人材広告営業の経験を活かす人材提案営業

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：人材/アウトソーシング法人営業

求人のポイント

✅【同業界からの転職歓迎】求人・採用知識や顧客アプローチ経験がそのまま活きる！
✅単月リセットなし！担当スタッフの稼働数に応じて毎月「歩合が積み上がる」仕組み
✅広告を売って終わりじゃない！求職者と企業の“ベストマッチ”まで伴走できる
✅月給27万円スタート＋成果に応じた高還元インセンティブ（年収700万円可）
✅土日祝休み・年間休日125日＆希望の営業エリア（長岡・燕三条など）を選択可能

【仕事内容】
「求人広告枠を売って終わりではなく、
採用や就業後の活躍まで深く関わりたい」

• 毎月目標がゼロリセットされる切り売り型の営業から脱却！
• 積み上げた成果が手元に残る環境で働ける

人材広告営業経験者の求職者様にこそ、
当社の「人材派遣・紹介の提案営業」をご提案します。

求人原稿の作成や企業の採用課題ヒアリングなど、
これまでに培った知見をフルに活かしながら、
よりダイレクトに成果と収入へ反映させられるポジションです。

【1】企業への採用コンサルティング・提案
地元の企業様を訪問・テレアポし、
採用課題や求人ニーズをヒアリング。
単に広告を掲載するだけでなく、
派遣や紹介を含めた最適な人材ソリューションを企画・提案します。

• 求人原稿の作成やターゲット設定など、

人材広告で培ったノウハウが即戦力として活かせます！

【2】求職者・派遣スタッフのサポート
仕事を探している求職者様と面談し、
希望やスキルに合った企業をご紹介。
職場見学の同行から就業後のアフターフォローまで
一貫して親身に支えます。

• 広告営業では難しかった

「採用後の活躍・定着」まで届くやりがいがあります！

【3】契約・各種手続き・事務作業
求人原稿作成、契約書の交わし、各種データ入力など。

【当社で働く魅力】

• 「求人知識」×「提案力」で早期に成果を出せる

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こてまで培った原稿作成のコツや
企業の採用課題の汲み取りのスキルを活かし
入社直後から即戦力として活躍できます！

• やりがいのと高収入を両立

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「求人を出したけれど採れなかった」で終わらせず、
自らマッチングさせて採用・就業まで導くという
大kなやりがいがあります。
またそれに伴う確かな歩合還元が得られ
初任給27万～と高収入を実現できます！

• 土日祝休み＆年間休日125日！

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土日祝休み、年間休日もしっかりあり、
プライベートの時間を十分に確保できます。

• 成果が毎月の収入に反映するインセンティブ制度

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単発の広告受注で毎月ゼロから数字を追いかける営業ではなく
当社では「担当している派遣スタッフの稼働人数」に応じて
毎月の歩合給が積み上がっていくシステムを採用。

手厚いフォローでスタッフの長期稼働を支えれば支えるほど、
毎月の給与ベースが上がっていき、
安定して年収700万円以上の高収入を維持・更新できます！

求めている人材

【対象となる方】
・学歴不問／第二新卒歓迎
・人材広告・求人メディア・採用ツール等の営業経験がある方（年数不問）

【必須条件】
・普通自動車免許（AT限定可）
・求人媒体、人材紹介、
採用ソリューションなどの営業実務経験

【こんな悩み・想いをお持ちの方にピッタリです】

• 単発販売の営業スタイルから脱却したい方
• 頑張った分だけ積み上がるインセンティブで稼ぎたい方
• これまでに培った求人・採用の知識を即戦力として活かしたい方
• ターゲット設定や求人原稿作成のノウハウを活かしたい方
• 企業の採用課題をスピーディーに解決したい方
• 長岡・燕三条の地域企業に貢献したい方
• 地元の優良企業やモノづくり現場の

「人手不足」を根底から支えるパートナーとして活躍したい方

勤務時間詳細

総労働時間：1ヶ月あたり160時間

8：30〜17：30

残業 月/20時間程度
休憩 60分
実働 8時間

休日休暇

年間休日125日

• 完全週休2日制

（土日祝休み）

• GW休暇
• 夏季休暇
• 年末年始休暇
• 有給休暇
• 育児休暇

勤務地

〒9402116新潟県長岡市南七日町７０５ インターハウス１ 1階

交通・アクセス

バス停南七日町／越後交通から徒歩約4分.

給与詳細

基本給：月給 27万円 〜 60万円

固定残業代：あり

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり

【給与内訳】
基本給：20万6,700円
固定残業代：6万3,300円
（40時間分）

※固定残業時間を超過した場合は、
超過分を別途支給します。

【別途支給】
・交通費
ガソリン代実費支給

・車両手当
月1万5,000円

・インセンティブ

約5,000円～9,000円
×稼働人数

担当する派遣スタッフが
1名稼働するごとに、
月約5,000円～9,000円の
インセンティブを支給します。

歩合給は単月でリセットされず、
スタッフが継続して稼働する限り、
毎月の給与へ加算されます。

【インセンティブ例】

• 在籍スタッフ20名

月10万円～18万円を支給

• 在籍スタッフ40名

月20万円～36万円を支給

※支給額は在籍人数や
稼働状況等により異なります。

試用・研修期間：6カ月
試用・研修期間の条件：給与条件が異なる
月給260,000
（基本給199,000、固定残業代61,000

試用・研修期間：6カ月
試用・研修期間の条件：給与条件が異なる
月給260,000
（基本給199,000、固定残業代61,000）

【給与】
本採用と異なる
基本給 : 月給 26万円 〜

固定残業代：あり

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり

給与例

• 年収504万円／入社1年目

月給27万円＋インセンティブ月15万円
※稼働スタッフ30名の場合

• 年収864万円／入社3年目

月給32万円＋インセンティブ月40万円
※稼働スタッフ80名の場合

※金額は12カ月勤務した場合の目安です

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
【待遇・福利厚生】
・社会保険完備
・交通費支給（ガソリン代全額）
・高額インセンティブ制度
・退職金制度
・資格取得支援
・社用PC貸与
・社用スマホ貸与
・制服貸与

職場環境

20代・30代を中心に、
幅広い世代が活躍しています。

営業同士で協力しながら、
仕事を進めている職場です。

分からないことや困ったことも
すぐに相談できるため、
人材業界が初めての方も安心です。

選考プロセス

「1」応募
応募フォームまたはお電話にてご連絡ください。

「2」書類選考
ご提出いただいた履歴書・職務経歴書をもとに選考します。

「3」面接（1〜2回）
これまでのご経験や志望動機、働き方の希望などを丁寧に確認いたします。
ミスマッチを防ぐため、仕事内容やキャリアイメージについてもしっかり説明いたします。