【東京】新規事業開発　マネージャー◇業界シェアトップクラス／東証プライム

【企業名】

横河電機株式会社

【職種名】

【東京】新規事業開発　マネージャー◇業界シェアトップクラス／東証プライム

【仕事内容(概要)】

【東京】新規事業開発　マネージャー◇業界シェアトップクラス／東証プライム

【具体的な仕事内容】

【東証プライム市場上場／海外売上比率約7割／制御分野のリーディングカンパニー／フレックスの働きやすさ／業務効率向上と社員の豊かさ創造に向けた勤務制度も充実】

■募集部門：

ビジネス創出部は、横河プロダクト本部の中長期事業成長に貢献する新事業を創出するため、新規事業開発を専任としている組織です。顧客・市場課題、横河のアセットを掛け合わせて事業探索、検討、開発をしております。部メンバーは合計11名、30代のメンバーが主で横河プロダクト本部内でも若いチームとなります。そのため風通しがよく意見が言いやすい職場となっております。

■業務内容と期待する役割：

＜管理職（マネジメント職）＞

【業務内容】

・横河プロダクト本部　事業戦略センター　ビジネス創出部　プロジェクト推進課の課長として、プロダクト事業の新規事業企画（企画立案、仮説検証、プロジェクトマネジメント）の推進、新規事業戦略立案、課のマネジメント。

※市場動向、顧客ニーズ、競合、自社の強みの分析を通じて、新規事業を企画

※プロダクト本部横断の新事業プロジェクトを推進し、成果創出をリードする

※自ら実務を推進するとともに、プロジェクトメンバーを指導し、組織能力の拡大に貢献する

【期待する役割】

・課長としてチーム内の新規事業開発を推進し、新規事業開発を社内で進めるための仕組みの構築、数名の課員のマネジメント

■ポジションの魅力とキャリアパス

【ポジションの魅力】

新規事業立案のための顧客課題の収集や、顕在ニーズの発掘、事業仮説立案、および仮説検証と、新規事業開発業務をご自身で自由度高く推進いただけます。また、当社における様々な部署のステークホルダーと連携しながら、グローバルビジネスの舞台にて、自身及びチームで企画した事業仮説を検証し、横河グループのプロダクト事業を牽引する事業を創出する機会がございます。

【キャリアパス】

・ビジネス創出部プロジェクト推進課　課長として活躍いただく。

・将来的には推進した事業企画の管理者、また部のマネジメントとして活躍を期待。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

・顧客課題探索、市場分析、技術分析、事業仮説構築から検証までを主体的に推進した経験

・0→1フェーズの案件で、仮説を修正しながら次の投資判断まで進めた経験

・新規事業・事業開発領域3年以上（目安）

・戦略立案から仮説検証、MVP開発、PoC実施、スケーリングの一連の流れを理解・経験

・部門横断的な調整力、ファシリテーション・プロジェクトマネジメント

・顧客ヒアリングを単なる情報収集で終わらせず、課題、提供価値、支払意思等の仮説検証に繋げた経験

・資料作成・プレゼン力（社内稟議等含む）

＜語学力＞

必要条件：英語上級

＜語学補足＞

英語力：ビジネスレベル/TOEIC(R)テスト800相当

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都武蔵野市中町2-9-32

勤務地最寄駅：JR中央本線／三鷹駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜勤務地補足＞

・出張：国内：8回／年　海外：1回／年

・在宅頻度：基本出社

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都武蔵野市中町2-9-32　[最寄り駅]三鷹駅

【勤務時間】

＜標準的な勤務時間帯＞

8:30～17:15

時間外労働有無：無

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

管理監督者

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

※必要に応じて最長6か月まで延長する場合があります

【給与】

＜予定年収＞

1,100万円～1,600万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：700,000円～900,000円

＜月給＞

700,000円～900,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

無

＜給与補足＞

※上記年収は目安となり、選考を通じて最終決定となります。

■昇給：年1回

■賞与：年2回（※直近実績：6.4ヶ月分）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度

＜社会保険＞

健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

社会保険完備

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：会社規程により支給

家族手当：会社規定に準ずる

住宅手当：会社規定に準ずる

寮社宅：無

厚生年金基金：無

退職金制度：補足事項なし

＜定年＞

60歳

＜教育制度・資格補助補足＞

OJTが中心。他にも下記研修があります。

■会社主導：全社共通研修、新人研修、マネージャー研修、Yokogawa University

■個人主導（選択）：キャリア開発、汎用能力開発、専門能力開発

＜その他補足＞

■施設：体育館、人工芝グラウンド、社員食堂、診療センター、保養所

■資産形成：住宅資金融資、次世代育成支援金、社員持ち株制度

■休職制度：傷病休職制度、育児休職制度、妊活支援休職制度、介護休職制度、ボランティア休職制度、配偶者海外駐在休職制度、学習支援休職制度

■働きやすさに関する制度：テレワーク、時間単位休暇制度、遠隔地勤務（通勤圏外での就業）、育児時間制度等

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数125日

メーデー、年末年始、GW（土日、メーデー含）、夏休み9日（土日含）

【事業概要】

■当社の特徴：

1915年の創立以来、計測、制御、情報の技術を軸に最先端の製品やソリューションで産業界、社会の発展に貢献してきました。主力の制御事業では海外売上高が70％を超え、製品の信頼性やソリューションが世界で広く認知されており、大型プロジェクトを多数受注しています。

■事業内容：

（1）エネルギー＆サステナビリティ事業…エネルギーの有効活用とサステナブル社会の実現に貢献し、地球環境を守る事業です。オイル＆ガス、石油化学、再生可能エネルギー、電力、エネルギー・マネジメント・システム（EMS）およびエネルギー貯蔵などの分野において、現場の知見とお客様との信頼関係を生かし、多様化するエネルギーの生産、供給、利用、廃棄、リサイクルのバリューチェーン全体にわたって安全かつ最適な運用を支えます。

（2）マテリアル事業…便利で快適な物質社会と循環型社会の双方の実現に貢献する事業です。高機能化学、バイオマスマテリアル、紙パルプ、繊維、鉄鋼、非鉄、マイニング、モビリティおよび電気・電子分野のお客様に、生産性向上、環境負荷の低減、エネルギーの効率利用を実現するソリューションを提供していきます。

（3）ライフ事業…人々の命を支え、健康と安全を守る事業です。医薬品、医療に加え、誰もが安心して口にできる安全な水と食料の供給に貢献します。他領域を含めて長年培ってきたセンシングや制御の技術で新製品の創出や生産プロセスの革新を支え、医薬品、食品分野のバリューチェーン全体の生産性向上を目指します。水分野では、遺伝子解析や科学機器で培った計測技術を用い、新しい価値を創出していきます。

（4）測定器事業…産業のマザーツールである測定器は、創立以来の事業です。電力、電圧、電流、光、圧力などの物理量の高精度な測定技術を生かし、環境関連の電気エネルギー関連や光通信関連分野のお客様の課題解決のためのサービスを含めたトータルソリューションを提供します。

（5）新事業他…サービス提供事業者にとって、使いやすく、運用負荷を抑えた産業用IoT（IIoT）のハードウエア、ソフトウエア、クラウド環境を提供するソリューションビジネスを展開しています。また、バイオマスマテリアルの製造と販売及び、それに関連するライセンス供与やコンサルティングを行うビジネスを手掛けています。

【郵便番号】

1808750

【所在地】

東京都武蔵野市中町2-9-32

【設立年 補足】

1920年12月

【従業員数】

2,503名

【市場】

プライム市場

【資本金】

43,410百万円

【売上高】

389,901百万円

【経常利益】

35,757百万円

【平均年齢】

45歳

【HPリンク先】

http://www.yokogawa.co.jp/