人事（組織開発担当）

■ 報酬・条件・働き方

・働く場所と時間を自律的に選択可能な柔軟な環境

・経営層直下レベルの大きな裁量と攻めの組織づくり

■ 応募要件

・経営層との本質的な議論を通じたプロジェクト推進経験

・正解のない課題に対する仮説構築および企画・実行経験

・事業会社でのPMまたは人事領域の課題解決経験（目安3年）

■ 業務詳細

新設「組織開発チーム」の立ち上げメンバーとして以下を牽引。

・事業成長を促すカルチャーデザイン

・全社横断的な組織課題の解決と人材開発

■ 企業文化・ミッション

再上場を目指すエキサイティングな変革期。パーパス「“はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える」の実現へ向け、「“はたらく”常識に、挑め。」のスタンスを掲げています。AI等の新技術で「Talent Intelligence™」の時代を切り拓く今、自律的に成果を出す「ユニーク・パフォーマー」として共に社会の仕様を変えませんか？