住宅・店舗・官公庁・病院施設などの電気工事士

仕事内容:

• 【ホワイト企業化を追求した結果シースルー企業が爆誕！？】

当社は、電気工事をおこなっている会社です。

現場仕事でありながらホワイト企業化を追求した結果、もはやこれは『シースルー企業』だと巷で噂になっています（多分）。

この求人を最後まで読み、圧倒的な高待遇を是非確認してください。

・採用時の給与25万円～40万円

・年間3回支給される賞与（年間4.2ヶ月～9.6ヶ月分）

・年間休日127日（3日に1日以上が休みだと！？）

・完全フレックス制の勤務

・1分単位での残業支給

・書ききれないほどの手当、福利厚生の数々

ざっくり紹介しただけで、目を疑います。

『でも私は資格も経験もないから、電気工事の会社じゃ無理かなぁ』

いやいや！問題ありません！

むしろ未経験の方を積極的に採用したいと考えています。

• 【AI時代の真の勝ち組】

『電気工事業界なんて、就職先として考えたこともない』

そんなあなたにメッセージです。

『将来無くなる仕事』と検索してみてください。

昨今のAIの登場により、想像以上の仕事が存続の危機に瀕しています。

逆に、『電気工事士の将来性』と検索してみてください。

その結果分かることは、電気工事士の将来性はひときわ輝いているということです。

・生活の基礎インフラとしての電気設備

・通信技術を支える電気設備

・再生可能エネルギー電気設備

・電気自動車の充電設備

最先端を支えているのは、全て「電気」です。

電気工事業界は、これからも時代の先端を担っていくことは確実です。

であるにもかかわらず、この業界は慢性的な人材不足です。

将来予想される圧倒的な需要に対し、供給力が少なすぎます。

電気工事士の価値は急激に上がり、それはそのまま収入上昇につながります。

すでに現段階で、待遇改善の波が当社の待遇に現れています。

未経験者でこの待遇です。

10年後、資格と経験を積んだ電気工事士がどれほど豊かな暮らしを送ることができるか、じっくりと想像してみてください。

『電気工事っていう選択もアリかも！』

少しでもこう感じた方は、気軽に面談に来てください。

アピールポイント:

• 【まずは何をするの？】

あなたにやっていただきたい仕事は、『手元作業』と言われる『絶対に誰でもできる仕事』です。

工具を先輩に渡したり、建築部材を渡したりと、先輩の作業をサポートするという仕事です。

この手元作業を経て、道具の名前、材料の名前、それらの使い方をゆっくりと教えていきます。

徐々に実際の工事作業を教えていき、1年後にはあなた自身で多くの作業ができるようになります。

技術を覚え、資格を取得し、一人前の電気工事士になったら、あなたとあなたの家族を一生守っていくことができます。

自分の将来が楽しみになる職場がここにあります！

是非お気軽にお問い合わせください。

求める人材:

・39歳までの方（例外規定使用）

・年間休日127日以上の職場を探している方

・完全フレックス制の職場を探している方

・手に職を付けて安定した生活を送りたい方

・新しいことにチャレンジしたい方

・どうせ働くなら1円でも多く稼ぎたい方

・自分の時間を大切にしたい方

・学歴・経験・資格・性別は不問です！

勤務時間・曜日:

完全フレックス制

5:00～22:00の間で8時間の勤務をしていただけます。

※現場により工事可能な時間帯があり、上記時間帯に制限が生じることがあります。

【残業】

平均20時間程度の残業があります。

残業代は1分単位で支給します。

休暇・休日:

【休日】

土曜・日曜・祝日

※所定休日、法定休日ともに、休日出勤時は35%上乗せで別途支給します。

盆・正月の休暇があります。

年間休日127日（令和8年度）

【その他休暇】

有給、慶弔休暇、産休、育児休暇、介護休暇、その他休暇

勤務地:

自宅から現場へ直行し、現場から直帰していただきます。

まれに本社へ出社することもあります。

給与:

【給与】

月収25万円～40万円（採用時）

※職務手当込み

試用期間6ヶ月（試用期間中の給与は、基本給を5％減額）

【賞与】

年3回（夏季賞与・冬季賞与・決算賞与）を業績により支給

昨年実績：3.2ヶ月～6.6ヶ月分（平均4.6ヶ月分）＋決算賞与1ヶ月～3ヶ月分

【手当】

・職務手当：40,000円

・役職手当：25,000円～100,000円

・資格手当：第二種電気工事士6,000円、第一種電気工事士12,000円、一級電気工事施工管理技士24,000円

・家族手当：配偶者10,000円、こども5,000円（上限3名まで）

・備品手当：7,000円

・熱中症対策手当：8,000円（6～8月）

・勤続表彰：5年10年20年30年毎に金一封（おたのしみ）

・資格取得支援制度：教材費補助、初回の受験料は全額支給

待遇・福利厚生:

【社会保険】

完備しています。

【昇給】

年1回査定を行います。

昨年実績：基本給5,000円～23,000円

【その他】

社員旅行として海外旅行を毎年実施しています。

球技大会、BBQ、海外リゾートホテルなどの会員利用が可能です。

その他:

• 【休日を増やしたら売上が減る？】

『そんなに休みばっかりだと、売上が減るんじゃないか？』

経営者仲間からよくこんなことを聞かれます。

しかし、当社は創業以来10年間、右肩上がりで成長し続けています。

つまり、従業員の休日を増やしても、売上も給料も上げられるということです。

原因はハッキリしています。

従業員のモチベーションが高く、生産性がどんどん上がるからです。

なぜ当社の従業員はモチベーションが高いまま維持できるのか？

その理由は想像がつくと思います。

『待遇がいいから？』

もちろんそれもあります。

しかし、『なぜこんなに待遇がよくなったのか』という背景こそが、高い生産性の本当の理由です。

『従業員は家族です』『スタッフを大切にしています』

こんな言葉があちこちに溢れていますが、あなたは本当に会社から大切に扱われていますか？

当社は、『言葉』ではなくて『制度』を作ることによって従業員を大切にしてきました。

・1日でも多い休日

・1円でも多い給料

・1秒でも楽しく居られる職場

従業員を大切に扱うということを追求した結果が、シースルー職場を作り上げ、従業員のモチベーションを向上させたと思っています。

あなたも、会社から大切にされていることを実感しながら、時間とお金に余裕のある豊かな生活を手に入れませんか？

一緒に楽しく仕事ができる新しい仲間と出会えることが楽しみです。

まずはお気軽にお問い合せください。

面談でお会いできることを心待ちにしています。

雇用形態: 正社員

給与: 250,000円 - 400,000円 月給

平均所定労働時間（1か月当たり）: 159時間