【兵庫／尼崎】宇宙・防衛・インフラ事業の工程管理／プロジェクト推進担当◆国家インフラ支える成長事業

【企業名】

三菱電機株式会社

【職種名】

【兵庫／尼崎】宇宙・防衛・インフラ事業の工程管理／プロジェクト推進担当◆国家インフラ支える成長事業

【仕事内容(概要)】

【兵庫／尼崎】宇宙・防衛・インフラ事業の工程管理／プロジェクト推進担当◆国家インフラ支える成長事業

【具体的な仕事内容】

□■三菱電機の中でも成長事業！安定基盤×社会貢献性◎／増員募集／宇宙・防衛・社会インフラ事業のサポート部門■□

■業務概要：

防衛、宇宙関連事業、気象、航空管制システム、鉄道無線システム等の各種製品に関する工程管理（設計・製造・試験などの各工程の進捗分析・クリティカルパスのフォロー）や、関係課との調整・改善活動提案などをお任せいたします。

■業務詳細：

◇各種製品の進捗管理

・プロジェクトの全体工程と工場の負荷を調整（プロジェクトマネージャーのマスタースケジュール作成のサポート／フォロー）

・購買品や製造品の物揃え状況の確認とフォロー

・試験工程の状況確認・フォロー、出荷関連作業

◇各種プロジェクト部門へのフィードバックおよび製造進捗管理・改善活動等のサポート

■電子通信システム製作所について：

「電子情報通信の三菱電機」をリードする製作所として、電波・光・通信等に関連する最先端の高度な技術を保有しており、これまでも多くの歴史的・国際的なプロジェクトを担ってきました。

長年培ってきた先進技術で世界に貢献する事業を推進しています。

■魅力：

◎三菱電機電子通信システム製作所から世界へ送り出す、宇宙・防衛・社会インフラ事業における多種多様な製品群のプロジェクトに対し、サポート部門として幅広く携わることができます。

◎宇宙や電波・通信等の専門知識がなくても、大きなプロジェクトの工程管理・改善活動等に関わることで、価値ある製品作りを通じて社会へ貢献できる瞬間に立ち会えることが魅力です。

■使用言語・ツール：

Windows PC、Microsoft Office（Excel、Word、Powerpoint、Outlook）の各種アプリケーション、自社開発アプリケーション

■募集背景：

当製作所のインフラ情報システム部では、現在事業拡大が見込まれる防衛、宇宙関連事業のみならず、気象、航空管制システム、鉄道無線システムなど、個産から小量産を中心に様々な事業を扱っており、今後は多様な事業のシナジー効果を見込んで更なる事業拡大を目指しています。

その中で、製造工程の負荷が高くなっており、スループットを拡大するための工程・進捗管理の役割が重要になっており、今後の組織を担ってくださる方を増員募集いたします。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：下記いずれか

・プロジェクトマネジメント（スケジュール・コスト管理）の経験

・ハードウェアの設計、試験等の経験

・製造業における工程管理、製造管理、生産管理の経験（分野不問）

■歓迎条件：

・データ分析能力（Excel、BIツールなどを用いたデータ分析経験）

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

電子通信システム製作所

住所：兵庫県尼崎市塚口本町8-1-1 三菱電機伊丹製作所内

勤務地最寄駅：JR線／猪名寺駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

電子通信システム製作所／兵庫県尼崎市塚口本町8-1-1　[最寄り駅]猪名寺駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制（フルフレックス）

休憩時間：45分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

8:30～17:00

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

■試用期間中の労働条件変更なし

【給与】

＜予定年収＞

500万円～750万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：270,000円～400,000円

＜月給＞

270,000円～400,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※年収は月30時間分の残業手当を含む金額です。

■賃金改定：年1回（6月）

■賞与：年2回（6月・12月）

■各種手当：通勤手当、扶養手当、外勤手当など

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度

＜社会保険＞

健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：会社規定に基づき支給

家族手当：会社規定に基づき支給

住宅手当：家賃補助制度（家賃の半額かつ最大5万円）

寮社宅：独身寮（独身寮相当物件借上）・社宅

厚生年金基金：補足事項なし

退職金制度：確定拠出年金（DC制度）

＜定年＞

60歳

＜教育制度・資格補助補足＞

■全社研修施策「MELCOゼミナール（講座数400以上）」

■電子通信システム製作所独自研修施策「TELESA（講座数70以上）」

■経験者採用者相談窓口（転職後の早期立ち上がりを重点サポート）

＜その他補足＞

■休暇：チャージ休暇2～4日（30、40、50歳到達年）

■産休育休制度

■保養所（和歌山・白浜、大分・湯布院、静岡・伊東）

■契約リゾート施設

■スポーツ施設（テニスコート・体育館・プールなど）

■住宅融資

■団体生命保険

■社員互助会

■財形貯蓄

■社員持株会

■セレクトプランポイント制度（年間83,000円分のポイント付与）

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数124日

■休日：GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる）

■有給休暇：入社時より付与、付与日数は入社日により変動

【事業概要】

■企業概要：

当社グループは、100年以上にわたり「家庭から宇宙まで」幅広い領域でたゆまぬ技術革新と限りない創造力をもって、その時代ごとに新しい「あたりまえの毎日」を社会に届けてきました。私たちが提供してきた価値は、単なる利便性や効率を超え、人々が自分らしく生きるための基盤を築き、支えてきたことにあります。いま世界は、VUCA*と呼ばれる不確実性の時代を迎え、常識や価値観が大きく変化しつつあります。そのような時代だからこそ、誰もが自分らしく前向きに過ごせる「あたりまえの毎日」を支え続け、さらに進化させていくことが重要です。三菱電機グループは、これからも「活力とゆとりある社会」の実現に向けて、時代に即したより良い「あたりまえの毎日」を創造し、社会に貢献し続けます。

■事業の特徴：

当社は、家庭から宇宙まで幅広い分野で様々な事業を展開し、多岐にわたる技術で、みなさんの暮らしを支える総合電機メーカーです。中でも特徴ある事業として、エネルギーシステム、FA（産業用）機器、社会インフラシステムが挙げられます。エネルギーシステムの分野は創業以来続く伝統あるビジネスで、発電から送変電、配電に至るすべてのフェーズを支える事業を通じて世界各国の電カインフラの発展に大きく貢献してきました。現在は、再生可能エネルギー・脱炭素電源の拡充や、データセンターの増加による電源需要の高まりを背景にエネルギーインフラへの期待が一層高まっています。当社は発電所・変電所を中心とした大型建設工事を手掛けるともに、ICT、loTを活用した新たなビジネスにも積極的に展開しています。

FA（産業用）機器の分野では「機械にできることは機械に任せ、人はもっと人らしい仕事に携わってほしい」という考えのもと、FAシステムの中核として次元の高い制御を可能にする次世代シーケンサや総合情報制御システムなど、個々の製品開発から工場全体のトータル管理まで先進の技術を投入しています。社会インフラシステム分野の鉄道分野では、鉄道事業者を相手にした車両用電機品などの鉄道システム全般、その他航空・気象や道路向けでは、航空機を気流変化から守る、あるいは防災情報や気象予報として活用されるレーダーシステム、高度道路システムITS、上下水道プラントシステム向け監視制御システムを手掛けています。

【郵便番号】

1008310

【所在地】

東京都千代田区丸の内2-7-3

【ビル名等】

東京ビル

【設立年 補足】

1921年1月

【従業員数】

31,213名

【市場】

プライム市場

【資本金】

175,820百万円

【売上高】

4,770,000百万円

【経常利益】

295,000百万円

【平均年齢】

41.4歳

【HPリンク先】

http://www.mitsubishielectric.co.jp