採用支援コンサルタント(業務委託/案件単位での契約/フルリモート)

仕事内容:

日本全国のクライアント企業様向けに、採用支援を担ってくれるスタッフを募集します。

採用・人材業界での経験や、プロジェクトのディレクション経験を活かして、私たちと一緒に企業の採用課題を解決していきませんか？

以下の会社バリューに共感できる方、ぜひ私たちと一緒に働きましょう！

◯株式会社ユウミのバリュー

● プロフェッショナル
他者利益を最優先に考え、高い専門性・傾聴力・課題解決力を発揮して期待以上の価値を生み出す。

● チームワーク
周囲を巻き込み、お互いの強みを活かして成果を出し、チーム全体での達成感や喜びを分かち合う。

◯仕事内容
弊社は、北海道から九州まで、全国の中小企業の採用支援を行っている会社です。

採用コンサルティング、採用ブランディング、採用代行、採用サイト構築、採用部署の立ち上げ支援など、採用に関連するあらゆる課題解決に取り組んでいます。

今回募集するのは、クライアント企業の採用プロジェクトをディレクションし、プロジェクトの成功に向けて推進していただくポジションです。クライアント企業との定例打ち合わせや進捗管理、求人作成、媒体運用などの実業務を行いながら、採用成功に向けてプロジェクトを進めていただきます。

基本的には2〜3名程度のチーム体制で支援を行い、経験豊富なマネージャーや社内メンバーと連携しながら取り組んでいただきます。

応募者への連絡や日程調整など、随時対応が必要な業務は、基本的に弊社アシスタントが担当します。参画当初はチームで相談しながら案件を担当いただき、将来的には主体的にプロジェクトをディレクションできることを期待しています。

プロジェクトの実施期間は、3ヶ月〜12ヶ月のものが多く、クライアント企業様の業種や職種もさまざまです。多様な業種・業態の案件を経験しながら、採用支援の専門性を高めていくことができます。

◯より詳細な仕事内容
主に以下の業務を担当いただきます。

• クライアント企業との定例打ち合わせ、採用進捗の報告
• 採用プロジェクト全体の進行管理、タスク管理、納期管理
• 採用媒体の選定、運用、効果検証
• 求人原稿の作成、改善
• Indeed、ビズリーチ等の求人媒体・スカウト施策の運用管理
• 社内メンバーとの連携、業務指示、進捗管理
• 採用状況の分析、課題整理、改善施策の検討・実行

弊社の採用支援は、組織戦略や人員計画の策定、採用要件の定義といった上流設計（コンサルティング業務）から、媒体選定、求人作成、応募対応といった採用実務まで幅広く対応しています。採用ブランディングや制作ディレクションまで行うことも多くあります。

また、採用はあくまでもクライアント企業様の課題解決の手段です。必要に応じて、さらに上流の事業戦略や人事戦略の策定、付随する人事制度設計、教育研修等も、社内外の専門人材と連携して提案・実施しています。

ただし、今回のポジションでは、最初からこうした上流設計をすべて一人で担っていただく必要はありません。まずは、クライアントとの関係構築や採用プロジェクトの進行管理、採用実務を中心に、チームと連携してプロジェクトを前に進めていただきます。

我々の仕事は、単純なスカウト作業や採用代行だけを行う仕事ではありません。また、私たちは安易なモノ売り的な営業はしたくないため、人材紹介業や求人広告の代理店業はしていません。

その分、コンサルティング力やディレクション力によって、お客様から月額数十万円の対価をいただく品質のサービスを提供することが求められますが、非常にやりがいのある仕事です。

◯必要なスキル
ここまでの求人で、高い能力と経験が求められると感じられた方もいるかもしれませんが、即戦力は求めていません。
当社には経験豊富でコンサル能力も人格力も高く、育成や品質管理ができるマネージメント層が数名おり、そのメンバーと密な相談をすることで、経験知見はカバーすることができます。

【それよりも大事なことは】
・最低限必要なのは、一定の理解力と仮説構築力。
・次に必要なのが、(多少の)人材分野の知識、成長意欲、人間関係構築力、前向きに楽しくプロジェクトを進めるエネルギー。
・最も必要なのは貢献意欲です。
・厳しい言い方ですが、顧客への貢献(成果を出すこと、喜んでもらうこと)から逃げてしまう方は必要としていません。そこに真摯に向き合う方には、我々もとことん付き合い、ベストな支援ができるようサポートしています。

◯リモートワークの向き不向き
・これまでリモートワークで数十名の方と働いてきて、向き不向きがあるなと感じています。我々が考える、リモートワークに向いているのは、"図太く何度も聞き返せる人"、それか"1を伝えたら2.3わかる理解力や容量の良い人"です。逆に向いてない方は「これどういう意味だろう…」「こんなこと聞いていいのかな、今忙しいから連絡しないほうがいいかな」と心配や余計な想像をしてしまう人です。普段オフィスにいれば、困っている状況は見ればわかります。チャットではそれはわかりません。電話でもチャットでも遠慮なく連絡してきてください。

◯営業活動について
・メガバンクや地方銀行様からのご紹介がメインで、いわゆるテレアポのような営業活動はしていません。

アピールポイント:

◯こんな方におすすめ

• 採用支援や人材業界の経験を活かして、副業・複業で働きたい方
• 採用プロジェクトのディレクション経験を活かしたい方
• 本当に顧客のためになる仕事をしたい方
• 単なる求人広告の販売や人材紹介にとどまらず、採用課題の解決に携わりたい方
• 結果や成長に対して適切な報酬を得たい方
• 経営者のビジョンや人材採用に関する仕事を突き詰めたい方
• 常にチャレンジし、成長したい方
• 既に独立している、もしくはこれから独立を考えている方
• 既に事業を行っているが、仕事の幅を広げ、採用コンサルティング力を磨きたい方
• フルリモートで働きながら、チームで協力して成果を出したい方

◯多様なメンバーが活躍しています

社内のメンバーは基本的にリモートワークのため、日本各地から参画しています。

採用コンサルティングや人材業界の経験者だけでなく、求人広告営業など、さまざまな経歴を持つメンバーが活躍してきました。

また、弊社では業務委託から参画し、その後正社員に転換したメンバーも複数います。

業務委託として長期的に関わっていただくことを想定していますが、働く中でお互いの希望や状況が合えば、正社員という選択肢もあります。それぞれのライフスタイルやキャリアに合わせた働き方を大切にしています。

求める人材:

◯必要なスキル・経験

今回の募集では、採用・人材業界での一定の実務経験と、プロジェクトのディレクション経験がある方を求めています。

一方で、最初から高度な採用コンサルティング能力や、すべての業務を一人で完結できる即戦力である必要はありません。

弊社には、経験豊富でコンサルティング能力や育成・品質管理能力を持つマネージメント層が在籍しており、密に相談することで、経験や知見を補いながら業務に取り組める環境があります。

求人原稿をゼロから作成した経験は必要ですが、原稿の品質や採用戦略の設計力については、参画後も磨いていただければと考えています。

【必須条件】

• 採用・人材業界での実務経験3年以上
• プロジェクトのディレクション経験（採用領域以外でも可）
• プロジェクト全体の進捗・タスク・納期を管理した経験
• Indeed、ビズリーチ等、何らかの求人媒体の実務運用経験
• 求人原稿をゼロから作成した経験
• クライアントワーク（企業折衝、ヒアリング、進捗報告等）の経験
• 平日日中にクライアントとの打ち合わせができる方
• 定期的なクライアント企業への訪問が可能な方

【歓迎する経験】

• 採用コンサルティング会社やRPOでの業務経験
• 人材紹介会社でのRA（リクルーティングアドバイザー）経験
• 複数プロジェクトの並行管理経験
• クライアント企業への採用改善提案経験
• 中小企業の採用支援経験

◯それよりも大事なことは

私たちが特に大切にしているのは、自走力・顧客志向・チームワークです。

一定の理解力や仮説構築力、人材分野の知識はもちろん必要ですが、それ以上に、顧客への貢献意欲や、周囲を巻き込んでプロジェクトを前に進める姿勢を重視しています。

指示を待つのではなく、自ら考えて行動できること。

クライアントの採用成功を自分ごととして捉え、成果に真摯に向き合えること。

そして、自分一人で抱え込まず、チームメンバーと協力しながら、前向きにプロジェクトを進められること。

厳しい言い方ですが、顧客への貢献（成果を出すこと、喜んでもらうこと）から逃げてしまう方は、弊社の仕事には向いていないかもしれません。一方で、そこに真摯に向き合う方には、私たちもとことん付き合い、ベストな支援ができるようサポートしています。

◯リモートワークの向き不向き

これまでリモートワークで多くのメンバーと働いてきて、向き不向きがあると感じています。

私たちが考える、リモートワークに向いている方は、「わからないことを遠慮なく何度でも確認できる人」、あるいは**「1を伝えたら2、3を理解できる人」**です。

逆に、「これってどういう意味だろう……」「こんなこと聞いていいのかな」「今忙しそうだから連絡しないほうがいいかな」と、一人で悩み続けてしまう方は、難しさを感じるかもしれません。

普段オフィスにいれば、困っている状況は見ればわかります。しかし、チャットではそれがわかりません。

だからこそ、電話でもチャットでも、遠慮なく連絡してきてください。お互いに積極的にコミュニケーションを取りながら、チームで仕事を進めていきたいと考えています。

◯営業活動について

メガバンクや地方銀行様からのご紹介がメインで、いわゆるテレアポのような営業活動はしていません。目の前のクライアント企業様に向き合い、採用成功に向けた支援に力を注げる環境です。

勤務時間・曜日:

基本はフルリモート、在宅勤務です。
ただし、クライアント様との関係構築と企業理解のために、クライアント先への訪問が定期的に発生します。以下の条件をご確認ください。
□平日日中、クライアント様との打ち合わせを実施可能なこと。
□1社あたり2ヶ月に1回程度の頻度で、クライアント先への現地訪問が可能なこと。（交通費はクライアント様持ち）

休暇・休日:

基本はフルリモート・フルフレックスです。

業務委託のため、業務の進め方や稼働時間については柔軟に調整いただけます。

ただし、クライアントワークとなるため、以下の条件をご確認ください。

• 平日日中にクライアントとの定例打ち合わせに参加できること
• 1社あたり2ヶ月に1回程度、クライアント先への現地訪問が可能なこと
• 社内メンバーと適切に連携し、業務の進捗管理ができること

訪問時の交通費はクライアント様負担です。

【想定稼働】

1案件あたり月15〜20時間程度。

最低2案件、できれば3案件程度をご担当いただける方を歓迎します。

ただし、参画当初の担当案件数は、経験やスキル、案件の状況に応じて調整します。

勤務地:

フルリモート（全国から参画可能）

※クライアント先への定期訪問あり

アクセス:

フルリモート（全国から参画可能）

※クライアント先への定期訪問あり

給与:

業務委託契約のため、案件内容や能力によって報酬は異なります。

1案件あたり月額3万円〜8万円

1案件ごとの契約となります。

担当案件数や報酬は、経験・スキル・担当業務に応じて決定します。
お客様への付加価値や満足度が上がれば、報酬アップにつながる仕組みです。

その他:

◯選考について
・書類選考→WEB適性テスト→【オンライン】一次面接→【オンライン】最終面接

お気軽にご応募ください！

雇用形態: 業務委託

給与・報酬: 50,000円 - 500,000円 月給

職歴:

• クライアントワークの主担当: 1年 (必須)
• HR業界・人事・採用業務: 3年 (必須)