小規模保育園の保育士(正社員)

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：保育士

子どもと向き合う時間も、自分の時間も大切に。

沖縄県北谷町にある「もりのなかま保育園 桑江園」で、保育士を募集します！

定員19名の小規模認可保育園だからこそ、子ども一人ひとりの成長や気持ちに寄り添った保育を大切にしています。

「もっと子どもとじっくり関わりたい」
「行事や書類に追われる働き方を見直したい」
「仕事もプライベートも大切にしたい」

そんな思いをお持ちの方に、ぜひ知っていただきたい職場です。

• 桑江園で働く5つの魅力

【1】残業月平均2時間！持ち帰り仕事なし

残業は月平均2時間。
持ち帰り仕事もありません。

ICTを活用して書類作成の負担を軽減し、日々の業務を効率化しています。

仕事とプライベートのメリハリをつけて働ける環境を目指しています。

【2】定員19名。一人ひとりに寄り添う保育

0～2歳児を対象とした小規模認可保育園です。

園児は0歳児6名、1歳児6名、2歳児7名。

保育士7名を含む職員14名の体制で、子どもたちの成長を職員同士で見守っています。

子どもの小さな変化や気持ちに気づき、一人ひとりに合わせた関わりを大切にできる環境です。

【3】年間休日120日以上！有給休暇も取得しやすい

年間休日120日以上。
有給休暇取得率100％の実績があります。

日曜日・祝日を基本に、土曜出勤時は平日に振替休日を取得します。

産休・育休の取得率、復帰率はいずれも100％の実績があり、ライフステージが変わっても長く働き続けられる環境づくりに取り組んでいます。

【4】月給19万円～26万8,000円＋賞与年2回

経験を考慮して給与を決定します。

保育士未経験の方は月給19万円からスタート。

賞与は年2回、前年度実績は計2.0カ月分です。

時間外手当は1分単位で全額支給します。

【5】ブランクがある方も安心のサポート体制

経験やスキルだけでなく、子どもに寄り添う気持ちを大切にしています。

職員同士で相談しながら保育を進めるため、ブランクがある方も安心して仕事を始められます。

ピアノが苦手な方も大丈夫です。

• 具体的なお仕事内容

定員19名の小規模認可保育園で、保育業務全般を担当していただきます。

・子どもたちの登園対応、健康観察
・食事、着替え、午睡などの生活援助
・戸外遊び、制作などの活動のサポート
・連絡帳などの記録業務
・保護者対応
・降園対応、園内の簡単な清掃
・その他、保育に付随する業務

クラス担任または担任補助として、経験や園の状況に応じた業務をお任せします。

複数の職員で協力しながら、子どもたちの成長を支えていきます。

• 桑江園が大切にしている保育

私たちが大切にしているのは、「子どもにとって何が最善か」を考え、一人ひとりに寄り添うこと。

決まったやり方にとらわれるのではなく、子どもの様子や気持ちに合わせて柔軟に関わることを大切にしています。

身近な環境を活用した遊びも取り入れ、子どもたちがのびのびと楽しめる保育を目指しています。

職員同士でアイデアを出し合いながら、チームで子どもたちの成長を見守る職場です。

• こんな方におすすめです

・子ども一人ひとりと丁寧に関わりたい方
・小規模保育園で働きたい方
・残業や持ち帰り仕事を減らしたい方
・仕事とプライベートを両立したい方
・ブランクから保育士として復帰したい方
・職員同士で協力しながら保育をしたい方
・経験を活かして新しい環境で働きたい方

保育士資格をお持ちであれば、ブランクがある方もご応募いただけます。

• まずは園見学だけでもOK！

「いきなり応募するのは不安」
「実際の園の雰囲気を見てから決めたい」

そんな方も大歓迎です。

・園見学のみOK
・履歴書不要で見学可能
・服装自由
・お子様連れOK
・WEB面接対応

まずは園の雰囲気や働き方を知るところから始めてみませんか？

見学後に応募を検討していただいても大丈夫です。

お気軽にお問い合わせください！

＊業務内容変更なし

＊転勤の範囲就業規則に定める就業場所

※ただし、本人の希望・相談による

求めている人材

【必須資格】
保育士資格をお持ちの方

【こんな方を歓迎します】

・子ども一人ひとりに寄り添う保育がしたい方
・小規模保育園で丁寧な保育を実践したい方
・残業や持ち帰り仕事の少ない環境で働きたい方
・ブランクから保育士として復帰したい方
・職員同士で相談、協力しながら働きたい方
・これまでの保育経験を活かしたい方

経験年数だけで判断するのではなく、子どもに寄り添う姿勢や、チームで協力する気持ちを大切にしています。

ブランクがある方も、お気軽にご応募ください。

年齢の条件と理由：あり（74歳以下（75歳定年のため））

勤務時間詳細

総労働時間：1ヶ月あたり160時間

7:00〜19:30の間で実働8時間（休憩60分）／シフト制
・週5日勤務（月〜土のうち）
・土曜勤務：月1〜2回（平日振替休）
・残業：月平均2時間、持ち帰りなし
・延長保育（18:30～19:30）

＜シフト例＞
①7:30～16:30
②8:30～17:30
③9:30～18:30
④10:30～19:30（延長保育ある日の場合）

休日休暇

年間休日120日以上
週休2日制（日曜、他シフト制）
※月1～2回の土曜出勤あり（平日振替えお休み。）
日祝休み
沖縄慰霊の日
年末年始休暇（12/29～1/3）
有給休暇（入社6か月後、初年度10日付与）
産休育休制度
介護休暇制度
育児休暇制度（※前年度25人）
子の看護休暇制度（※前年度37人）

• 産休育休取得率100％、復帰率100％（共に前年度実績）

・復帰後はパートとしてお仕事をスタートしたり、
短時間勤務も可能です。
・ライフステージに応じた働き方ができるので、
安心して長く活躍できます。
・子育てとお仕事の両立に安心の託児制度あり。
仕事と子育ての両立支援の「くるみんマーク」認定企業

勤務地

〒9040103沖縄県中頭郡北谷町桑江1丁目2番19号

交通・アクセス

桑江（那覇・コンベンション向け）バス停から徒歩7分

給与詳細

※基本給・一律手当の総額

基本給：月給 14万9000円 〜 19万1000円

固定残業代：なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
1ヶ月あたり4万1000円 〜 5万7000円

【月給】190,000円～248,000円
給与内訳

• 基本給 149,000円～191,000円
• 処遇手当 24,000円～40,000円
• 特勤手当 10,000円
• 処遇改善加算Ⅲ 7,000円

昇給年1回（2,000円～）
賞与年2回（2.00カ月分）※前年度実績

※保育士未経験者が月給190,000円スタートとなります。
※処遇改善加算Ⅲの7,000円は年度ごとに金額を見直すことがあります。
※基本給、処遇手当は経験を考慮して決定します。
※時間外手当は1分単位で全額支給。
※試用期間3カ月の条件変更は無し

試用・研修期間：3カ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ
期間中の雇用条件は本採用時と同じ

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】

• 通勤交通費支給（月額上限17,000円）
• 退職金制度（勤続5年以上）
• 賞与年2回（1月・8月）
• 昇給年1回（4月）
• 各種祝い金（結婚祝金、出産祝金）
• 慶弔金・入院見舞金
• 特別休暇（慶弔休暇、災害休暇など）
• 働き方選択制度（時短勤務、時間固定勤務など）
• 姉妹園（企業主導型保育園）への託児可（月5,000円）

※託児先の空き状況によるため要相談

• 姉妹園の病児保育室 利用無料
• 入社準備金（入社後最初の給与一時金として支給。条件：この求人からの応募。1年未満で正社員としての勤務が不可となった場合返還となります。）
• 退職金積立制度

（従業員の将来にわたる生活の安定と、毎月の社会保険料緩和メリットがあり、福利厚生の充実を目的として確定給付年金制度を導入しています。

掛け金も任意で、かつ毎月1,000円～可能でありご自身のライフワークに合わせて設定が可能です。）

職場環境

・相談しやすく風通しの良い職場
・長く働いている職員が多い安定環境
・サポート体制が整っています

＼見学だけでもOK・応募不要／
・履歴書不要
・服装自由
・20分程度見学
・お子様連れOK
見学後に応募を検討も大丈夫です。

喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）

選考プロセス

【選考の流れ】
①応募後、３営業日以内に電話かメールでご連絡致します。
・電話の場合（080‐4395‐5317）より着信いたします。
・メールの場合、応募メールに返信する形でご連絡します。ご確認ください。
・面接希望日時を伺い調整いたします。
②面接時に、履歴書・職務経歴書・保育士資格証のコピーをご持参ください。
・面接は1回のみ。リラックスした雰囲気で行います。
・難しい質問はありません、保育観など教えてください。
③採否
・1週間以内にご連絡いたします。

※採用面接は「もりのなかま保育園桑江園」で行います！

少しでも気になった方へ

• 園見学のみOK
• 話を聞くだけOK
• WEB面接OK

【園見学希望や応募前のご相談はLINEからどうぞ！】
LINEでの問い合わせはこちらから
https://lin.ee/wmHgJzU
「桑江園」の園名をつけてメッセージしてください！

・本業務へ従事するに当たっては、令和８年12月25日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和６年法律第69号。以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づき、特定性犯罪の前 科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。
・特定性犯罪の前 科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は、こども性暴力防止法に基づき、本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため、当法人の採用条件の一つとして、特定性犯罪の前 科がないことを求めることとしています。
・このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、特定性犯罪の前 科の有無を確認いたします。
※「特定性犯罪」については、こども性暴力防止法第２条第７項の規定、
「特定性犯罪事実該当者」については、こども性暴力防止法第２条第８項の規定によります。

・セクハラ相談窓口：人事管理チーム・連絡先022‐797‐7717