社員定着の仕組みづくり・定着支援スタッフ

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：従業員満足度/ES人事、人事企画/制度設計、組織開発/リテンション人事

＼現場の穴埋めをする管理職から卒業／
月給30万～50.8万円＆残業月4.4h！
マネジメント経験を活かして
"社員が辞めない仕組み"をつくる仕事。

❖200拠点以上の組織づくりに挑戦❖
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目の前の業務に追われる毎日から、
組織全体を良くする仕事へ。
あなたが培ってきた経験を活かし、
人が育ち、長く働ける職場をつくる。
そんなマネジメントができる環境です！

｢自身の業務が多すぎて、
本来のマネジメントに集中できない｣
｢部下の育成や組織改善をしたいのに
目先の業務で毎日が終わってしまう｣
｢もっと根本的な仕組みから変えたい｣

という方は、ぜひ最後までご覧ください。

……今の職場と比べてください……
経験を活かせる環境＆待遇が充実！

✅月給30万円～50万8000円
✅年収600万円の実績あり(入社2年目)
✅年4回の評価制度でキャリアUP
✅完全週休2日制＆土日祝休み
✅年間休日120日以上
✅残業月平均4.4時間
✅フレックスタイム制を導入

• コアタイム10:00～16:00

✅在宅勤務も申請・相談可能
✅全社有休消化率83％
✅5日以上の連続休暇も取得OK
✅海浜幕張駅から徒歩2分
✅年400回・77カリキュラムの研修
✅社内転職制度＆各種手当あり

❖ドットラインってこんな会社

千葉市を中心に200拠点以上を展開。
医療・福祉を中心とした26以上の
事業を手がける成長企業です。
事業拡大に伴い、組織づくりの
重要性もますます高まっています。

………お仕事内容について………

今回募集するのは、本社人事部の
｢組織開発課｣で働くスタッフ。

社員の定着率を向上させるために
現場の課題を見つけて改善策を考え、
"人が辞めずに長く働ける仕組み"を
つくっていくことが、あなたの役割。

…【仕事内容は大きく分けて3つ】…

①社員が定着する仕組みづくり

• 社員が辞めてしまう原因の把握
• 定着率向上に向けた改善策の企画
• 改善施策の実行・効果の分析
• その場しのぎの対応ではなく、

組織の根本的な課題を解決する仕事。
あなたのアイデアや経験を活かして
働きやすい仕組みをつくれます！

②各事業所の責任者と組織改善

• 事業責任者との課題共有・連携
• 改善プロジェクトの企画・推進
• 施策の進捗確認と改善提案
• 現場の管理職だけでは解決できない

組織課題に、事業責任者と一緒に
向き合っていくポジションです。
マネジメント経験が存分に活きます！

③社員面談・課題の分析

• 社員との定期的な面談
• 仕事上の悩みや課題のヒアリング
• 面談内容の記録・分析・改善提案
• 社員の声を聞いて終わりではなく、

組織の課題を見つけるための大切な仕事。
一人ひとりの悩みを組織改善につなげ、
長く働ける環境をつくっていきます。

✅マネジメント経験者を歓迎！

部下の育成やチーム運営を通して、
｢なぜ人が辞めてしまうのか｣
｢どうすれば長く働いてくれるのか｣
そんな課題と向き合ってきた経験こそ、
今回の仕事で活かせる強みです。

✅人事の経験がなくても挑戦可能！

大切なのは、人事の専門知識よりも
人を育て、チームをまとめてきた経験。
現場で感じた課題や改善アイデアを
本社から組織全体に活かせます。

✅プレイングマネージャーとは違う！

現場の実務と管理業務を掛け持ちする
ポジションではありません。
社員面談や改善施策の企画・推進など、
"組織を良くする仕事"が中心です。

……本来やりたかった仕事を……

部下のフォローも育成もしたい。
でも自分の業務が忙しくてできない。
そんなジレンマを感じていた方へ。

次は、そのマネジメント経験を
社員が定着する仕組みづくりに。
人と組織に向き合うこと自体が、
あなたの仕事になります。

❖応募をご検討の方へ

今回は事業拡大に伴う組織強化の募集。
これまで培ったマネジメント経験を
組織全体の改善に活かしたい方は、
ぜひお早めにご応募ください。

求めている人材

• 管理職、マネージャー、エリアマネージャー、店長など何かしらのマネジメント経験のある方
• 成長意欲の強い方
• 主体的に行動できる方
• 裁量ある仕事をしたい方
• 自分の市場価値を高めたい方

勤務時間詳細

総労働時間：1ヶ月あたり168時間

＼＼フレックスタイム制／／
（1日の標準労働時間：8時間）

【コアタイム】10:00～16:00
【フレキシブルタイム】9:00～10:00／16:00～18:00

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✅平均残業時間：月4～10h
定時退社を推奨しています

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✅柔軟な勤務も可能！
基本は出社ベースですが、
申請すれば在宅勤務も可能です。

例えば、子どもの熱が出た場合は
在宅に切り替える、なども可能。

「働き方に制約が多くて両立が大変…」
なんてことがないので
腰を据えて長く働ける職場です！

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✅ワークライフバランスを重視
当社では、家庭と仕事を両立しやすい
環境が整っており、多くのママ社員が
活躍しています。
実際に、5人のお子さんを育てながら
課長職を務める社員も在籍しており、
将来的にみても家庭とキャリアを
両立できる環境です。

休日休暇

【年間休日120日以上】

• 完全週休二日制（土・日）

※休日出勤時は振替休日を取得

• 祝日
• 年末年始休暇
• 有給休暇
• 全社の有休消化率83％／承認率100％
• 産前産後休暇
• 取得率・復職率100％
• 育児休暇
• 男女ともに取得実績あり
• 介護休暇
• 慶弔休暇
• 特別休暇
• 5日以上の連続休暇取得OK
• 1週間休暇を取得し、

家族でハワイ旅行に行くマネージャーや、
石川の復興支援にいったマネージャーも。
管理職でも休みがとりやすい環境です。

＼ライフステージが変化しても安心／
産前産後休暇の取得率や復帰率100％✨
男性社員の育休取得も増えており、
1ヶ月程度取得した社員もいます！

勤務地

〒2610023千葉県千葉市美浜区中瀬2-6-1 ワールドビジネスガーデンマリブウエスト35階

交通・アクセス

「海浜幕張駅」より徒歩2分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 25万4000円 〜 38万円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり4万6000円 〜 12万8000円（固定残業時間：1ヶ月あたり30時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

※経験・スキル・前職年収・お任せする
役割を考慮し、待遇を決定します。

※月給には以下の手当てを含みます。
・職能手当
・役職手当
・業務手当

• 評価制度や昇給の仕組みもあり、

実績に応じて着実に年収UPが可能！

• 試用期間などの詳細条件は、

選考時にご経験や役割を
踏まえてご説明します。

責任あるポジションだからこそ、
これまでの実績に見合った
待遇をご相談可能です。

試用・研修期間：6ヶ月
試用・研修期間の条件：給与条件が異なる
※試用期間中給与についても、
経験・能力・前職を考慮して決定。
記載の給与はあくまでも最低額です。

【試用期間中給与】
月給25万8000円～

• 業務手当6万5000円（45時間分）含

研修・サポート体制

年400回・77カリキュラムを
実施する研修制度あり！

医療福祉分野の専門研修に加え、
マネジメントや
評価視点など管理職向け研修も実施。

業界未経験の方や、経験が浅い方でも、
段階的にスキルを
身につけられる環境です。

【給与】
本採用と異なる
基本給 : 月給 19万3000円 〜

固定残業代：なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
1ヶ月あたり6万5000円 〜

給与例

＜年収例＞

• 年収450万円／入社1年目

月給37万円+手当

• 年収600万円／入社2年目

月給50万円+手当（課長）

• 年収1000万円／入社4年目

月給80万円+手当（部長）

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
✅社会保険完備
✅給与改定 年1回
✅交通費支給（月3万円まで）
✅住宅手当
（月2万円／全社員対象）
✅時間外手当（超過分）
✅役職手当
✅職能手当
✅慶弔見舞金
✅各種貸与品あり
（社内規定あり）
✅自転車・自動車通勤可
（配属事業所による）
✅自社内保育園の利用可能（無料）
✅時短勤務制度

• 子供が小学生を卒業まで

✅資格支援制度

• 社内規定の資格取得受験費用全額負担。
• グループ内の学校法人での研修・

会社負担での資格取得支援制度あり
（社内規定による）
✅社内転職制度

• 興味やライフステージの変化に合わせ、

横断的に社内転職が可能
✅退職金制度（5年勤続者対象）

• はぐくみ基金／確定給付企業年金制度
• 平均支給額：2,000万円

✅クルー紹介制度
（リファラル採用）

• 社員紹介経由の入社で、双方へ手当を支給。

✅カムバック採用制度
（アルムナイ採用）
✅副業OK
✅私服勤務可（ネイル、ピアス可）
✅ウォーターサーバー、
コーヒーメーカー完備
✅社内コンビニ完備
✅健康診断（年1～2回）
✅インフルエンザ予防接種補助（年1回）
✅千葉ドット 観戦チケット割引

職場環境

ドットラインでは、生産性を向上させる
取り組みを積極的に導入しています。
業務の無駄を省き、かけるべきところに
時間を費やせるような『成長環境』を
用意することを大切にしています。

喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）

選考プロセス

ここまでお読みいただき
ありがとうございました。

出来るだけ多くの方と
お会いしたいと考えております。

少しでも興味を持たれた方は
お気軽にご応募ください。

尚、ご不明な点がございましたら
採用担当までお問い合わせください。
TEL：0433103805