営業/コンサルティング事業部/経営企画

応募資格について

【必須資格・経験】
【必須】

• 営業経験3年以上
• コミュニケーションを楽しめる方
• 成長意欲が高く、仲間と切磋琢磨できる方
• ポジティブな性格でチャレンジ精神旺盛な方

【歓迎】

• IT業界に関する基礎的な知見
• 管理職としての組織運営経験

【求める人物像】

• 向上心が強く、新しいことにも果敢にチャレンジできる方
• 上司、メンバーからの指摘や要望を素直に受け止め、改善提案できる方

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仕事内容

【大阪】営業(コンサルティング事業部)
【仕事内容】
“人”にフォーカスを当てた唯一のコンサルティング会社

• 募集要項

会社の規模拡大に伴い、お客さまとコンサルタントの架け橋となる、営業職の採用をはじめます。
この先10年、20年と、ノースサンドと共に成長していただける方にお会いできればと思っています。

• 仕事の内容

お客さまとコンサルタント／経営陣と現場をつなぐ架け橋となる【営業職】

【具体的には】
当社の営業職は、みなさんが想像する営業のイメージとは少々異なるかもしれません。
お客さまとノースサンドをつなぐ架け橋として、３つの役割があります。

• 対クライアント

『プロジェクトの陰の立役者』
お客さまの悩みを引き出し、最適なコンサルティングチームを組成。
コンサルタントと連携してプロジェクトの進行管理・ディレクションを行います。

例えば…
・新規顧客開拓営業
・既存顧客との関係構築
・契約書類の作成、手続き
・プロジェクト終了後の評価/ヒアリング など

• 対コンサルタント

『時によき相談相手、時に頼れるリーダー』
担当プロジェクトの責任者として、コンサルタントに依頼をしたり、
彼らが働きがいをもって働けるようにキャリア形成のアドバイスをします。

例えば…
・各コンサルタントのプロジェクトチームへのアサイン
・職場における課題改善
・キャリア育成のサポート業務
・各プロジェクトチームのマネジメント など

• 対経営陣

『経営陣と現場をつなぐ、マネージャー』
経営陣との距離が近く、クライアント、コンサルタントと顔を合わせる機会の多い営業は、
経営戦略を推進する上で重要なポジションです。
コンサルタントと積極的にコミュニケーションをとり、組織の中核を担う存在へと成長していただければと思っています。

• 働く環境

まだまだ成長期にあたる当社では、個人が会社に与える影響力が大きいため、
裁量の大きい環境で責任をもって働いていただきます。
社員1人1人の多様性を尊重し、風通しがよく、意思決定が早い社風です。
【雇用形態】
正社員(期間の定めなし)
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待遇面(給与・福利厚生など)

【年収・給与】
年収 5,000,000 ～ 10,000,000賃金形態 年俸制（固定残業40時間分含む、超過分別途支給通勤手当 会社規定に基づき支給退職金 無（企業型確定拠出年金あり※経験・スキル・年齢を考慮の上、決定します※実績に応じて、インセンティブの付与があります
【待遇・福利厚生】

• 社会保険完備

・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）
・厚生年金保険
・労働者災害補償保険（労災保険）
・雇用保険
・三大疾病罹患時の保険（正社員対象 / 毎年４月末までに在籍している社員に対して会社が費用負担して保険に加入）

• その他福利厚生

・資格取得支援制度
・スポーツレクリエーション制度（一定の条件を満たせば、会社から補助金支給あり）
・慶弔見舞金（結婚・弔慰・出産）
・出産育児一時金
・ランドセル贈呈
・住宅仲介手数料補助制度（賃貸・売買対象）
・持株会
・企業型確定拠出年金

【勤務地】
大阪府大阪市(関西支社) JR大阪駅 西口直結
【勤務時間】
就業時間10:00～19:00 / 休憩時間12:00～13:00
【休日休暇】
年間120日以上

※業務で土日出勤が発生する場合がありますが、平日に代替休暇取得が可能となります。

（休暇例）
・年次有給休暇
・特別休暇（入社後すぐに付与される有給休暇）
・夏季/冬季休暇
・バースデー休暇
・産前/産後/育児休暇
・介護休暇
・リフレッシュ休暇
・生理休暇
・ウェルネス休暇（正社員対象）
・KIZUNA休暇
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選考について

【選考プロセス】
選考内容：面接1～2回
筆記試験：なし

会社情報

【事業内容・会社の特長】
ITコンサルティング
ビジネスコンサルティング
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