農業法人の品質管理課スタッフ

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：その他事務、品質管理（食品/飲料/たばこ）

• 仕事概要

当社は、レタス・キャベツを中心とした農産物の生産・販売を行っています。
品質管理課の役割は、これらの野菜の品質・安全に対するお客様からの信頼を、ルール・記録・認証といった目に見える形にしていくことです。
中心となる業務は、GAP事務局として、自社農場と契約生産者の認証取得・更新を実現することになります。

• GAP（ギャップ）とは

「Good Agricultural Practice（農業生産工程管理）」の略で、安全な農産物をつくるために生産者が守るべき基準と、その取り組みのことです。
たとえば、農薬を正しく使って記録を残すこと、使う水の安全を確かめること、働く人がけがをしない環境を整えることなどが含まれます。
これらのルールが守られているかどうかは、第三者機関が審査します。
審査に合格すると「GAP認証」が与えられ、取引先によっては、この認証を持っていることが取引の条件になっています。

※GAPに関するトップリバーの取り組み
・2008年7月 長野県で初めて、日本の基準である「JGAP」の認証を取得
・2020年7月 国際基準である「GLOBALG.A.P.」の認証を取得
・2025年 自社農場だけでなく、契約生産者も含めたグループ全体での認証を取得

• 主な業務内容

【1】GAP事務局業務（メイン）
年間スケジュールに沿って、自社農場と契約生産者の審査対応を進めます。

・11月 各生産者との打ち合わせ
・1月 抜き打ち審査の対応
・2月 抜き打ち審査の是正回答／審査会社への見積依頼／自社の自己審査開始／
GAP勉強会の開催／残留農薬検査の計画作成
・3月 「農場のルール」の改訂／水質検査の計画作成
・4月 内部監査／救命講習の開催（3年に1回）
・5月 内部監査の是正対応・回答
・6月 集荷場の内部監査
・7月 GAP本審査
・8月 本審査の是正回答
・10月 更新審査の承認

【2】営農事務（GAP業務と並行して担当）
・栽培履歴のチェック
・補助金の申請（営農関連の補助金、雇用就農資金）
・取引先への栽培計画の提出
・圃場情報の整備、地代の支払い
・マスタの整備、資材の発注
・畑かん組合に関する業務
・安全衛生、現場環境の整備 など

• この仕事の魅力

【1】安全・安心な野菜づくりに直接関わることができる
日々の記録やルールの周知を一つひとつ丁寧に積み重ねることで、会社の信頼をつくることができます。
GAP認証を継続することは、既存のお客様との取引を守るだけでなく、新しいお客様との取引の可能性を生み出すことにもつながります。

【2】現場とデスク、両方の仕事に関われる
農場での内部監査や審査の立ち会い、生産者との打ち合わせなど、現場に足を運ぶ機会が多くあります。
一方で、栽培履歴のチェックや検査計画の作成、是正回答などのデスクワークも担います。
現場と事務の両方を行き来できるのが、この仕事ならではの面白さです。

【3】生産者とのコミュニケーションを通して、一緒に信頼をつくれる
社内の営農部だけでなく、契約生産者とも日頃から話し合いながら、審査に向けた準備を一緒に進めます。
生産者が育てた野菜の価値を支える立場として、農業に深く関わることができます。

求めている人材

・安全・安心な野菜づくりに関わりたい方
・現場に足を運ぶことも、デスクでの事務作業も楽しめる方
・生産者や社内のメンバーと話し合いながら、物事を進めるのが好きな方
・記録やルールの確認を、丁寧に積み重ねられる方
・自分で作物を育てるのではなく、生産者を支える立場で農業に関わりたい方

年齢の条件と理由：あり（年齢の条件と理由：あり（40歳未満の方（長期勤続によるキャリア形成のため 例外事3号のイ）））

勤務時間詳細

総労働時間：1年あたり1837時間

休日休暇

完全週休2日制（土・日）
年間休日：120日 [夏期（繁忙期）は土日のみ、冬期（閑散期）は土日及び祝日]
休暇：年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇

勤務地

〒3890206長野県北佐久郡御代田町御代田3986-1
上信越自動車道、佐久インターチェンジ（佐久IC）から約10分

交通・アクセス

「御代田駅」から2キロ（車 5分）「佐久平駅」から8キロ（車 15分）

給与詳細

基本給：月給 24万円 〜

固定残業代：なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

経験、能力等を考慮のうえ決定します。

通勤手当：弊社規定で上限500円/日で支給します。

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
社員一人ひとりが安心して長く働き、成長できる環境づくりに取り組んでいます。

【各種制度】

• 社会保険完備
• 企業型確定拠出年金制度
• ガソリンカード支給制度
• 企業主導型保育園制度

【成長支援】

• 各種研修制度
• 業務に必要な資格・運転免許等の取得支援制度

【健康サポート】

• 定期健康診断
• 定期外健康診断費用補助制度

【社内交流】

• 決起集会、お花見会等
• 年1回社員旅行（国内・海外）

選考プロセス

下記応募書類の提出（書式文字数制限なし）
①履歴書
②職務経歴書
③志望動機書
④トップリバーの応募に至った経緯 ※志望動機書に記載をお願いします。
（どこでトップリバーを知ったか：求人サイト・紹介・看板など）