新規開業!居宅介護支援事業所の主任介護支援専門員 (主任ケアマネ:管理者)

仕事内容:

「書類の山に追われて1日が終わる…」そんな従来の居宅のイメージを、AIとICTで一変させます。 無駄な事務作業をサクッと効率化し、ご利用者様と向き合う時間と、あなたの成果・高収入を最大化する「新しい居宅介護支援事業所の管理者業務」です。

具体的なお仕事内容

1. 店舗マネジメント・加算管理（管理者業務）

• 事業所の立ち上げ・運営管理：法令遵守、実地指導への対応など、事業所の核として運営を行います。
• 特定事業所加算の取得・維持：加算取得の成果は、そのまま「最高月6万円の加算手当」としてあなたの給料に直接反映されます！
• チームメイキング：将来的に増員するスタッフの育成や、働きやすい職場風土づくりをお任せします。

2. ケアマネジメント業務（プレイング業務）

• ケアプラン作成・モニタリング：アセスメントから給付管理までの一連の業務。福祉用具部門と強力に連携！福祉用具の実績により「新規相談が来なくて困る」というストレスとは無縁の環境です。

3. AI・ICTを活用した「超・効率化ワーク」

• AI音声入力＆クラウドソフトの導入：支援経過やアセスメントの入力時間を大幅短縮！手書きや転記作業を極限まで削減しています。
• ペーパーレス化：タブレット端末を支給。外出先や直行直帰の合間にもスマートに業務を完結できます。

ここがワクワクするポイント！

• 「自分が作った仕組み」で加算を取り、手当がグングン増える快感！
• 最新のAIツールを使いこなし、スマートに仕事を片付ける爽快感！
• 自社の強力な営業ネットワークがあるから、成果（高還元インセンティブ）に直結しやすい！

「管理者のやりがい」も「現場の楽しさ」も「テクノロジーによる快適さ」も、すべて手に入る環境で、あなたの理想の働き方を叶えてみませんか？

アピールポイント:

「加算を取っても給料が増えない」「管理業務と現場の板挟みで報われない」——そんな想いを、ここで終わりにしませんか？

新規開設する当事業所は、主任ケアマネジャーの「価値」と「努力」を100%評価する、業界の常識を覆す居宅介護支援事業所です。

当社を選ぶべき【5つの激熱アピールポイント】

• ①【頑張りが直結】主任手当3万円＋加算手当最大6万円＝手当だけで最高「月9万円」支給！ 特定事業所加算の取得は、事業所だけでなくあなた自身の成果です。加算A維持で手当5万円（月給30万円保証）、特定加算Ⅰ達成で手当9万円（月給34万円）までステップアップ！
• ②業界衝撃の「4段階インセンティブ（最大還元率35%）」 担当33件目から歩合が発生し、頑張れば頑張るほど還元率が跳ね上がります（33件〜20% / 37件〜25% / 41件〜30% / 46件〜35%）。年収600万〜700万円超を現実的に狙える環境です。
• ③【成果＝自由】担当件数に応じて「週最大3日の在宅ワーク」が解禁！ 「高稼働＝多忙で疲弊」にさせません。37件〜週1日、41件〜週2日、46件〜週3日のリモートワークOK！集中作業は自宅でサクッと終わらせ、自分の時間も大切にできます。
• ④【新規獲得の心配ゼロ】自社の営業チーム（5名）＆福祉用具部門が全面バックアップ！ 「担当件数が集まるか不安…」という心配は無用です。強力な自社営業網との連携により、開設初期からスムーズな新規ご利用者のご紹介・案件獲得を約束します。
• ⑤【安心の固定手当＆インフラ】車両持ち込み手当「月2万円」＋各種手当完備！ 基本給20万＋職務手当5万（計25万円）をベースに、マイカー通勤OK＆車両持込手当月2万円、住宅手当、扶養手当など、生活と営業活動を支える手当も手厚く用意しています。

立ち上げの苦労に見合う最高の待遇と、風通しの良い環境を用意して待っています。 あなたの知識と経験を、ぜひ当事業所で存分に発揮してください。まずはカジュアルにお話ししてみませんか？ご応募を心よりお待ちしています！

求める人材:

【求める人材】

「現場の熱意も、管理者の責任も、すべて正当に報われる居宅をつくりたい」

最新のAI・ICTツールを駆使しながら、事業所の“顔”として共に未来を創ってくれる「主任ケアマネジャー」を募集します。

①「書類作成や事務作業に追われ、本来のケアや自分の時間が削られている」

→ 当社はAI音声入力やクラウド型ケアマネソフト等のICTを積極的に導入！手書きや無駄な転記作業を極限までカットし、業務負担を大幅に軽減します。

②「特定事業所加算を取るために奔走したのに、自分の給与は上がらなかった」

→ 加算取得の成果は「最大月6万円の加算手当」としてあなたに直接還元。あなたの努力を正当に評価し、還元します。

③「プレイング管理者として限界まで件数をこなしているのに、評価が曖昧」

→ 責任に見合う固定給（手当最高月9万円）に加え、担当件数に応じた「最大35%還元インセンティブ」で最高の年収（600万〜700万円超）を実現します。

④「プライベートも大切にしながら、スマートに成果を出したい」

→ ICT化と成果に応じた「週最大3日の在宅ワーク」の掛け合わせで、効率よく高収入を得られる環境を会社として保証します。

応募要件・人物像

【必須条件】

• 主任介護支援専門員（主任ケアマネジャー）資格をお持ちの方
• 普通自動車運転免許（AT限定可）

【こんな方なら大歓迎・大活躍できます！】

• 「新しいITツールやAIを活用して、事務作業を効率化することに抵抗がない」方
• 「自分の知識とスキルに見合った、納得のいく高収入を得たい」という強い向上心がある方
• 「アナログな業界常識にとらわれず、スマートで新しい働き方を実践したい」方
• 居宅での管理者経験がある方は優遇しますが、「最新環境で管理者として成長したい」「理想のチームを作りたい」という意欲重視の採用を行います！

「無駄な書類仕事から解放され、もっと評価される場所で輝きたい」 そう思っているあなたからのご応募を、心よりお待ちしています。

勤務時間・曜日:

≪勤務曜日≫月曜日～金曜日

≪休業日≫　土日、祝日、8/13～8/16、12/29～1/4

≪勤務時間≫9：00～18：00

≪休憩時間≫１時間

休暇・休日:

・完全週休2日制（土日祝休）

・夏季休暇　　　8/13　～　8/16

・年末年始休暇 12/29　～ 1/ 4

勤務地:

屋内完全禁煙、喫煙場は屋外にあり

アクセス:

・最寄り駅：JR野洲駅　　野洲駅から事務所まで徒歩５分
・その他の交通手段：自転車通勤可（駐輪場完備）

給与:

■ 基本給20万円＋職務手当(介護支援専門員）5万円

毎月の生活を支える安定した給与体系です。

■ 主任介護支援専門員手当

月額30,000円

■ 管理者手当

特定事業所加算の取得・維持状況に応じて

• 加算Ⅰ　60,000円
• 加算Ⅱ　40,000円
• 加算Ⅲ　30,000円
• 加算A　 20,000円

■ 業界でも特徴的なインセンティブ制度

担当件数だけではなく、担当件数帯ごとに段階的に評価します。

頑張った分だけ給与へ反映される、分かりやすい評価制度です。

• 33～36件：平均売上単価×20%
• 37～40件：平均売上単価×25%
• 41～45件：平均売上単価×30%
• 46件以上：平均売上単価×35%

■ 賞与

年2回（7月・12月）

会社業績・個人評価を総合的に評価して支給します。

■ 決算賞与あり

会社業績が好調な場合は、利益を職員へ還元します。

待遇・福利厚生:

・資格試験の全額補助

・最大在宅勤務３日（担当件数による）

・互助会入会

・

その他:

・勤務開始時期　令和９年４月
・リモート面接対応可能

雇用形態: 正社員

給与: 300,000円 - 450,000円 月給

平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間