【千葉／市原市】ハードディスク向け潤滑剤の新規研究開発／フレックスタイム制あり

【企業名】

株式会社レゾナック

【職種名】

【千葉／市原市】ハードディスク向け潤滑剤の新規研究開発／フレックスタイム制あり

【仕事内容(概要)】

【千葉／市原市】ハードディスク向け潤滑剤の新規研究開発／フレックスタイム制あり

【具体的な仕事内容】

【NMR（核磁気共鳴分析装置）の取り扱いおよび解析経験をお持ちの方へ】

■製品について

当社は、社内で開発・生産するハードディスク向けの潤滑剤を開発しています。近年はレーザー支援による磁気記録が進み、ディスクが高温にさらされる場面が増えているため、高温耐久性に優れた潤滑剤の開発を重視しています。その他の付加機能の実現にも取り組んでいます。

■業務概要

社内顧客に向けて、ハードディスク向けの潤滑剤の研究開発を担当いただきます。まずは、合成業務を中心にお任せしながら、化合物の設計業務に加わっていただくことを想定しております。

計算シミュレーションを駆使して、ターゲット化合物を設計し、開発を進めます。得られた化合物は、精製により高純度化や微量不純物の除去を行います。

こうして得られた新規材料を製品へ適用し、性能評価サイクルを回すことで、設計開発にフィードバックさせます。

■業務詳細

開発では、1g～数gスケールでの合成を進め、性能改善を目的とした化合物設計を進めます。そして、有力候補化合物を選定した後には、製法検討を行います。製造では、1バッチあたり数百gでの合成を実施します。

そのため、安全性や作業効率を考慮し、ラボレベルでプロセス改善を検討していただきます。作業環境は、研究室・ラボでの合成のほか、クリーンウェアを着用し、クリーンルーム内で微量不純物の除去を行います。

■特徴

・社内向けで、同じ事業所のハードディスク開発担当者と密に連携でき、現場の声をすぐに設計へ活かせます。潤滑剤を通して、より良いハードディスクの開発を目指しています。

・競合はありますが、社内顧客と連携しながら実装に即した改善ができるため、技術面での強みを発揮しやすいです。

・製品開発のサイクルは比較的短く（2～3年）、成果を実感しやすい環境です。

・開発では、潤滑剤だけでなく、ハードディスクの使われ方を理解することも重要です。問題が発生した際は、現場と一緒に原因を探り、速やかに対策していきます。

・子育てと両立しながら働ける環境です。出社での業務がメインであるものの、報告会などの機会を活用し、一部リモート勤務も可能です。また、フレックス制度を活用し、出社前に子どもの送迎をする社員もおります。

変更の範囲：会社ならびに出向先の定める全ての業務（配置転換を含む人事異動を命じることがある）

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・有機合成およびその周辺知識（化学物質の取り扱い、分析など）を有する方

・NMR（核磁気共鳴分析装置）の取り扱いおよび解析経験を有する方

■歓迎条件：

・化合物設計に関わる開発経験を有する方

・シミュレーションや統計解析を用いた研究開発の経験を有する方

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

千葉事業所

住所：千葉県市原市八幡海岸通り5-1

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社ならびに出向先の定める国内外のすべての拠点（テレワーク規定などで定める場所を含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

千葉事業所 ／千葉県市原市八幡海岸通り5-1　[最寄り駅]八幡宿駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制（フルフレックス）

休憩時間：60分（12:00～13:00）

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

8:30～17:15

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

690万円～1,000万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：340,000円～500,000円

＜月給＞

340,000円～500,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

■上記年収は賞与、想定月間残業時間20時間分の手当を含む金額です。提示年収は能力・経験に応じて増減する場合があります。

■賞与：年2回（6月、12月）

※賃金の計算期間：毎月1日～月末日

※賃金の支払い日：毎月25日

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度

＜社会保険＞

健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

各種社会保険完備

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：会社規定に基づき、条件該当者に支給

家族手当：会社規定に基づき、条件該当者に支給

住宅手当：会社規定に基づき、条件該当者に支給

寮社宅：無

厚生年金基金：無

退職金制度：確定拠出年金

＜定年＞

60歳

＜教育制度・資格補助補足＞

■OJT体制

＜その他補足＞

■休暇：不妊治療休暇、母性健康管理休暇、アディショナル休暇等

■各種手当：ライフサポートプレミアム、在宅勤務手当、弔慰金、災害補償等※会社規定に基づき、条件該当者に支給

※ライフサポートプレミアム：資産形成や不時への備えへの「自助化促進原資」と位置付けており、個人のニーズに合った商品を選択可

選択可能商品／団体積立年金、確定拠出年金拠出、GLTD個人上乗せ補償、医療保険、生命保険、損害保険等

※育英補助：扶養家族である満22歳未満の子を有する社員に子一人あたり1万円/月支給※上限なし

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数123日

年末年始、その他一斉年休行使日5日有、年次有給休暇、サポート休暇、特別休暇、産前産後休業、配偶者出産休暇、結婚休暇、弔慰休暇、公用休暇、罹災休暇、転勤休暇、リフレッシュ休暇、介護休暇、子の看護休暇など

【事業概要】

・数字で見るレゾナック※2025年度IFRS値参照

グローバルに戦える会社としての規模を目指し、日本国内にとどまらずグローバルにビジネスを展開しています。半導体・電子材料を中心に、幅広い分野で事業を展開しています。半導体前工程材料、半導体後工程材料、ハードディスク、SiC、自動車部品、アルミ機能部材、基礎化学品、黒鉛電極、リチウムイオン電池材料、機能性化学品、樹脂材料、コーティング材料、セラミックス等。

売上収益：1兆3471億円

海外売上高比率：56.6％

税引前当期利益：450億円

連結従業員数：21,525名 (2025年12月末)

海外従業員比率:43.7％

※2025年12月末

地域別会社数:日本：63社／アジア：35社／中国：26社／ヨーロッパ：17社／北米：10社／その他：6社 (2024年12月末)

・後工程で圧倒的なシェアを誇る半導体材料の会社

2023年1月、昭和電工と日立化成が統合し、レゾナックが誕生しました。昭和電工は分子設計までさかのぼることができる「素材」の会社、日立化成は素材を使って機能を生み出す「材料」の会社です。それぞれの強みを活用し磨いていこうとするのが、統合の大きなコンセプトです。昭和電工は素材の技術に強みを持っていた一方、日立化成は半導体材料に強く、特に後工程分野で圧倒的なシェアを持ちます。この両者の技術を組み合わせて、レゾナックは「素材」を「機能性を持たせた材料」にしています。川中から川下までの長いバリューチェーンを持ち、後工程で圧倒的なシェアを誇る半導体材料の会社。しかもそれぞれの材料の技術力が極めて高い会社。これが、事業ポートフォリオから見た「レゾナックらしさ」です。

・企業文化のトランスフォーム

もう１つの「レゾナックらしさ」はパーパス・バリューを徹底して浸透させ企業文化の醸成に取り組んでいることです。日本の伝統的な大手企業は優秀な人材を擁しているにもかかわらず、その従業員の潜在能力が解き放たれていないという弱点を持っています。その高いポテンシャルを解き放つためには、会社ごとカルチャーから変革しなければならないと考えています。古い体質の大手日本企業からの脱却を早急に必ず成し遂げるという強い思いの下に、新しい企業文化の醸成に力を入れています。

【郵便番号】

1057325

【所在地】

東京都港区東新橋1-9-1

【ビル名等】

東京汐留ビルディング

【設立年 補足】

1939年6月

【従業員数】

21,525名

【市場】

プライム市場

【資本金】

182,146百万円

【売上高】

1,347,100百万円

【経常利益】

31,050百万円

【平均年齢】

41.6歳

【HPリンク先】

https://www.resonac.com/jp