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少数精鋭ベンチャーデベロッパーの工事管理職(発注者側)

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少数精鋭ベンチャーデベロッパーの工事管理職(発注者側)

株式会社オミクス不動産

少数精鋭ベンチャーデベロッパーの工事管理職(発注者側)

7 days ago

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Important information


Contract type:

Permanent

Location:

Tokyo, Japan

Work mode:

Onsite

Published on:

13 October 2026

What they need


仕事内容

雇用形態:正社員
職種:建築技術開発/工法開発、建築構造設計、建築施工管理

‥‥‥‥‥‥

\\4年で20棟475戸。止まらない開発を、支える//
✨ 工事管理(事業主側)募集 ✨

‥‥‥‥‥‥

\\数字で見る当社//
✅ 開発事業は2022年開始、4年間で20棟475戸
✅ 売上14億円(2023年12月期)35億円(2024年12月期)
✅ 創業10年、従業員8名でこの規模
✅ 予定年収500〜1200万円
✅ 残業月10〜20時間/年間休日125日
✅ 棟数増加に伴い新設された専任ポジション

=================

  • このポジションは「新設」です

=================
開発事業を始めたのは2022年。
そこから4年で20棟475戸まで来ました。

これまでは用地仕入れの担当者が
開発管理も兼務していましたが、
棟数が増えて並行処理が限界になりました。

専任の管理担当が必要になった。
つまり、このポジションの新設そのものが
会社が伸びている証拠です。

立ち上げから関わっていただく形になります。

======お仕事内容======
事業主の立場で、工程・予算・品質・安全を
管理していただきます。

開発のスピードが上がり、
専任の方が必要になったため新設した
ポジションです。
=================

  • 具体的には…

開発スケジュール全体の進捗管理を軸に、
予算管理、品質管理、安全管理を担います。

建築設計事務所への設計依頼とデザイン・
間取りの打合せ、ゼネコンの選定・発注・
工事請負契約の締結も担当範囲です。

関係行政機関への許認可申請・協議・調整、
設計変更やコスト増減が発生した際の
課題解決と関係各所との調整、
そして引渡までの品質の最終チェックまで。

  • 主な業務内容
  • 進捗管理

・開発スケジュール全体の進捗を管理します

  • 予算管理

・コストの管理。設計変更やコスト増減が発生した際は、
設計事務所・ゼネコンと調整しながら交渉します

  • 品質管理・安全管理

・施工品質と現場の安全を、事業主の立場で管理します
・引渡までの工程管理、品質の最終チェック

  • 発注業務

・ゼネコン(施工会社)の選定、発注、工事請負契約の締結

  • 設計業務

・建築設計事務所への設計依頼
・デザインや間取りの打合せ、要望の調整

  • 行政対応

・関係行政機関への許認可申請、協議、調整業務

※対象は自社開発シリーズ「SPHERE(スフィア)」が中心です。

====なぜここまで伸びたのか====
当社の強みは、土地の仕入れから
企画設計、施工までを
グループ内でワンストップで行える点です。

2024年4月には協力会社と共同出資で
ゼネコン「株式会社LEB・DCM」を設立。
施工会社を確保することで、
積極的な土地の仕入れが可能になりました。

さらに、大手が手を出しにくい
居抜き・借地権・底地・再建築不可といった
権利調整が必要な土地を得意としています。

仕入れで差がつき、施工で止まらない。
これが4年で20棟475戸、
売上2.5倍の背景です。

=====弊社について======
2015年設立。都内23区を中心に、
賃貸マンション「SPHERE」シリーズと
店舗事務所ビル「STELLA」シリーズを開発。

2026年8月、池袋駅直結のITタワー東京に
東京オフィスを新設しました。
ここからさらに開発を加速させていきます。

=====大変な点も正直に=====
入社後のギャップをなくしたいので、
難しさも先にお伝えします。

  • 設計事務所・ゼネコンとの利益相反の調整

設計事務所としては、自分が描いた図面で
施工したいのが本音です。
一方で、そのまま進まないことの方が多い。
コストが上がらないように、
設計事務所やゼネコンと調整しながら
交渉していく必要があります。

  • スケジュール管理のプレッシャー

事業主として、施工が遅れないように
管理していく立場です。
遅れはコストに直結し、
期がズレることは重大な問題になります。

  • 気づいて動かないと、良くならない

管理する人間が様々なことに気づき、
自ら業務管理をしていかないと
プロジェクトは良くなりません。
裁量が大きい分、責任も伴います。

ここに面白さを感じられる方には、
これ以上ない環境だと思います。
=================

======入社後は=======
代表が元・分譲マンションデベロッパー出身
(芝浦工業大学大学院で建設工学を専攻)なので、
技術の話がそのまま通じます。

決裁のスピードも圧倒的に早く、
「確認に2週間かかる」ということがありません。

少数組織ですので、入社後は早い段階から
案件をお任せすることになります。
その代わり、わからないことは
代表にも先輩にもすぐ聞ける距離感です。

経営者との距離が非常に近く、
将来の幹部候補としての採用になります。

================

伸びている最中の会社で、
開発を支える役割を担いたい方。

少数精鋭なので、
あなたの仕事がそのまま数字に出ます。

================

求めている人材

\\経験者・有資格者歓迎//

  • 必須条件

_______________

・学歴不問(卒業以上)
・下記いずれかのご経験

  • 建築設計事務所での設計監理の経験(3年以上)

  • デベロッパーでの工事進捗監理の経験(3年以上)

  • 歓迎条件

_______________

・一級建築士をお持ちの方
・1級建築施工管理技士をお持ちの方
・宅地建物取引士をお持ちの方
・ゼネコンでの施工管理のご経験がある方

※資格は必須ではありません。
社内にも、資格をお持ちでない方がいます。
資格取得の支援制度もご用意しています。

==== こんな方にピッタリ =====

  • 働き方を変えたい方
  • 10時出社・実働7時間・残業月10〜20時間。

建築業界では珍しい条件です。

  • 現場常駐から離れたい方
  • 池袋駅直結のオフィス勤務が基本です。

転勤もありません。

  • 長く働ける環境を探している方
  • 退職金制度、産休育休、介護休暇、

会員制リゾートクラブまで整っています。

******************

経験・知識を重視しているため、
年齢の上限は設けていません。
30代はもちろん、60代の方でも
ご経験次第で十分に可能性があります。

逆に、若手の方には
なかなか積み上げられない経験が
求められるポジションでもあります。

これまで現場で培ってきたものを、
事業側で活かしたい方。
ぜひ一度お話しさせてください。

******************

勤務時間詳細

総労働時間:1ヶ月あたり160時間

勤務形態:固定時間制

実働時間:1日あたり7時間
平均勤務日数:1ヶ月あたり20日

10:00〜18:00(休憩60分)

※平均残業時間:月10〜20時間

================

10時出社・実働7時間です。
朝の通勤ラッシュを避けられるため、
出社前の時間を自分のために使えます。

残業も月10〜20時間程度。
不動産・建設業界の中では
かなり働きやすい環境だと思います。

================

休日休暇

  • 年間休日

125日

  • 週休2日制

完全週休2日制(土曜・日曜・祝日)

  • その他休暇

・年末年始休暇
・夏季休暇
・GW休暇
・特別休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇・育児休暇
・年次有給休暇
・介護休暇

勤務地

〒1710021東京都豊島区西池袋3-28-13 ITタワー東京
2026年3月に開業した地上27階・地下4階の複合ビル(旧・池袋マルイ跡地の再開発)。
2026年8月に当社の東京オフィスを新設しました。

交通・アクセス

JR・東京メトロ・西武池袋線・東武東上線「池袋駅」直結(C7出口すぐ)

給与詳細

基本給:月給 40万円 〜 100万円

固定残業代:なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり
全員に一律で支払われるその他手当金額:あり

予定年収 500万円 〜 1,200万円
基本給:月給 40万円 〜 100万円

【一律手当】

  • 扶養手当

※各種手当は規定に準じて支給

  • 昇給あり

年1回(1月)

  • 賞与あり

年2回(昨年実績:2ヶ月分)

  • その他

・資格取得支援あり

※経験・スキルを考慮の上、決定いたします
※宅地建物取引士を保有されている方、
一級建築士を保有されている方、
不動産・建設業界でのご経験がある方は、
給与額の算定時に考慮いたします

試用・研修期間:6か月
試用・研修期間の条件:本採用と同じ

給与例

・500万円/27歳 1年目
・800万円/32歳 4年目
・1000万円/40歳 3年目

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【待遇・福利厚生】
*産前産後休暇・育児休暇制度
*介護休暇制度
*退職金制度
*会員制リゾートクラブ
(リゾートトラストの会員権を保有しており、系列施設をご利用いただけます)
*社員旅行
*扶養手当
*各種手当は規定に準じて支給
*受動喫煙防止措置:対策あり

================

従業員8名の会社ですが、
退職金制度や会員制リゾートクラブなど、
長く働くための制度を整えています。

================

職場環境

20代・30代が中心の少人数組織です。

経営理念は「やりたいことを仕事にする」。
自ら考え行動することを推奨しているので、
「こうしたい」という意見が通りやすい環境です。

かなりフランクな職場なので、
固すぎない雰囲気が好きな方に合うと思います。

喫煙所:喫煙所あり(屋内)

選考プロセス

①応募
応募フォームに必要な情報をご入力の上、エントリーしてください。

②書類選考(履歴書・職務経歴書)

③一次面接(担当)
気になること、不安なことは遠慮なくご質問ください。

④最終選考(代表取締役)

⑤内定

【応募後のご連絡】
書類選考の結果は、順次ご連絡いたします。
※応募者が多数の場合、ご連絡が遅れることがあります。

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