【大阪】開発管理ガイドライン企画リーダー◆品質管理・プロジェクト管理の高度化を推進

【企業名】

株式会社ＮＴＴデータセキスイシステムズ

【職種名】

【大阪】開発管理ガイドライン企画リーダー◆品質管理・プロジェクト管理の高度化を推進

【仕事内容(概要)】

【大阪】開発管理ガイドライン企画リーダー◆品質管理・プロジェクト管理の高度化を推進

【具体的な仕事内容】

【開発管理・品質向上リーダー／全社横断のガバナンス強化／現場と連携し業務効率化と価値最大化を推進】

■業務概要：

当社PMOビジネス推進グループにて、開発管理ガイドラインや作業標準の企画・策定・運用、継続的な改善（PDCAサイクル推進）をリーダーとして担っていただきます。事業・組織拡大に伴い、開発・保守運用・プロジェクトマネジメントの在り方を見直し、品質と顧客価値の更なる向上を実現する役割です。現場の課題を吸い上げ、全社ガバナンスとバランスを取りつつ、施策を現場に根付かせます。

■業務詳細：

・システム開発・運用プロジェクトにおける品質保証施策の企画・立案・制度運用

・プロジェクト管理の高度化、PMの育成、プロセス改善

・セキュリティ施策の企画・実施や教育推進

・AI活用リスク審査や最新技術導入時のリスクマネジメント

・ガイドライン・標準作業策定と現場定着のための研修企画、合意形成、ファシリテーション

・現場課題の吸い上げ、課題分析、再発防止策の提案・運用

■扱うサービス：

社内ITシステム開発・運用、プロジェクト管理ツール（Jira、Confluence等）による標準プロセス設計

■組織構成：

グループ長1名、チームリーダー1名、メンバー1名、アルバイト1名、計4名（事業部全体12名）

■業務の魅力：

全社横断の変革テーマに関われ、先進技術や新しい開発スタイルの導入・定着をリードできます。

■教育体制：

OJTや定期的な勉強会を実施しており、施策企画や現場定着まで伴走する成長機会が豊富です。

■就業環境：

在宅勤務は週3日可能、出張は半年に1回程度、休日・夜間出勤なし。

■想定されるキャリアパス：

将来的にはチームリーダーやプロジェクト推進責任者へのステップアップが可能です。

■企業の特徴／魅力：

スタッフ部門として全社の変革を推進し、社員が安心して働ける環境を支えています。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・システム開発におけるITプロジェクトマネージャー（PM）としての実務経験（目安5年以上）

・品質管理・コスト管理・スケジュール管理・リスク管理の実務知識と実績

・社内開発プロセス、作業標準、品質管理ガイドラインなどの策定・改定・導入展開の経験（2～3年以上）

■歓迎条件：

・PMBOK、Agile／Scrum、ITILなどのフレームワーク活用経験

・研修企画やファシリテーション、合意形成の経験

・Jira、Confluence、Backlogなどのツール活用経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル29F

勤務地最寄駅：各線／梅田駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（週3日リモート・在宅）

【住所設定】

本社／大阪府大阪市北区中崎西2-4-12　[最寄り駅]大阪梅田駅(阪急線)

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制（フルフレックス）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～17:30

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

※平均残業時間：月21時間（2025年度全社平均）

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

2ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

650万円～885万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：321,700円～448,800円

＜月給＞

321,700円～448,800円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※上記年収は参考であり、選考を通して決定いたします。

■賞与実績：年2回（6月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度

＜社会保険＞

健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：会社規定に基づき支給

家族手当：無

住宅手当：※詳細は福利厚生その他へ

寮社宅：借り上げ（遠隔地採用にも適用）

厚生年金基金：無

退職金制度：補足事項なし

＜定年＞

60歳

継続雇用制度：上限65歳まで

＜教育制度・資格補助補足＞

■資格取得支援制度（全従業員利用可）

・社内推奨：専門技術習得のための講習会受講推奨／資格取得奨励制度あり

■研修支援制度（全従業員利用可）

・新入社員研修、SE提案力研修、管理者研修

＜その他補足＞

■財形貯蓄制度

■企業年金

■団体生命保険

■在宅勤務

■時短制度（育児、介護、傷病からの復帰を目指す方対象）

■産前産後休暇・育児休暇（取得・復職実績あり）

■積水化学グループの福利厚生施設利用可能

■副業制度：時間で拘束されない業務の副業可（創作系業務、翻訳業務等）

■出産・育児支援

■新婚家賃補助手当：結婚より5年間、月額30,000円を支給

※入社前に結婚済みの方も遡って5年以内に結婚した方であれば、結婚後満5年に達するまで支給

■服装自由（規定あり）

■食事補助

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇15日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数125日

■休日：土曜、日曜、祝日

■休暇：GW6日、夏期6日、年末年始8日※2025年実績

■有給休暇：

・入社月に応じて入社2日～15日付与、翌4月1日に15日付与

【事業概要】

■特徴：

当社は、NTTデータと積水化学工業の共同出資により、2005年1月に設立されました。

NTTデータセキスイシステムズの母体であるセキスイ・システム・センターは、積水化学工業のシステム部時代から40年以上にわたり、

グループ200社のシステム開発・運用、ネットワーク構築を担ってきました。

ユーザー系IT会社として長年培った経験とノウハウ、そしてNTTデータグループの技術やリソースを最大限に活用し、

お客様の問題解決の為に情報化戦略企画から運用までをトータルにサポートしています。

当社が得意とする開発技法に「制約プログラミング」があります。この技術を活かして、

生産計画・スケジューリング・要員計画・配送計画などのシステム開発を行っています。

プラニングやスケジューリングなどの分野で、制約PG技術と独自の開発手法を駆使し、多くの実働システムやパッケージソフトを開発することで、

お客様の業務改善を実現し、“価値ある進化”を提供しています。さらに、ITを利用してお客様のビジネスの価値を高めるため様々なアプローチ

を行い、お客様とともに私たちも常に進化を続けています。

際立つ技術で、ITの可能性と信頼性を拡大し続けています。

■当社の強み：

常にお客様の視点に立ち、企画提案～運用保守までシステムのライフサイクルをトータルにサポートしている点です。

課題を発見しシステムの全体像を描く企画・提案フェーズ、最先端の技術を用いてお客様のニーズを実現する開発フェーズ、

システムの安定性確保やヘルプデスクといった運用フェーズ。

これらによって培った、幅広い業務知識と実践的な技術を活かしたソリューションを提供しています。

【郵便番号】

5300015

【所在地】

大阪府大阪市北区中崎西2-4-12

【ビル名等】

梅田センタービル29F

【設立年 補足】

1987年6月

【従業員数】

421名

【市場】

非上場

【資本金】

100百万円

【売上高】

10,670百万円

【平均年齢】

40歳

【HPリンク先】

http://www.ndis.co.jp/