障がいのある方の“はたらく幸せ”を育てる。
土日祝休・上場グループで描く次のマネジメントキャリア

障がいのある方が働く喜びを体感できる場所「わーくはぴねす農園」。
私たちは全国60か所に農園の運営・開発・管理、
障がい者就労支援などの事業を行っています。

この農園の運営管理やスタッフの指導、
ご利用企業様へのサポートなどを担う「農園長」を募集！
福祉や農業などの知識・経験はいりません。
「人と関わるのが好き」「人を支える仕事がしたい」
という想いを活かして、チャレンジしてみませんか？

＼育成・サポートも充実／
新しいビジネスモデルのため未経験入社が大半！
入社後は1カ月の研修で事業理解や専門知識を学び、
OJTを通じて無理なくキャリアをスタートできます。
将来的には拠点の拡大に伴う、
「エリア統括マネージャー」へのキャリアアップも描けます！

＼大きな裁量と「農園を守ってよかった」と思えるやりがい／
農園には100名前後の障がいのあるスタッフが働いています。
大規模農園の運営管理や育成、企業の課題解決まで手掛けるため、
自身の工夫で問題を解決できた時の達成感は格別。
スタッフから「仕事が楽しい！」という声を直接聞けた時には、
社会貢献の手応えや大きな達成感を味わえます！

東証上場グループの安定基盤のもと、
“はたらく幸せ”を育てる新しいキャリアを踏み出しましょう！

募集背景：

障がいのある方が働く喜びを体感できる場所「わーくはぴねす農園」。私たちはこの農園の運営・開発・管理、障がい者就労支援などの事業を展開しています。創業から16年が経った今では、農園は全国60か所まで広がりました。規模拡大に伴い、農園の運営管理、ご利用企業様へのサポートなどを担う「農園長」を募集することになりました。

仕事内容：

企業向け障がい者雇用支援を行う「わーくはぴねす農園」の責任者（農園長）として、
農園の運営管理と利用企業へのサポートなどをお任せします。
農園で働く障がいのある方、現場スタッフ、利用企業の担当者を繋ぎ、
誰もが安心して働き続けられる環境をつくるお仕事です。

• 具体的には

・農園の運営・施設管理
・拠点全体の予算や実績の管理、安全衛生管理
・建物や設備の保全・修繕対応、各種報告書の作成

・スタッフの育成・マネジメント
・直属の運営スタッフ（4〜5名）の指導・育成、勤怠管理
・障がいのある方が伸び伸び働ける職場環境の整備とサポート

・利用企業へのコンサルティング・提案
・企業の人事担当者や上長（人事部長など）との定期面談・報告
・障がい者雇用の課題解決に向けたアドバイスや最新情報の提供
・収穫した野菜の活用法（社員への配布・地域寄付等）の企画・提案

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

注目ポイント1：

主役は人。100名の働く笑顔と成長を支える圧倒的なやりがい
・「働く喜び」に直接触れられる感動
「仕事が楽しい」という仲間たちの笑顔や感謝に接する毎日。約100名の就労と成長に伴走し、拠点全体が活気づく瞬間は何物にも代えがたい喜びです。

・これまでの経験やスキルが活きる大きな裁量
農園の運営管理からスタッフ教育までを一任。自身のアイデアや現場改革で課題を解決できた際、大きな達成感を味わえます。

・三者を繋ぎ信頼を築くキーパーソン
障がいのある方・運営スタッフ・顧客企業の想いに寄り添い、強固な信頼関係を育む司令塔として活躍できます。

・社会課題の解決に挑む手応え
障がい者雇用という大きな問題に第一線で向き合い、持続可能な未来を自らの手で創り出している実感が得られます。野菜ではなく「人」の可能性を開花させる仕事です。

注目ポイント2：

プライベートも大切にできる！充実の待遇と快適な職場環境
・完全土日祝休み＆年間休日127日（最長9連休の大型休暇も取得可能）
・従業員持株会制度（拠出額に対し100％の奨励金を支給）
・産休・育休実績多数（時短勤務を活用して育児と両立する女性管理職も活躍中）
社員一人ひとりが安心して長期的にキャリアを築けるよう、環境を整えております。

身につくスキル・キャリアパス：

5年間で拠点数が4倍へと急速に拡大しており、組織の成長に伴って新たなポジションが次々と生まれています。

農園長として1拠点のマネジメント経験を積んだ後は、複数の農園を統括するエリアリーダーやマネージャーへとキャリアアップを目指すことが可能です。社歴に関わらず、現場での改善提案や顧客との関係構築といった挑戦を正当に評価する風土があるため、成長企業ならではのスピード感で自身の市場価値を高めていけます。

入社後の成長サポート：

・先輩のほとんどが未経験からのスタートです！
入社後は1ヶ月間の研修期間をご用意。まずは事業内容や障がい者雇用に関する基礎知識を座学でしっかり学びます。その後はOJTを通じて、実際の農園運営、スタッフのマネジメント手法、顧客企業への対応や提案方法などを段階的に習得していきます。現場着任後も手厚いフォロー体制があるため、専門知識や業界経験がない方もご安心ください！

応募資格：

・未経験歓迎
※農業や福祉の経験は問いません
・学歴不問

＜以下のような方を歓迎します＞
・障がいのある方の雇用創出や雇用継続、社会課題解決に興味がある
・スタッフやお客様と信頼関係を築ける
・何事も前向きに考え、主体的に行動できる

歓迎する職歴・スキル：

※以下は必須ではありません
・法人営業などBtoBビジネスの経験
・店舗運営や施設運営など、現場全体を管理した経験
・SVやエリアマネージャーの経験
・スタッフやメンバーの育成・マネジメント経験（少人数でOK）

雇用形態：

正社員
【試用期間について】
あり（雇用形態・給与・待遇など条件変更なし）
試用期間3ヶ月あり

想定給与：

月給25万円～45万円＋賞与年2回（支給実績2～3ヶ月分）
※経験・スキルを考慮して決定します。
※試用期間3カ月あり（期間中の給与・福利厚生に差異はありません）
※残業代は別途全額支給いたします

実際の給与例：

年収400万円（入社2年目・メンバー）／月給25万円＋手当+賞与
年収450万円（入社4年目・リーダー）／月給35万円＋手当＋賞与
年収650万円（入社7年目・マネージャー）／月給40万円＋手当＋賞与

勤務時間：

8：00～18：00のうち所定労働8時間・休憩60分

• 勤務例

・8：00～17：00
・8：30～17：30
※どちらも所定労働8時間・休憩60分

※勤務地によって異なる場合があります。
（障がいのある方のバス便などにより、開園時間が異なるため）

勤務地：

【希望を考慮】東京都／神奈川県／愛知県／大阪府／埼玉県／千葉県いずれかの農園
※配属は、通勤時間や希望を考慮して決定します
※マイカー通勤OK（勤務地により異なる）

(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地
大阪府大阪市淀川区田川3丁目10番2号

交通・詳細：

※勤務地により異なります

勤務地一覧：

大阪府大阪市淀川区田川3丁目10番2号

休日休暇：

• 年間休日127日

・完全週休2日制（土・日）
・祝日休み
・年末年始休暇（5日間）
・慶弔休暇
・有給休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
・特別有給休暇（年5日）
・リフレッシュ休暇（勤続5年、10年ごとに付与）

待遇・福利厚生：

・昇給年2回（8月・2月）
・賞与年2回（7月・12月）
・社会保険完備
・交通費全額支給
・家賃補助制度（対象者のみ）
・メンター制度
・キャリアカウンセリング制度
・短時間勤務制度
・資格取得支援制度
・成長支援制度（研修や書籍の購入費補助）
・複業（副業）制度あり
・キャリアチェンジ制度（社内公募制）
・在宅勤務制度
・定期通院休暇制度
・リフレッシュ休暇制度
・ブーメラン制度（アルムナイ）
・永年勤続賞
・従業員持ち株会奨励金100％（持株会入会により年間最大80万円の補助金支給）
・社員食堂（S-Poolラウンジ）
・フリードリンク完備（S-Poolバー）
・健康経営制度（ヘルスリテラシー研修、保健室の設置、各種予防接種の摂取補助、野菜の配布など）
・各種運動部活動（野球部、サッカー部、登山部など）
・無料フィットネスジム（パーソナルトレーナー、ピラティス教室など）
・コミュニケーション促進支援（S-loop）
・ライブラリーカフェ（社内図書館）
・指定飲食店・施設等の優待

【喫煙環境】
屋内禁煙

産休・育休取得状況：

2022年10月、女性の活躍促進に関する状況などが優良な企業に贈られる、厚生労働省が発行する認定マーク「えるぼし」3つ星認定を取得しました。女性も働きやすい環境です。

社員インタビュー

もっと知りたい会社の素顔

社員インタビュー：

挑戦を楽しむ！就労者ファーストの農園創りと私のマネジメント
当社の農園はここ5年で急速に拡大しています。この勢いを止めないためには、現状維持ではなく常に新しいアプローチが求められます。『自然の中でゆったり働きたい』という志向の方より、未知の課題を面白がり、柔軟に動ける方が活躍できる環境ですね。
現場の裁量も大きく、自分のアイデアをすぐに運営改善へ活かせる点に大きなやりがいを感じています。企業様や働く障がいのある方々が抱える不安としっかり向き合い、対話を重ねて信頼を築くプロセスも欠かせません。
また、評価軸はスタッフ育成や顧客対応など多角的なので、幅広いスキルが磨けます。ノルマに縛られない『就労者ファースト』の温かい環境を守りながら、共に進化を楽しめる仲間をお待ちしています！（農園長／S）

法定雇用率2.7％の課題を解決する新たな社会インフラへ。
2026年7月の法定雇用率2.7％への引き上げを受け、企業における障がい者雇用の課題解決が急務となっています。創業当時、最低賃金を得られる障がい者がわずか20人に1人だった深刻な社会問題に向き合い、企業の雇用と働く場を一体で支援する独自の農園事業を展開。手厚い定着サポートを行うことで、導入企業760社以上、5300名を超える雇用創出と92％という高い継続率を実現しています。
5年間で拠点数が4倍へと急速に拡大する中、私たちが目指すのは全国の就労を支える社会インフラとなることです。農園で採れた野菜は社員の福利厚生や地域の子ども食堂へ寄付され、企業のCSR活動にも大きく貢献。「Jobに、Joyを。」の理念のもと、誰もが働く喜びを実感できる多様な場を提供し続けます。

取材担当者より：

同社が創業した2010年は、法で定められた最低賃金を得ることができていた障がいのある方は、わずか20人に1人。残りの19人は働きたくても働くことができない状況にあったのだそう。この問題を解決すべく誕生したのが、『わーくはぴねす農園』。お話を伺う中で、その企業理念や取り組みに心打たれた。今回同社が募集する「農園長」「雇用継続アドバイザー」は、障がいのある方がのびのびと成長できる環境づくりを担う大切なポジション。一人ひとりの成長を目の当たりにできるのは、きっと大きなやりがいになるはずだ。「誰かの役に立つのが嬉しい」「家族や友人に誇れる仕事がしたい」そんな方に最適な環境ではないだろうか。

＜会社概要＞
株式会社エスプールプラス

事業内容：

• 東証プライム上場株式会社エスプールの100％出資子会社

・農業を活用した障がい者雇用のコンサルティング事業
・企業向け貸し農園（わーくはぴねす農園)の運営・開発・管理
・障がい者就労支援事業（職業紹介）
許可・届出番号：13-ユ-305962

※株式会社エスプール（プライム上場企業）による100％出資

設立：

2010年6月23日

従業員数：

375名（連結1,298名）（2026年7月末現在）

資本金：

1億500万円

代表者：

代表取締役/浦上 壮平

ホームページ：

株式会社エスプールプラス https：//plus.spool.co.jp/

PR情報：

社員食堂あり
時短勤務あり
産休育休実績あり
5日以上の長期休暇制度あり
社会人経験20年以上歓迎
採用予定人数5名以上
業界未経験歓迎
土日祝日休み
交通費全額支給
賞与複数月
介護・育児休暇あり
資格取得支援制度あり
住宅手当・家賃補助制度あり
マイカー通勤可
オフィス内禁煙・分煙
完全週休2日制
年間休日120日以上
U・Iターン歓迎
急募求人
従業員持株制度あり
学歴不問
職種未経験歓迎
BtoBサービス
社員インタビュー掲載あり
中途採用5割以上
転勤なし