売りたくないものを無理に勧めない自社製品を扱う法人セールス

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：その他営業、アウトバウンドコールスタッフ、その他販売/フロアスタッフ

【この求人を読んでほしい人へ】

営業は未経験。
でも「このままでいいのか」と感じている人へ。

前職が飲食、
販売、
アパレル、
不動産営業など、
ノルマやプレッシャーが強い環境だった人ほど、
一度読んでみてください。

正直に書きます。
きれいごとだけの求人にはしません。

【ここが前の営業と違うところ】

まず正直にお伝えします。
飛び込み営業もあります。
テレアポもあります。
「既存のお客様だけ回ればいい」というようなラクな営業ではありません。

新規のアプローチも、
既存のお客様への提案も、
どちらもある仕事です。

その上で、
何が違うのか。

ひとつめは、
自社製品を売っているということです。
企画から製造、
工事、
保守まで自社一貫の駐輪場・駐車場システム。
売りたくないものを無理に勧めることも、
自爆営業をすることもありません。

ふたつめは、
理不尽に詰める文化がないということです。
達成できなくても、
人格を否定するような
詰め方はしません。

ただし、
月間の目標として
アポイント数と
訪問数は設定されます。
目安は訪問30〜40件、
そこから提案に
進むのが10件ほど。
1日あたり1〜2件で、
量を追う営業ではありません。

会社が成り立つための
営業活動なので、
数字には少なからず
厳しくなります。
数字で評価される仕事だという前提は持っておいてください。

みっつめは、
動いた分はインセンティブで正当に返るということです。
がんばりが給料というかたちで見える仕事です。

よっつめは、
自分が提案した駐輪場が実際にその街に残るということです。
自治体や管理会社の担当者と何度もやりとりし、
形になったときの達成感は大きいです。

この仕事は、
案件が1〜3年かけて
固まる、
足の長い性質です。
獲得系の営業のように
月末で数字がリセットされ、
翌日ゼロから
積み直すのとは
時間の流れ方が違います。
先の案件を仕込むほど、
将来の見通しを
自分で組み立てられます。

【未経験から転職してきた人たちの話】

もともと飲食店で働いていた社員は、
「お客様のために動く」という感覚は同じだけど、
成果がちゃんと数字に返ってくるところが前職と違うと話しています。

アパレル販売出身の社員は、
入社してすぐは見学から始まります。
最初の数か月は先輩と一緒に現場を回りながら、
名刺の渡し方から少しずつ覚えていったそうです。
今は一人で回るエリアを持って動いています。

【収入の実像】

ここも正直にお伝えします。
固定給に加えて、
成果に応じたインセンティブがつく仕組みです。

2026年上半期、
営業社員5人の月あたりの平均インセンティブは、
社員Aが約71,000円、
社員Bが約200,000円、
社員Cが約180,000円、
社員Dが約100,000円、
社員Eが約80,000円でした。

月によっては100万円を超える社員もいます。

ただしこれは平均です。
月1万円、
3万円という月もありますし、
波に乗らない月も正直あります。
毎月これだけ稼げると保証するものではありません。

年俸レンジは350万円〜750万円。
この中に成果インセンティブが内包されるかたちです。
年収が伸びるかどうかは、
主にこの成果
インセンティブ次第です。
「年俸+インセン」という別立てではない点、
誤解のないようにお伝えします。

賞与は決算賞与のみ。
昨年は2ヶ月分でしたが、
出ない年もあります。

【最初の1年】

入社直後は成果がまだ安定しません。
案件が固まるまで
時間がかかるため、
1年目は数字が
出にくい時期です。
そのです。
ゼロから慣れていく期間を会社としても支えます。

【前職の経験が活きる場面】

飲食や販売、
アパレルで培った「お客様と向き合う姿勢」や「初対面での関係づくり」
は、
この仕事でもそのまま活きます。
不動産営業の経験がある人は、
提案の進め方や自治体・管理会社とのやりとりの感覚が役立つことが多いです。

営業経験そのものは問いません。
名刺交換の基本から、
先輩が一つずつ教えます。

【1日の流れ(例)】

9:00 出社、朝礼
9:30 資料準備、電話でのアポ取り
10:30 既存のお客様先へ訪問・提案
12:00 昼休憩
13:00 新規エリアの飛び込み、管理会社への訪問
16:00 帰社、商談内容の共有
17:00 翌日の準備
18:00 退勤

残業は少なめですが、
訪問先や商談の状況によって前後します。

【向いている人】

・稼ぎたい気持ちがある人
・数字で評価されることに前向きな人
・人と話すことが嫌いではない人
・自社製品に誇りを持って営業したい人

「稼ぎたいだけの人は向かない」ではなく、
むしろ稼ぎたい人ほど歓迎します。
がんばりがインセンティブというかたちで返ってくる仕組みだからです。

【向いていない人】

・飛び込みやテレアポを一切したくない人
・数字による評価に強い抵抗がある人
・毎月同じ金額が保証されないと不安な人

【必須条件】

・普通自動車運転免許(AT限定可)
・基本的なPC操作(メール、Excel入力程度)
・営業経験は不問
・学歴不問

【会社について】

東海技研株式会社。
昭和50年設立、
駐輪場・駐車場システムのメーカーです。
企画から製造、
工事、
保守まで自社一貫で行い、
全国1,000ヶ所以上で稼働しています。
放置自転車という社会課題の解決にもつながる事業です。

【働き方】

勤務地は大阪営業所（大阪駅前第2ビル13F）。
北新地駅から徒歩3分、大阪梅田駅から徒歩3分。
完全週休2日(土日祝)、
年間休日124日以上。
残業は少なめで、
固定残業代はありません。
通勤手当、
家族手当あり。

【選考について】

まずはWEB面談から。
経歴や人柄をお伺いしながら、
こちらからも仕事のリアルな部分をお話しします。
ご応募お待ちしています。

求めている人材

【必須条件】
・普通自動車運転免許
(AT限定可)
・基本的なPC操作
(メール、Excel)

※学歴不問、営業未経験の方を大歓迎します！

【未経験でも安心の同行体制】
入社後はまず、先輩の営業活動に同行することからスタート。いきなり一人で顧客先へ行かせることは絶対にありません。

名刺交換の基本マナーから、提案の流れ、自社製品の知識まで、先輩と一緒に実際の現場を回りながら、あなたのペースに合わせて一つずつ丁寧に教えていきます。未経験からでも自信を持って一歩を踏み出せる環境を整えています。

【このような方を歓迎します】
前職が飲食、販売、アパレル、不動産営業など、ノルマやプレッシャーの強い環境から、自社製品を扱う安心感のある環境へ変えたい方を歓迎します。

大切にしたいのは、「成果を出して稼ぎたい」という前向きな気持ちです。この仕事は、飛び込みもテレアポもある、決してラクな営業ではありません。ただ、動いた分はインセンティブとして正当に給与に返ってきます。目標に本気で向き合いたい人に向いています。

理不尽に詰めるようなマネジメントは一切ありません。じっくりと成長しながら、自分の提案が街に形として残る仕事に、やりがいを感じてみませんか。

年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））

勤務時間詳細

総労働時間：1ヶ月あたり160時間

【勤務時間】
9:00〜18:00
(休憩1時間)

【1日の流れ(先輩同行期間中の一例)】

9:00 出社・朝礼
今日先輩と一緒にまわる予定のリストや資料を確認。先輩から今日の訪問のポイントや流れのレクチャーを受けます。

9:30 先輩と一緒にお客様先へ訪問
既存のお客様への提案・フォロー訪問に同行。先輩の隣で「どんな提案をしているか」「どうやって信頼関係を築いているか」を実際に見ながら学びます。

12:00 昼休憩
先輩と一緒においしいお店でお昼を食べながら、午前中の振り返りや仕事のコツを質問できる時間です。

13:00 新規アプローチの同行・見学
まだお付き合いのない管理会社へのアプローチなども、まずは先輩のやり方を見学することからスタート。名刺の渡し方から少しずつ慣れていけば大丈夫です。

15:00 提案書・見積り作成のサポート
社内に戻り、自社製品の仕様をお客様に合わせて調整する作業。PCでの書類作成も、先輩が隣について一つずつ操作を教えます。

17:00 翌日の準備・報告
その日の商談内容をチームに共有。「次はここを意識してみようか」と先輩から丁寧なフィードバックをもらう時間です。

18:00 退社

※同行期間は一人ひとりの習得度合いに合わせて柔軟に設定します。焦らず自分のペースで仕事を覚えていける環境です。

休日休暇

完全週休2日制（土日祝）
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇

【年間休日】
124日以上!!

勤務地

〒5300001大阪府大阪市北区梅田1-2-2 大阪駅前第2ビル13F-14号

交通・アクセス

北新地駅（JR在来線）徒歩3分 大阪梅田（阪神線）駅（阪神本線）徒歩3分 東梅田駅（OsakaMetro谷町線）徒歩4分

給与詳細

基本給：年俸 350万円 〜 750万円

固定残業代：なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

試用・研修期間：3ヵ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

【年俸と成果インセンティブ】
年俸は350万円〜750万円です。
成果インセンティブは、この年俸の中に含まれます。
「年俸＋インセンティブ」の上乗せではありません。

【営業社員の成果インセンティブ（実績）】
2026年上半期、営業社員5名の月平均です。

社員A 約71,000円
社員B 約200,000円
社員C 約180,000円
社員D 約100,000円
社員E 約80,000円

月100万円を超えた社員もいます。
一方で、月1万円、3万円の月もあります。
毎月同じ額が乗るものではなく、
金額の保証はしていません。

【そのほか】
・賞与は決算賞与のみ
（昨年は2ヶ月分。出ない年もあります）
・固定残業代はありません
・通勤交通費は全額支給、家族手当あり
・退職金制度あり（勤続3年以上）

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

【待遇・福利厚生】
・交通費全額支給
・退職金制度（勤続3年以上）
・定年制あり（一律60歳）

【未経験を支える育成体制】
・最長1年の同行期間あり
先輩が仕事の流れや提案のコツを隣で一つずつ教えます。あなたの習得ペースに合わせて同行を続けるので、未経験からでも安心して始められます。

・名刺交換などの基礎研修
ビジネスマナーや製品知識など、営業の基本から丁寧にレクチャーします。

企業情報
東海技研株式会社

設立

昭和50年9月

代表者

大槻 壘

資本金

1,000万円

事業所

本社・横浜営業所
神奈川県横浜市港北区新横浜2-7-19
竹生第2ビル5階

大阪営業所
大阪府大阪市北区梅田1丁目2番2-13-14号

大阪駅前第2ビル13階

川崎工場
神奈川県川崎市高津区久地2丁目14-17

都筑事業所
神奈川県横浜市都筑区早淵1丁目1-15 YK102

事業内容

駐輪場システム/駐車場システムの製造・販売
駐輪場管理システム(サイクルン)
駐車場管理システム(トーカイパーキング)
電子機器開発・設計・製造
駐輪場機器/駐車場機器/自動ドア/シール剥離機
各種医療周辺機器/新聞包装機
その他各種制御機器(受託生産を含む)

職場環境

【未経験から一歩ずつ成長できる環境】
まずは先輩の同行からスタート！あなたのペースに合わせて丁寧に育成します。名刺交換などのビジネス基本マナーから、自社製品の知識まで段階的に教えるため、営業未経験の方も安心です。チームであなたを支えます。

選考プロセス

ご応募はWEBから可能です。
「応募する」ボタンより
24h受付中です。

追ってこちらから
ご連絡いたします。

スマホでラクラク！
web面談実施中！

お仕事の合間でも、
お仕事帰りでも
カフェでも、
自宅でも面談できますよ！

一次面接はZOOMにて
実施させていただきます｡
ウェブ面接 15分

現地面接

採用

※応募から内定までは
平均1週間~1ヶ月ほどになります。
※在職中で今すぐ転職が
難しい方も調整のご相談が可能です。