【電気工事設計】電力プラント・変電設備の見積・計画・施工管理◇未経験歓迎◇リモート可◇＃大阪

【企業名】

三菱電機株式会社

【職種名】

【電気工事設計】電力プラント・変電設備の見積・計画・施工管理◇未経験歓迎◇リモート可◇＃大阪

【仕事内容(概要)】

【電気工事設計】電力プラント・変電設備の見積・計画・施工管理◇未経験歓迎◇リモート可◇＃大阪

【具体的な仕事内容】

【電気工事施工管理技士（2級以上）歓迎／数十億円規模の大規模プロジェクトに携われる／総合電機業界で時価総額トップクラス／トップクラスシェア製品を複数保有する総合電機メーカー／休暇を取得しやすい環境】

■業務内容：

電力プラント（火力発電所、変電所、系統安定化設備など）に係る電気工事計画業務を担当いただきます。また、工事開始後は現地での施工管理業務を担当いただく可能性があります。

■業務詳細：

【担当業務内容】

変電所や系統安定化設備の新設・定修・増設工事において、工事見積や工事計画（搬入、据付、工程管理など）を中心に担当いただきます。

また、配線計画、仮設計画、電気工事材料の手配業務、工事発注業務にも従事いただきます。

同様に、既設火力発電所における各設備の定期点検や修繕工事に伴う工事計画業務も担当いただきます。

【担当予定案件】

関西電力を中心とした各変電所の変圧器、GISの更新・増設案件を担当いただく予定です。

また、蓄電池設備や系統安定化設備の受注状況に応じて、再生可能エネルギー関連設備の工事案件も担当いただく予定です。

入社後2～3年間は経験豊富な先輩社員の指導のもとで業務経験を積んでいただき、その後はチーム内で担当案件を割り当てる予定です。

■業務のやりがい：

・当社は電力インフラ分野のリーディングカンパニーとして、社会インフラを支える重要な役割を担っています。自身が携わったプラントが、多くの人々の生活や産業の発展に貢献していることを実感できます。

・数億円規模から数十億円規模に及ぶ大規模プロジェクトに携わる機会があります。関係者が一体となってプロジェクトを推進し、現場の最前線で綿密な計画と高度な技術を駆使しながら工事を進めることで、自らの手でプラントをつくり上げる達成感を味わうことができます。

■事業・製品の強み：

当社の発電設備、送電設備、配電設備、計装制御システムなど、電力プラントに関わる主要電気設備は、三菱電機および三菱電機グループ内で一貫して提供することが可能です。そのため、国内外において数多くの納入実績を誇ります。

長年にわたり培ってきた技術力、経験、総合力は、国内外の多くのお客様から高い評価をいただいています。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

＜業種未経験歓迎＞＜職種未経験歓迎＞

■歓迎条件：

・電気工事施工管理技士 （2級以上）

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

グランフロント大阪

住所：大阪府大阪市北区大深町4番20号 グランフロント大阪タワーA

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜勤務地補足＞

■職場環境

出張：有 (頻度：2～3回/月、期間：2日程度)

転勤可能性：東京地区、九州地区の拠点への転勤可能性有り

リモートワーク：有

中途社員の割合：約10%

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

グランフロント大阪／大阪府大阪市北区大深町4番20号　[最寄り駅]大阪駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制（フルフレックス）

休憩時間：45分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～17:30

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

■残業時間：平均20時間/月 程度

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

試用期間中の労働条件の変更はありません。

【給与】

＜予定年収＞

470万円～1,000万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：280,000円～560,000円

＜月給＞

280,000円～560,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※年齢・経験・スキル等に基づき、当社規定により決定します。

※詳細は選考を通じてお伝えします。

■賃金改定：年1回（4月）

■賞与：年2回（6月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度

＜社会保険＞

健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：会社規定に基づき支給

家族手当：子供（22歳以下）15500円／配偶者6000円

住宅手当：条件により、寮・社宅・家賃補助等の対応有

寮社宅：条件により、寮・社宅・家賃補助等の対応有

厚生年金基金：補足事項なし

退職金制度：退職金前払制度選択可、確定拠出年金制度あり

＜定年＞

60歳

＜教育制度・資格補助補足＞

階層別研修、職能別研修、国際化研修、技術研修、資格取得支援　等

＜その他補足＞

■扶養手当：子供（22歳以下、人数上限なし）15500円／配偶者6000円

■家賃補助：家賃の半額を補助（上限55000円・配偶者有のみ）

※上記いずれも適用条件あり

■セレクトプラン制度（選択型福利厚生制度）：年間支給ポイント83,000円相当の範囲内で、個人旅行費用・レジャー施設利用料等の半額補助

■出張手当、単身赴任手当、深夜勤務手当、休日勤務手当　■保養所（和歌山・白浜、大分・湯布院、静岡・伊東）　■スポーツ施設　■給食費補助　■住宅融資　■財形貯蓄　■社員持株　等

【休日・休暇 その他】

週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数126日

■休日：GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる）

■有給休暇：入社日により日数変動（次年度より20～25日）

■特別休暇：2～4日（30歳、40歳、50歳到達年）

■産休・育休制度あり

【事業概要】

■企業概要：

当社グループは、100年以上にわたり「家庭から宇宙まで」幅広い領域でたゆまぬ技術革新と限りない創造力をもって、その時代ごとに新しい「あたりまえの毎日」を社会に届けてきました。私たちが提供してきた価値は、単なる利便性や効率を超え、人々が自分らしく生きるための基盤を築き、支えてきたことにあります。いま世界は、VUCA*と呼ばれる不確実性の時代を迎え、常識や価値観が大きく変化しつつあります。そのような時代だからこそ、誰もが自分らしく前向きに過ごせる「あたりまえの毎日」を支え続け、さらに進化させていくことが重要です。三菱電機グループは、これからも「活力とゆとりある社会」の実現に向けて、時代に即したより良い「あたりまえの毎日」を創造し、社会に貢献し続けます。

■事業の特徴：

当社は、家庭から宇宙まで幅広い分野で様々な事業を展開し、多岐にわたる技術で、みなさんの暮らしを支える総合電機メーカーです。中でも特徴ある事業として、エネルギーシステム、FA（産業用）機器、社会インフラシステムが挙げられます。エネルギーシステムの分野は創業以来続く伝統あるビジネスで、発電から送変電、配電に至るすべてのフェーズを支える事業を通じて世界各国の電カインフラの発展に大きく貢献してきました。現在は、再生可能エネルギー・脱炭素電源の拡充や、データセンターの増加による電源需要の高まりを背景にエネルギーインフラへの期待が一層高まっています。当社は発電所・変電所を中心とした大型建設工事を手掛けるともに、ICT、loTを活用した新たなビジネスにも積極的に展開しています。

FA（産業用）機器の分野では「機械にできることは機械に任せ、人はもっと人らしい仕事に携わってほしい」という考えのもと、FAシステムの中核として次元の高い制御を可能にする次世代シーケンサや総合情報制御システムなど、個々の製品開発から工場全体のトータル管理まで先進の技術を投入しています。社会インフラシステム分野の鉄道分野では、鉄道事業者を相手にした車両用電機品などの鉄道システム全般、その他航空・気象や道路向けでは、航空機を気流変化から守る、あるいは防災情報や気象予報として活用されるレーダーシステム、高度道路システムITS、上下水道プラントシステム向け監視制御システムを手掛けています。

【郵便番号】

1008310

【所在地】

東京都千代田区丸の内2-7-3

【ビル名等】

東京ビル

【設立年 補足】

1921年1月

【従業員数】

31,213名

【市場】

プライム市場

【資本金】

175,820百万円

【売上高】

4,770,000百万円

【経常利益】

295,000百万円

【平均年齢】

41.4歳

【HPリンク先】

http://www.mitsubishielectric.co.jp