構造設計

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：建築構造設計

✅リモートワーク可能×フレックス制あり！柔軟な働き方を実現
✅年間休日125日以上／完全週休2日制でプライベートも充実
✅残業月平均10時間！外部パートナー活用で業務負担を軽減
✅企画・設計・改修・耐震補強まで幅広く携われる建築構造設計
✅渋谷SOLASTA勤務／上流工程から多様な設計プロジェクトに参画

設計のやりがいも、働きやすさも。
無理なく長く活躍できる環境で、理想のキャリアを。

【会社紹介】
株式会社TIPSは、建築のライフサイクル全体を通じた一貫支援を行う建築・設計コンサルティング企業です。
渋谷のSHIBUYA SOLASTA 3Fを拠点に、企画から新築・改修・長寿命化・建替え・運用まで幅広く対応しています。
利用者視点と経営視点の両面から施設価値を最大化する提案を行い、顧客との長期的な関係構築を大切にしています。
また、リモートワークやフレックス制度を導入し、社員が無理なく働ける環境づくりにも力を入れています。

【✨このポジションの魅力】
✅リモートワーク×フレックス制で柔軟に働ける！
ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。プライベートの時間も大切にしながら、設計業務に集中できます。

✅残業月平均10時間！会社全体で業務負担を調整
外部パートナーを活用し、社員に業務が集中しないよう会社として業務量をコントロールしています。
長時間労働に頼らず、無理なく働ける環境づくりを大切にしています。

✅年間休日125日以上！プライベートも充実
完全週休2日制で、年間休日は125日以上。しっかり休みながら、メリハリをつけて働けます。

✅企画段階から携われる構造設計
新築・改修・耐震補強など、多様な建築プロジェクトに携われます。
単に図面を作成するだけでなく、建物の安全性・耐震性能・施工性などを考慮した構造計画を提案する仕事です。
設計の専門性を高めながら、上流工程にも挑戦できる環境です。

【仕事内容】
建築物の構造設計として、経験やスキルに応じた業務をお任せします。

①設計経験者の方（設計チーフ）
これまでの構造設計経験を活かし、プロジェクトの中心メンバーとしてご活躍いただきます。

・構造計画の立案・構造計算・構造設計
・基本設計・実施設計・設計監理
・意匠設計者や外部パートナーとの設計調整

構造設計の専門性を高めながら、プロジェクトを牽引する経験も積めます。

②設計経験が豊富な方（設計マネージャー・事業コンサルタント）
構造設計の統括に加え、企画段階からプロジェクト全体に携わっていただきます。

・構造設計の統括・品質管理
・耐震性能の向上や建物の長寿命化に向けた技術提案
・プロジェクト全体の進行管理・マネジメント

設計の枠を超え、顧客の課題解決や施設価値の向上に貢献できるポジションです。

【社員インタビュー】

この仕事を続けている理由は？
「企画段階から構造計画に関われるので、設計者としての視野が広がります。
リモートワークやフレックス制度もあり、自分の生活に合わせて柔軟に働ける点も魅力です。」

仕事の魅力は？
「新築も改修も耐震補強も、幅広いプロジェクトに携われます。
また、外部パートナーと連携して業務量を調整しているので、残業も少なく、プライベートの時間を大切にできる環境です。」

【キャリアパス】
建築構造設計の担当者として経験を積み、プロジェクトマネジメントや施設コンサルティング領域へキャリアを広げることが可能です。
構造設計の専門性を深めながら、上流コンサルティングやプロジェクト全体の統括へステップアップできます。
リモートワークやフレックス制度など、柔軟な働き方を活用しながら長期的なキャリア形成を目指せる環境です。

求めている人材

実務経験ある方

勤務時間詳細

総労働時間：1ヶ月あたり160時間

09:30 〜 18:00（労働7時間30分）

フレックスタイム制
コアタイム 10:00 〜 16:00

残業時間（月平均）
10時間

休日休暇

完全週休二日制
年間休日数：125日以上

勤務地

〒1500043東京都渋谷区道玄坂１丁目２１－１ＳＨＩＢＵＹＡ ＳＯＬＡＳＴＡ３Ｆ

交通・アクセス

渋谷駅より徒歩5分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 30万円 〜 90万円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり10万円 〜 20万円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

月給 30万円〜90万円

給与額は能力・経験等を勘案のうえ決定させていただきます。
設計という枠を超え、発注者の事業利益に直結する「伴走型支援」を提供することで、従来の設計専業モデルを上回る高い利益率を実現しています。
専門設計パートナーと連携する効率的なネットワーク型組織であるため、一人あたりの生産性が非常に高いのも特徴です。

このコンサルティング領域で生み出した高い収益を、コアメンバーとなる設計者の待遇向上・高水準な給与としてダイレクトに還元しています。

昇給
年２回

賞与
年３回

試用・研修期間：3か月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
社会保険完備（協会けんぽ・厚生年金・雇用保険・労災保険）、定期健康診断の実施、病気やケガによる休職（傷病手当金）、出産・育児（出産育児一時金・手当金）など

選考プロセス

書類選考一次面接最終面接内定