利用率が動いた理由を街で確かめる駐輪場の改善スタッフ

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：スーパーバイザー/ラウンダー、その他不動産施設管理/保全、不動産ファシリティマネージャー

• この求人の要点

・仕事：駐輪場を巡回し、
利用率が動いた理由を確かめて改善を出す
・勤務地：新横浜駅から徒歩5分の本社
・年俸：350万〜750万円
（成果インセンティブを含む）
・休み：完全週休2日制（土日祝）
年間休日124日以上
・経験：学歴・経験不問
（普通自動車運転免許（AT可）が必要）

これは、この仕事に入る一人を
想定して書いた話です。

• 前の仕事でのこと

平野さん（27歳）は、カフェチェーンで
時間帯責任者をしていました。

朝のピークも、昼の行列も、
夕方の静けさも、任されていました。
店は回っていました。
休みは、シフトの都合で動きました。
予定を入れても、崩れることがありました。

けれど、数字の見方は決まっていました。
売上は、本部から届くものでした。

画面には、きれいな表が並んでいました。
前の週より下がった時間帯が、
赤い字で示されていました。

先週より下がった日があっても、
理由を確かめる時間はありませんでした。
「雨だったからかな」で終わりました。

上がった日も同じでした。
なぜ上がったのか、分からないまま
次の日のシフトを組みました。

日曜の夜になると、
次の週の数字のことを、ぼんやり考えました。
考えても、確かめる手段はありません。

悔しい、というほど強い気持ちでは
なかったのだと思います。

ただ、毎日が忙しいのに
自分は何も分かるようになっていない。
そんな焦りが、少しずつ溜まりました。

きつい仕事ではありませんでした。
理由が分からないまま
「そういうものだから」で
1日が終わる。それが物足りなかったのです。

• この求人を見つけたとき

求人票を読んでいて、
手が止まった一文がありました。

ある社員が「看板が汚れて見えにくい」と
気づいて、清掃を提案した。
その駐輪場の利用率が12%上がった、
という話です。

数字が動いた理由が、
街の中の、看板の汚れにあった。

本部から届く数字ではなく、
自分の足で確かめに行ける数字。
そこに惹かれたのだと思います。

駐輪場の仕事は、知りませんでした。
けれど、選考は
ZOOMでのウェブ面接15分から始まり、
次が現地での面接です。

在職中でも、調整の相談ができます。
店を辞める前に、
話を聞いてみることにしました。

• 入ってからのこと

朝は9:00に出社して朝礼。
9:15から売上管理の時間です。

担当エリアの駐輪場の売上を
Excelに入力して、
日次レポートを作ります。

入力だけなら、単調な作業です。
けれど、数字が並ぶと
「この駐輪場だけ、動きが違う」
と気づく日があります。

気づいたら、メモを残します。
答えは、まだ分かりません。
分からないから、確かめに行くのです。

10:15はチームミーティング。
売上の変動を、みんなで話し合います。

利用者が減ったのか。
料金設定の問題なのか。
数字だけでは、決められません。

そこへ、巡回から戻った人の
現場の声が重なります。

数字と現場の声を突き合わせると、
「そういうことか」が生まれます。
平野さんは、そこが面白いのだと感じています。

11:00から社用車で巡回に出ます。
設備のチェック、清掃の確認、
そして利用者の動きを見ます。

どの時間に人が来るのか。
どこに止めて、どこを避けるのか。
看板は、遠くから読めるのか。

朝にExcelで見た「違い」の前に
実際に立ってみる。

数字の理由は、
街に立つと見つかることがあります。
見つからない日も、もちろんあります。

たとえば、朝のExcelで
ある駐輪場だけ動きが鈍いと気づいた日。
昼に行ってみたら、看板の前に
立ち止まる人が少なかった、
ということもあるかもしれません。

そんな日は、帰社してから
見たことをそのまま書き出します。

13:30からは午後の巡回です。
窓口になるのは、
施設管理者や自治体の担当者です。

16:00に帰社して、報告書を書きます。
巡回で気づいたことを整理して、
改善提案としてまとめ、チームに共有します。

利用率が落ちている場所があれば、
理由を考えて、チームに出します。
看板の見えにくさかもしれないし、
料金かもしれません。

正解を持ってくる必要はありません。
新人研修では
「60点でいいから、まず動け」
と教えています。

60点の仮説を持って現場に行き、
違えば、次の日に直す。
それでいい、という考え方なのだと
思います。

土日祝は休みです。
日曜の夜に、月曜の数字が
少し楽しみになる。
前の店とは、逆になりました。

そうして出した昨日の自分の気づきが、
今日の数字を読むときの
手がかりになるかもしれません。
自分の書いたものが、
チームの話し合いに載っていきます。

• 1日の流れ

9:00 出社・朝礼
9:15 売上管理
（Excel入力・日次レポート）
10:15 チームミーティング
11:00 巡回（午前）
12:30 昼食
13:30 巡回（午後）
16:00 帰社・報告書作成
17:00 終礼・翌日の準備
18:00 退社

17:00の終礼では、
チームで1日を振り返ります。
翌日の計画も、ここで確認します。

• 正直に書いておくこと

最初の3ヶ月は、地味な仕事が中心です。
巡回、設備チェック、Excel入力、報告書。
派手な改善提案は、すぐには出てきません。

数字を毎日入力するのは、
好きな人でないと、退屈かもしれません。

看板を清掃して利用率が12%上がった話は、
ある社員の一件です。
誰にでも起きる、とは言えません。

数字が動いても、理由が分からない日は
あります。ミーティングで話しても、
すぐに答えが出ないこともあります。

答えを待たず、仮説を持って動くのが
この仕事です。
決まった手順を、静かにこなしたい人には
向かないかもしれません。

• その先にあるもの

東海技研は、駐輪場や駐車場の
システムを作るメーカーです。

企画、製造、工事、保守まで自社で行い、
全国1,000ヶ所以上で稼働しています。

運営の仕事は、その場所が毎日
使われているかを、数字と足で
確かめる仕事です。

自分が気づいたことが、
その駐輪場に、形として残ります。
駅前の景色が少し変わる日が、
いつか来るかもしれません。

駐輪場は、毎日誰かが使う場所です。
そこが止まらず、使われ続けること。
その一部を、数字と現場の両方から
支える仕事なのだと思います。

「なぜ」を確かめた回数だけ、
街の見え方が変わっていく。
それが、この仕事の面白さだと思います。

• 働き方と条件

・勤務時間：9:00〜18:00
（休憩1時間）
・休み：完全週休2日制（土日祝）
・年間休日：124日以上
・残業は少なめ。固定残業代はありません
・通勤交通費は全額支給
・賞与は決算賞与のみ。昨年は2ヶ月分。
出ない年もあります
・成果インセンティブは年俸に含みます。
保証はしません
・退職金制度あり（勤続3年以上）
・試用期間3ヵ月（条件は本採用と同じ）

• 最後に

店では、理由が分からないまま
1日が終わっていました。

ここでは、数字の理由を
自分の足で確かめに行けます。
分かることが、昨日より1つ増える。

その積み重ねを、
面白いと思えそうな方は、
ZOOMの15分から、お話ししましょう。

求めている人材

• この求人の要点

・仕事：駐輪場を巡回し、
利用率が動いた理由を確かめて改善を出す
・合う人：数字を見て「なぜ？」と思ったら
現場に確かめに行ける人
・勤務地：新横浜駅から徒歩5分の本社
・年俸：350万〜750万円
（成果インセンティブを含む）
・休み：完全週休2日制（土日祝）
年間休日124日以上
・経験：学歴・経験不問
（普通自動車運転免許（AT可）が必要）

• こういう動き方をする人と合います

性格ではなく、動き方の話をします。

数字が並んだ表を見て、
「この行だけ、なんだか違う」と
引っかかる人。

引っかかったまま放っておかず、
メモに1行だけ残せる人。

分からないことを、
分からないまま置いておけない人。
かといって、すぐに答えを求めず
現場に行ってみようと思える人。

社用車で担当エリアを回り、
駐輪場の前に立って、
人の動きをしばらく眺められる人。

ミーティングで、
自分の気づきを短く言える人。
まとまっていなくても構いません。
60点で出してみる人です。

利用者が減ったのか、料金の問題か。
数字と現場の声を並べて、
みんなで考える時間を楽しめる人。

人の意見を聞いて、
「それならこうかもしれない」と
自分の見方を直せる人。

朝にExcelへ入力した数字を
夕方の報告書で、もう一度思い出せる人。

設備のチェックや、清掃の確認のような
地味な作業を、淡々と続けられる人。
地味な作業の中に、数字の理由が
隠れていることがあります。

巡回で気づいたことを、
帰社してから整理して書ける人。
書くと、頭の中が少し整います。

17:00の終礼で、1日を振り返り、
翌日の自分の動きを決められる人。

どれか1つでも「自分もそうかも」と
思えたなら、話を聞く価値はあります。

• 前の仕事のこういう経験が、ここで効きます

平野さん（27歳・想定）の前職は、
カフェチェーンの時間帯責任者でした。
前の仕事を、否定する必要はありません。

時間帯ごとの売上の波を、
毎日見ていた人は、
この仕事の数字に入りやすいと思います。
朝の入力で見る数字が、
何の動きなのか、想像できるからです。

お客さんの動きを、
店の中から眺めていた人は、
駐輪場でも利用者の動きが目に入ります。
どの時間に来て、どこに止めるのか。

販売、飲食、接客、物流、工場、事務。
どの仕事にも、
「数字」と「現場」の両方があります。

違うのは、
その2つを突き合わせる時間があったか、
なかったか、だけなのだと思います。

昨日と今日の違いに気づく目は、
前の仕事で、もう育っています。
ここでは、その目を
数字の理由探しに使うだけです。

忙しい時間帯を任されていた人は、
段取りを組む力も持っています。
1日の流れを自分で組み立てるとき、
きっと思い出す場面があります。

• 入社してからの順番

最初の3ヶ月は、地味な仕事が中心です。
巡回、設備チェック、Excel入力、報告書。

派手なことは起きません。
ここでは、地味さを隠さずに書きます。

新人研修では、
「60点でいいから、まず動け」
と教えています。

朝は9:00に出社して朝礼です。
9:15から、売上のExcel入力と
日次レポートの作成。
10:15はチームミーティングです。

11:00から巡回に出て、
12:30に昼食。13:30から午後の巡回。
16:00に帰社して報告書を書き、
17:00の終礼で、1日を振り返ります。

試用期間は3ヵ月ですが、
条件は本採用と同じです。

1日の中に、確かめる場面が3つあります。
朝のExcelで気づく。
ミーティングで話し合う。
巡回で、実際に立ってみる。

この3つが毎日回るので、
昨日より1つ、分かることが増えます。
仕事が面白くなるのは、
その「分かった」が積み上がるからです。

窓口になるのは、
施設管理者や自治体の担当者です。
入居者やオーナーとのやりとりは、
ありません。

• 「考える仕事は回ってこない」と思う人へ

現場の仕事は、手順をこなすだけ。
なぜかを考えるのは、偉い人か専門家。
そう思ってきた人は、多いと思います。

前の職場に、
なぜを確かめる手段が
なかっただけなのだと思います。

この仕事では、
数字が動いた理由を、
自分の足で確かめに行きます。

朝のExcelで気づき、
ミーティングで現場の声と突き合わせ、
昼に巡回で立ってみる。

ある社員は、
「看板が汚れて見えにくい」と気づき、
清掃を提案しました。
その駐輪場の利用率は、12%上がりました。

特別な人の発見ではありません。
数字と現場を、両方見たから
気づけたのだと読めます。

もちろん、毎回当たるわけではありません。
利用率が落ちている場所があれば、
看板の見えにくさ、料金などの理由を
考えて、チームに出します。

まとめた改善提案は、チームに共有されます。
自分の気づきが、自分だけのメモで
終わらない。
それも、この仕事の手応えです。

外れても、60点でいいのです。
外れた理由が、また1つ
分かることになります。

何年働いても、自分が
何も分かるようになっていない気がする。
その焦りは、確かめる回数が
増えると、少しずつ変わっていきます。

• その先

東海技研は、
駐輪場システム「サイクルン」と
駐車場システムを作るメーカーです。

企画、製造、工事、保守まで自社で行い、
全国1,000ヶ所以上で稼働しています。

運営の仕事は、
その場所が毎日使われているかを
数字と足で確かめる仕事です。

自分が出した改善が、
駅の近くの景色に残る。
そんな日が、いつか来るかもしれません。

駐輪場は、毎日誰かが使う場所です。
止まらずに使われ続ける。
その裏側を、数字と現場の両方から
支える仕事です。

街の見え方が、入社前と変わる。
そこにも、この仕事の面白さがあります。

• 選考の流れ

1 ZOOMでのウェブ面接（15分）
2 現地での面接
3 採用

応募から内定までは、
平均1週間〜1ヶ月です。

在職中で、今すぐの転職が
難しい方も、調整の相談ができます。

• 必須条件

・普通自動車運転免許（AT可）
・基本的なPC操作（メール、Excel入力）
・学歴・経験は不問

• 働き方と条件

・勤務時間：9:00〜18:00
（休憩1時間）
・完全週休2日制（土日祝）
・年間休日124日以上
・残業は少なめ。固定残業代はありません
・通勤交通費は全額支給
・賞与は決算賞与のみ。昨年は2ヶ月分。
出ない年もあります
・成果インセンティブは年俸に含みます。
保証はしません

• こういう方には向きません

決まった手順を、毎日同じように
静かにこなしたい方。

Excelへの入力を、
毎日続けるのが苦手な方。

答えがすぐに出ないと、
落ち着かなくなる方。
ミーティングで話しても、
その場で答えが出ない日があります。

運転が苦手で、社用車での巡回に
抵抗がある方。

数字を見るだけで、現場に
足を運ぶ気がない方。

最初の3ヶ月の地味な仕事を、
つまらないと感じる方。

上のどれかに近くて、
それでも気になるなら、
ZOOMの15分で、聞いてみてください。

年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））

勤務時間詳細

総労働時間：1ヶ月あたり160時間

勤務時間：9:00～18:00
(休憩時間 1時間00分)

駐輪場巡回・売上管理スタッフの1日の
流れ（勤務時間 9:00〜18:00）

9:00 出社・朝礼
当日の予定や注意事項をチーム内で共有。
前日の各駐輪場からの報告事項を確認。

9:15 売上管理業務（事務作業）
各駐輪場の売上データをExcelで入力し、
日次レポートを作成。
売上動向や稼働状況の確認を行い、
異常値がないかチェック。

10:15 チームミーティング
売上アップのための施策や改善案を
検討・議論。
駐輪場で発生した問題や利用者の声を
共有。

11:00 駐輪場巡回（午前の部）
社用車を使用し、担当する駐輪場を
巡回。
設備の状況確認、清掃状態のチェック、
利用者からの問い合わせ対応。

12:30 昼食・休憩
巡回先または会社近辺で昼休み。

13:30 駐輪場巡回（午後の部）
引き続き担当エリアの駐輪場を巡回。
現場で利用状況の確認や、利用者の声を
ヒアリング。

16:00 帰社・報告書作成
巡回中に得た情報や課題を整理し、
報告書を作成。
問題点や改善策をチームリーダーや
上司へ報告・共有。

17:00 終礼・翌日の準備
チームで1日の業務を振り返り、課題や
翌日の対応を確認。
資料整理や残務処理を行い、翌日の
業務準備を進める。

18:00 退社
業務終了後、退勤。

備考：
業務内容や巡回先の状況によって巡回
時間やルートを柔軟に調整します。
定期的に売上向上のための特別
ミーティングや勉強会が開催されます。

休日休暇

完全週休2日制（土日祝）
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇

【年間休日】
124日以上!!

勤務地

〒2220033神奈川県横浜市港北区新横浜２丁目７番１９号竹生第二ビル

交通・アクセス

「新横浜駅」より徒歩5分

給与詳細

基本給：年俸 350万円 〜 750万円

固定残業代：なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

※皆勤・家族手当金額は「なし」になります

試用・研修期間：3ヵ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

【年俸】
年俸は350万円〜750万円です。
これまでのご経験とスキルに応じて決まります。
金額は、面談の際にお伝えします。

【そのほか】
・固定残業代はありません
・賞与は決算賞与のみ
（昨年は2ヶ月分。出ない年もあります）
・通勤交通費は全額支給、家族手当あり
・退職金制度あり（勤続3年以上）

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

【待遇・福利厚生】
・交通費全額支給
・退職金制度（勤続3年以上）
・定年制あり（一律60歳）

企業情報
東海技研株式会社

設立

昭和50年9月

代表者

大槻 壘

資本金

1,000万円

事業所

本社・横浜営業所
神奈川県横浜市港北区新横浜2-7-19
竹生第2ビル5階

大阪営業所
大阪府大阪市北区梅田1丁目2番2-13-14号

大阪駅前第2ビル13階

川崎工場
神奈川県川崎市高津区久地2丁目14-17

都筑事業所
神奈川県横浜市都筑区早淵1丁目1-15 YK102

事業内容

駐輪場システム/駐車場システムの製造・販売
駐輪場管理システム(サイクルン)
駐車場管理システム(トーカイパーキング)
電子機器開発・設計・製造
駐輪場機器/駐車場機器/自動ドア/シール剥離機
各種医療周辺機器/新聞包装機
その他各種制御機器(受託生産を含む)

選考プロセス

ご応募はWEBから可能です。
「応募する」ボタンより
24h受付中です。

追ってこちらから
ご連絡いたします。

スマホでラクラク！
web面談実施中！

お仕事の合間でも、
お仕事帰りでも
カフェでも、
自宅でも面談できますよ！

一次面接はZOOMにて
実施させていただきます｡
ウェブ面接 15分

現地面接

採用

※応募から内定までは
平均1週間~1ヶ月ほどになります。
※在職中で今すぐ転職が
難しい方も調整のご相談が可能です。