 自分の行動量と成果がダイレクトに給与へ還元される環境で働きたい方
• 単発販売ではなく積み上がる収入を手に入れたい方
• 成果が毎月蓄積される歩合制度で将来的に安定した高収入を築きたい方
• 無形商材の提案力・コンサルティング力をさらに高めたい方
• 土日祝休みの環境でワークライフバランスと高収入を両立したい方

勤務時間詳細

総労働時間：1ヶ月あたり160時間

8：30〜17：30

残業 月/20時間程度
休憩 60分
実働 8時間

休日休暇

年間休日125日

• 完全週休2日制

（土日祝休み）

• GW休暇
• 夏季休暇
• 年末年始休暇
• 有給休暇
• 育児休暇

勤務地

〒9402116新潟県長岡市南七日町７０５ インターハウス１ 1階

交通・アクセス

バス停南七日町／越後交通から徒歩約4分.

給与詳細

基本給：月給 27万円 〜 60万円

固定残業代：あり

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり

【給与内訳】
基本給：20万6,700円
固定残業代：6万3,300円
（40時間分）

※固定残業時間を超過した場合は、
超過分を別途支給します。

【別途支給】
・交通費
ガソリン代実費支給

・車両手当
月1万5,000円

・インセンティブ

約5,000円～9,000円
×稼働人数

担当する派遣スタッフが
1名稼働するごとに、
月約5,000円～9,000円の
インセンティブを支給します。

歩合給は単月でリセットされず、
スタッフが継続して稼働する限り、
毎月の給与へ加算されます。

【インセンティブ例】

• 在籍スタッフ20名

月10万円～18万円を支給

• 在籍スタッフ40名

月20万円～36万円を支給

※支給額は在籍人数や
稼働状況等により異なります。

試用・研修期間：6カ月
試用・研修期間の条件：給与条件が異なる
月給260,000
（基本給199,000、固定残業代61,000

試用・研修期間：6カ月
試用・研修期間の条件：給与条件が異なる
月給260,000
（基本給199,000、固定残業代61,000）

【給与】
本採用と異なる
基本給 : 月給 26万円 〜

固定残業代：あり

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり

給与例

• 年収504万円／入社1年目

月給27万円＋インセンティブ月15万円
※稼働スタッフ30名の場合

• 年収864万円／入社3年目

月給32万円＋インセンティブ月40万円
※稼働スタッフ80名の場合

※金額は12カ月勤務した場合の目安です

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
【待遇・福利厚生】
・社会保険完備
・交通費支給（ガソリン代全額）
・高額インセンティブ制度
・退職金制度
・資格取得支援
・社用PC貸与
・社用スマホ貸与
・制服貸与

職場環境

20代・30代を中心に、
幅広い世代が活躍しています。

営業同士で協力しながら、
仕事を進めている職場です。

分からないことや困ったことも
すぐに相談できるため、
人材業界が初めての方も安心です。

選考プロセス

「1」応募
応募フォームまたはお電話にてご連絡ください。

「2」書類選考
ご提出いただいた履歴書・職務経歴書をもとに選考します。

「3」面接（1〜2回）
これまでのご経験や志望動機、働き方の希望などを丁寧に確認いたします。
ミスマッチを防ぐため、仕事内容やキャリアイメージについてもしっかり説明いたします。